Effekter och resultat av sjuklönereformen karensdagen och sankta ...

RIKSFÖRSÄKRINGSVERKET 5
TCO-förbund: Det positiva överväger. Arbetsgivarna är mer medvetna och mer
benägna att vidta åtgärder.
Statlig myndighet: Besvärlig administration. Svårare för anställda att förstå
reglerna.
LO-förbund: Förbundet har inte haft anledning att utvärdera sjuklöneperioden
eftersom vi inte haft någon central tvist. Vi har därför dragit slutsatsen att det
fungerar bra.
LO-förbund: Vi tycker oss skönja att arbetsgivarna är relativt okunniga om
sjuklönelagen och de frågor som följer av detta.
Kommun: Övervältrande av kostnader från stat till kommun. Ökat uttag av
kompledighet från de anställda istället för sjukfrånvaro (vid korttidsfrånvaro).
Kommun: Sjukfrånvaron har minskat men VAB ökat något. Karensdagen har
medfört att man dels inte stannar hemma fastän man borde och dels att när man
väl stannar hemma, så är man hemma någon extra dag för att ‘späda ut’ effekten
av karensdagen.
Fråga 7 Finns det arbetsgivare som kräver sjukfrånvaro viss
minsta del av dagen och ändå får arbetsgivaren räkna det som karensdag?
Antal svar
Ja, på majoriteten av arbetsplatserna 10
Ja, på några arbetsplatser 7
Nej 28
Kan ej ta ställning 6
Fråga 8 Enligt lagen skall den anställde inte behöva ha fler
än tio karensdagar per år. Finns det rutiner bland arbetsgivarna för att följa
upp antalet karensdagar per anställd och tolvmånadsperiod?
Antal svar
Ja, hos majoriteten av arbetsgivarna 28
Ja, hos några arbetsgivare 6
Nej, den anställdes ansvar 7
Kan ej ta ställning 10
Kommentarer till fråga 8:
Kommun: Signal från lönesystemet.
Kommun: Sköts automatiskt i lönesystemet.
Kommun: Verkställs i lönesystemet.
Högskola: Signallistor via lönesystemet.