Tillsammans för romsk inkludering - Arbetsförmedlingen

More documents

Recommendations

Info

16 som värnar sina egna medlemmar. Det måste till ett större socialt samvete och vi måste se styrkan i sociala företag. Utöver detta behöver det finnas en effektiv validering av icke-formell kompetens. Sen tror jag att om människor bara får en sysselsättning så kommer övriga bitar, såsom människors hälsa, att falla på plats.” SKAPA FÖRTROENDE Många har pratat om vikten av att skapa förtroende hos den romska gruppen. På grund av historiska faktorer finns hos romer en stor misstänksamhet för myndigheter och representanter för majoritetssamhällets i allmänhet. Sofia Eugénzon-Perbeck, strateg för jämställdhet och mångfald på Arbetsförmedlingen, säger följande: ”Vi vet att förtroendet för Arbetsförmedlingen och myndigheter generellt sätt är lågt hos romer. Det är en följd av den strukturella diskriminering romer har blivit
utsatta för. Därför är det viktigt för oss att bygga upp ett förtroende tillsammans med den romska gruppen. En viktig del i det är att visa att vi bemöter alla likvärdigt utifrån varje individs särskilda behov.” EN SKOLA FÖR ALLA Att behandla alla likvärdigt innebär att vi behöver ta skolplikten på allvar. Fler deltagare ha tagit upp att samhället måste reagera likadant när ett romskt barn inte kommer till skolan som om det skulle hända med ett barn ur majoritetsbefolkningen. Skolan måste ställa samma krav på alla barn, oavsett ursprung. Här är det också på samhällets och skolans ansvar att skapa en miljö i skolan där romska barn känner sig välkomna och accepterade, och att man lyckas skapa ett förtroende också hos deras föräldrar. Ett sätt att skapa en sådan skola är att undervisa om nationella minoriteter. Så här säger en av de romska företrädarna: ”Det viktigaste är att elever får information om romer och andra minoriteter redan i grundskolan. Här skulle webbutbildningen kunna vara ett verktyg. Den är bra på så sätt att den visar att vi romer är en blandad grupp, vilket jag tror är viktigt att folk känner till.” SAMMANFATTNING Projektet Jämlikhet för romer på arbetsmarknaden är en utbildningssatsning riktad mot arbetsgivare och medarbetare för att höja kompetensen om den romska minoriteten. Under projektets gång har deltagare på olika nivåer fått möjligheten att komma till tals och bidra med sina idéer kring hur vi kan arbeta vidare för att underlätta inkluderingen av romer på arbetsmarknaden. Sammanfattningsvis kan vi konstatera att samhället behöver jobba med romsk inkludering på olika nivåer parallellt, både kortsiktigt och långsiktigt. Först och främst behöver attityderna hos majoritetsbefolkningen ändras. För att lyckas bekämpa antiziganismen i samhället krävs att kunskapen om minoriteten romer höjs. Det är viktigt att alla har kännedom om både den romska kulturen och om romers situation såväl historiskt som i dag. Vidare behöver arbetslivet ta ett aktivt ansvar. Arbetsgivare bör tänka annorlunda i sina rekryteringar och se romer som en resurs. För att öka förtroendet för majoritetssamhället har behovet av romska förebilder lyfts fram och många menar att romer som grupp behöver särskilda åtgärder. Men allt detta måste få ta tid, kanske generationer. Det är viktigt att utbildningen av morgondagens ungdomar prioriteras, så att romska ungdomar får en fullgod utbildning samt att alla elever får kunskap om Sveriges nationella minoriteter och hur dessa berikar det svenska kulturarvet. 17
Page 1: Tillsammans för romsk inkludering
Page 4 and 5: 4 Annette Ekström, Personalchef, A
Page 6 and 7: 6 INLEDNING BAKGRUND ”Mamma hade
Page 9 and 10: SAMVERKAN FÖR ROMERS INKLUDERING P
Page 11 and 12: Lisa Löwgren, arbetsförmedlare p
Page 13 and 14: Marika Friberg uttrycker det så h
Page 15: SE DEN STRUKTURELLA DISKRIMINERINGE
Page 20 and 21: 20 Arbetsförmedlingen fortsätter
Page 22 and 23: 22 PROJEKTLEDARENS ORD Arbetslöshe
Page 24 and 25: 24 KONTAKTUPPGIFTER INTERVJUADE Ann
Page 26 and 27: 26 På bilden syns alla som deltagi
Page 28: 28 Tillsammans för romsk inkluderi

Tillsammans för romsk inkludering - Arbetsförmedlingen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?