4_MAYFAIR_jul_2021_yumpu

На сегодняшний день работодатели
также заинтересованы в найме
молодых и перспективных кадров с
развитыми цифровыми навыками и
навыками взрослой жизни. Согласно
исследованию сервиса Работа.ру,
проведенного в мае 2021 года среди
более 1000 представителей российских
работодателей, абсолютное
большинство работодателей (84%)
отмечают готовность обучать начинающих
специалистов недостающим
навыкам за счет компаний.
Из минусов неопытных
и молодых сотрудников
работодатели чаще всего
отмечают безответственность
(69%), недисциплинированность
(63%),
завышенные зарплатные
ожидания (55%).
Главным преимуществом молодых сотрудников
64% российских работодателей
назвали желание учиться и
получать опыт. 58% представителей
бизнеса рассказали, что молодых
неопытных сотрудников проще готовить
и обучать под конкретную компанию.
Также более половины опрошенных
(52%) отметили, что молодые
работники отличаются энергичностью
и целеустремленностью. 43% компаний
указали в качестве преимуществ
молодежи гибкость ума и креативность,
а 40% опрошенных отметили
возможность быстро вливаться в
коллектив. Также 35% работодателей
готовы нанимать молодых специалистов
из-за невысоких зарплатных
ожиданий.
90 | ИЮЛЬ 2021 P/GORPROEKT JOURNAL