Tillsammans för romsk inkludering - Arbetsförmedlingen

More documents

Recommendations

Info

10 ÖKA KUNSKAPEN HOS MAJORITETSBEFOLKNINGEN Projektet tar sin utgångspunkt i majoritetssamhällets bristande kunskaper om romer, som är Europas största etniska minoritet. Anne-Marie Flood från Arbetsmiljöforum, som numera är internationellt engagerad i den romska frågan, säger så här: ”Det har betytt väldigt mycket för mig att vara delaktig i det här projektet, jag har fått kunskaper som jag inte visste att jag behövde och en ödmjukhet inför den tidigare okunskap jag hade om romer. Numera blir jag arg på att människor skapar sig fördomar och inte ifrågasätter de så kallade sanningar som de lärt sig av föräldrar och omgivande samhälle. Som till exempel när jag jobbade inom detaljhandeln tidigare där man hade en policy att följa efter romer i butiken.” BEKÄMPA ANTIZIGANISMEN När vi kommit till rätta med de bristande kunskaperna om det förtryck och den diskriminering som romer har utsatts för historiskt och utsätts för än i dag, kan vi göra upp med antiziganismen i vårt samhälle. I betänkandet Romers rätt - en strategi för romer i Sverige, skriver författarna som sista punkt under åtgärdslistan för att garantera romerna rätten till arbete följande: "Slutligen kräver det målmedvetna insatser för att skambelägga antiziganism hos arbetsgivare, näringsidkare och i skolan". 1 Det faktum att det behövs målmedvetna insatser för att bekämpa antiziganismen påpekar även Yamina Enedahl från Manpower Telge: ”Projektet har satt romerfrågorna i fokus och vi har fått förståelse för att det är viktigt att agera. Vi har fått en ökad medvetenhet kring att det pågår saker i samhället som verkligen inte är okej, och att det pågår legalt under ytan på något sätt. Man blir helt enkelt mer medveten och insatt i hur förfärligt det är för många romer, och den här medvetenheten gör också att det blir lättare för oss att hjälpa till.” Yamina Enedahl tillägger att ömsesidiga fördomar och rädslor är det största hindret för romers inkludering på arbetsmarknaden, men att det är samhällets ansvar att lösa det. KULTURELL KOMPETENS Utöver de historiska kunskaperna om romer och deras nuvarande situation på arbetsmarknaden ger utbildningen även en inblick i den romska kulturen. En ökad förståelse för den romska kulturen kan bidra till bättre bemötande från myndighetspersoner och på så sätt öka förtroendet mellan den romska minoriteten och majoritetssamhället. 1 SOU 2010:55 (2010) ”Romers rätt – en strategi för romer i Sverige”, betänkande av Delegationen för romska frågor, Stockholm, s. 387
Lisa Löwgren, arbetsförmedlare på Arbetsförmedlingen i Vällingby, säger: ”Jag kommer att försöka ta hänsyn till sökandes bakgrund och försöka förstå utifrån personens verklighet och synvinkel på ett annat sätt än tidigare, både när det gäller romer och andra grupper. Till exempel det som nämndes om familjens betydelse, att den individ jag har framför mig kanske inte kan fatta beslut själv, utan påverkas av familjen på ett annat sätt än hos majoritetsbefolkningen.” LÅT DET TA TID I projektets workshops med romer framgick tydligt att det finns en projekttrötthet, något som även påtalats i betänkandet Romers rätt - en strategi för romer i Sverige 2 . Situationen för Sveriges romer är långt mycket allvarligare än att den kan lösas genom kortvariga projekt. 2 ibid, s. 383 11
Page 1: Tillsammans för romsk inkludering
Page 4 and 5: 4 Annette Ekström, Personalchef, A
Page 6 and 7: 6 INLEDNING BAKGRUND ”Mamma hade
Page 9: SAMVERKAN FÖR ROMERS INKLUDERING P
Page 13 and 14: Marika Friberg uttrycker det så h
Page 15 and 16: SE DEN STRUKTURELLA DISKRIMINERINGE
Page 17: utsatta för. Därför är det vikt
Page 20 and 21: 20 Arbetsförmedlingen fortsätter
Page 22 and 23: 22 PROJEKTLEDARENS ORD Arbetslöshe
Page 24 and 25: 24 KONTAKTUPPGIFTER INTERVJUADE Ann
Page 26 and 27: 26 På bilden syns alla som deltagi
Page 28: 28 Tillsammans för romsk inkluderi

Tillsammans för romsk inkludering - Arbetsförmedlingen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?