Effekter och resultat av sjuklönereformen karensdagen och sankta ...
Effekter och resultat av sjuklönereformen karensdagen och sankta ...
Effekter och resultat av sjuklönereformen karensdagen och sankta ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
7 Sammanfattning <strong>av</strong> försäkringskassornas<br />
interna uppföljningar<br />
RFV har begärt in erfarenheter <strong>och</strong> eventuella uppföljningsrapporter<br />
angående <strong>sjuklönereformen</strong>, <strong>karensdagen</strong> <strong>och</strong> ändrade kompensations-<br />
nivåema från kassorna.<br />
Erfarenheter som inkommit överenstämmer med RFV:s egna erfarenheter<br />
som beskrivs längre fram i rapporten under <strong>av</strong>snitt 8.<br />
En försäkringskassa har gjort uppföljning <strong>av</strong> sjuklönen from 1992-01-01.<br />
(Rapporten skrevs 1994-10-31). En sammanfattning <strong>av</strong> den är att de nya<br />
reglerna har fungerat bra <strong>och</strong> att lokalkontoren har följt gällande tillämpningar.<br />
Ett <strong>av</strong> de stora problemen har varit att felrapporteringar <strong>av</strong> sjukperioder,<br />
fel datum, fel dagantal m.m. leder till omfattande utredningsarbete.<br />
En försäkringskassa har gjort uppföljning på ett kontor <strong>av</strong> sjukpenning med<br />
70 % <strong>av</strong> SGI:n efter 365 dagar <strong>och</strong> möjligheterna till undantag från denna<br />
regel. Enligt kassans bedömning hade kontoret en för generös bedömning<br />
<strong>av</strong> tillämpningen <strong>av</strong> undantagsreglerna. Läkarutlåtandena som fanns hade<br />
påtagliga brister.<br />
En kassa har gjort ett högskolearbete genom att undersöka de ekonomiska<br />
effekterna <strong>av</strong> <strong>sjuklönereformen</strong> för arbetsgivarna. Kontakt har tagits med<br />
tolv företag inom tre branscher (kontor, handel <strong>och</strong> industri). Av dessa<br />
kunde endast fyra lämna uppgift om utbetald sjuklön. Undersökningen visar<br />
att tre <strong>av</strong> fyra företag har "tjänat" på reformen genom:<br />
- att arbetsgivaren totalt inte har fått ökade utgifter, trots att kostnaderna<br />
för sjuklön har tillkommit<br />
- att den sänkta arbetsgivar<strong>av</strong>giften oftast kompenserar utgifterna för<br />
sjuklön dag 1-14<br />
- att man löser vakanser på grund <strong>av</strong> sjukdom genom att omdisponera<br />
redan anställd personal. Dessutom tillsätts vikarie i något fall<br />
- att företagen inte har nyanställt eller omplacerat personal för att klara<br />
administrationen <strong>av</strong> <strong>sjuklönereformen</strong><br />
- att det är mycket ovanligt att någon anställd har beviljats särskilt högriskskydd<br />
- att arbetsgivaren i regel inte godkänner ett utbyte <strong>av</strong> <strong>karensdagen</strong> mot<br />
semesterdag eller kompensationsledighet.
Change language