29.08.2013 Views

(Microsoft PowerPoint - F\366retagsh\344lsov\345rden AJ.ppt)

(Microsoft PowerPoint - F\366retagsh\344lsov\345rden AJ.ppt)

(Microsoft PowerPoint - F\366retagsh\344lsov\345rden AJ.ppt)

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Friskvård är att vårda varje människas kreativa<br />

förmåga till utveckling.<br />

Rehabilitering förutsätter framför allt engagemang,<br />

energi och individuellt anpassade metoder.<br />

Detta är reAgera.<br />

Företagshälsovård med mottagningar i Skärholmen,<br />

Tumba och på Dalagatan i Stockholm city<br />

• Läkare<br />

• Sjukgymnaster/ergonomer<br />

• Företagssköterskor<br />

• Beteendevetare<br />

• Hälsopedagog<br />

• Friskvårdscoach<br />

Annelie Johansson – Hälsopedagog och dipl.<br />

Tobaksavvänjare<br />

Annelie.johansson@reagera.se<br />

Tfn 08-123 18175<br />

Varför ska vi jobba med tobaksavvänjning?<br />

1. 70 % av alla rökare vill sluta<br />

2. Rökaren förlorar livskvalitet<br />

3. Alla rökare skadas av sin rökning<br />

4. Var fjärde rökare dör innan pension<br />

5. I snitt lägger rökare i Sverige ner ca 15.000 kr varje år på<br />

cigaretter<br />

6. Varje rökare koster arbetsgivaren 45.000 kr/året enligt de senaste<br />

uppgifterna från FHI.<br />

7. Rökningen kostar samhället minst 26 miljarder kronor/år (FHI<br />

2001)<br />

8. Lönsamt för både medarbetare, arbetsgivare och samhälle<br />

1


Tobaksavvänjning inom företagshälsovården<br />

• Stora kunder – grupper på företaget, ”wellatwork”<br />

• Små kunder – öppna grupper, ”wellatwork”,<br />

individuell avvänjning<br />

Well at Work:<br />

stöd före, under och efter tobaksstopp ca 21 veckors upplägg<br />

Intern<br />

Uppstart,<br />

Läkar<br />

kommunikation inspirations-<br />

och<br />

Sluta röka insats 16v<br />

Återkoppling<br />

föreläsning coachkontakt<br />

Intranät<br />

Posters<br />

Chefsinfo<br />

2v före uppstart<br />

www.wellatwork.<br />

pfizer.se<br />

1 tim<br />

Undersökning<br />

Samtal<br />

Dagbok<br />

30 min<br />

Telefoni, web<br />

Gruppcoaching<br />

Gruppcoaching<br />

Gruppcoaching<br />

Uppföljning Dr<br />

Gruppcoaching<br />

Gruppcoaching<br />

Gruppcoaching<br />

Uppföljning Dr<br />

Gruppcoaching<br />

16 v<br />

Resultat<br />

Ekonomi<br />

Hälsa<br />

Tobaksavvänjning inom företagshälsovården<br />

1. ”Wellatwork” via samarbete med Pfizer<br />

- Förankring på ledningsnivå<br />

- Specialutbildade coacher och läkare<br />

- inspirationsmöte, coach – läkarträff<br />

- dagbok, övningar, coachning<br />

- webportal<br />

- 8 – 12 deltagare i grupp<br />

- 7 gruppmöten under ca 4 månader<br />

- Återkoppling, rapportering av resultat<br />

- Pay for performance<br />

- 70% rökfria under 2008/2009<br />

Tobaksavvänjning inom företagshälsovården<br />

2. Öppna grupper<br />

- enskild anmälan<br />

- på mottagningen<br />

- 8 – 12 deltagare<br />

- inspirationsmöte<br />

- 7 gruppmöten under ca 4 månader<br />

- Återkoppling, rapportering av resultat<br />

2


Tobaksavvänjning inom företagshälsovården<br />

3. Enskild avvänjning<br />

- på mottagningen<br />

- 3 fysiska möten<br />

- 3 telefonkontakter<br />

- ca 4 månader<br />

Diskussion i smågrupper om 2 – 4 personer<br />

1. Fördelar och nackdelar med grupp resp. enskild<br />

avvänjning?<br />

2. Hur får vi rökarna/snusarna att anmäla sig till<br />

tobaksavvänjning?<br />

3. Vad är ett coachande förhållningssätt?<br />

4. Varför slutar man inte bara, när man vet hur farligt<br />

det är att röka?<br />

Vi jobbar med:<br />

• Erfarna tobaksavvänjare och läkare<br />

• Motiverande samtal<br />

• Coachande förhållningssätt<br />

• Kunskaper om tobak och tobakens påverkan på kroppen<br />

• Senaste forskningsrönen<br />

• Gruppdynamik<br />

• Nära samarbete och återkoppling till kontaktpersoner på<br />

företagen<br />

3

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!