Effekter och resultat av sjuklönereformen karensdagen och sankta ...
Effekter och resultat av sjuklönereformen karensdagen och sankta ...
Effekter och resultat av sjuklönereformen karensdagen och sankta ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
8 RFV:s erfarenheter<br />
Vid de uppföljningar som RFV genomför hos försäkringskassorna (5 per<br />
år) har erfarenheterna <strong>av</strong> reglerna regler om sjuklön, karensdag <strong>och</strong> nivåsänkningar<br />
diskuterats.<br />
RFV:s uppfattning är att handläggningen <strong>av</strong> de nya reglerna i stort sett<br />
fungerar bra men att det fortfarande finns mycket frågor från enskilda <strong>och</strong><br />
arbetsgivare.<br />
Många arbetsgivare fullgör inte skyldigheten att anmäla sjukfall till försäkringskassorna<br />
vid 15:e sjukdagen <strong>och</strong> rapporterar inte heller <strong>av</strong>slutade<br />
korttidsfall.<br />
När inrapportering sker förekommer det också en hel del felaktigheter, bl.a.<br />
<strong>av</strong>seende datum för 15:e dagen i sjukfallet, vilket innebär utökat kontrollarbete<br />
hos försäkringskassorna. Ibland har det skett dubbelutbetalningar<br />
vilket lett till återkr<strong>av</strong> <strong>av</strong> ersättning. När det gäller det allmänna högriskskyddet<br />
(högst 10 karensdagar under en tolvmånaders period) har RFV inte<br />
kunnat finna att några sådana ärenden förekommit. Det har inte kunnat<br />
klarläggas om bestämmelserna är otillräckligt kända eller om skyddet för<br />
personer med ofta återkommande sjukfall täcks genom återinsjuknande-<br />
regeln eller det särskilda högriskskyddet.<br />
En <strong>av</strong> de oklarheter som finns är vem som betraktas som arbetstagare<br />
respektive uppdragstagare. Vidare finns oklarheter när det gäller sammanräkning<br />
<strong>av</strong> perioder <strong>av</strong> korttidsanställningar.<br />
Nedan beskrivs närmare de erfarenheter <strong>och</strong> effekter som RFV har kunnat<br />
iakttagit.<br />
8.1 Vilka effekter har <strong>karensdagen</strong> för olika<br />
grupper<br />
8.1.1 Arbetstagare med fler arbetsgivare<br />
Bestämmelserna om karensdag skall tillämpas för varje sjuklöneperiod för<br />
sig. Det innebär att en arbetstagare som har flera arbetsgivare under samma<br />
sjukfall går miste om sjuklön för mer än en dag respektive får sjuklön<br />
beräknad med en 75 % kompensationsgrad för fler än två dagar.<br />
Samma förhållande kan gälla för försäkrade som har sådana inkomstförhållanden<br />
att de under en sjukperiod kan uppbära såväl sjukpenning som<br />
sjuklön, t ex. delvis arbetslösa <strong>och</strong> uppdragstagare som också har en<br />
anställning.<br />
14
Change language