VISION 2015 - Enköping

Trend 2: Intresset för det traditionella politiska systemet och
föreningslivet minskar
Beskrivning: I riksdagsvalet 2002 gick 80,1 % av de röstberättigade till
valurnorna och vid kommunfullmäktigevalen var andelen som röstade 77,9 %.
Röstandet minskade mest i riksdagsvalet där andelen röstande sjönk med 1,3
procentenheter jämfört med valet 1998. I kommunalvalet sjönk valdeltagandet
med 0,7 procentenheter och i landstingsvalet sjönk det med 0,6 procentenheter.
Vidare har medlemssiffrorna i de politiska partierna under lång tid minskat.
Trots lägre valdeltagande och färre medlemmar i partierna har inte intresset för
politiken minskat. Människor deltar i namninsamlingar och köpbojkotter,
demonstrerar och talar på offentliga möten och tar kontakt med ansvariga
politiker. Många människor känner en stor misstro mot det politiska systemet,
och detta gäller en omsvängning i hela samhället.
Istället för att engagera sig i ett etablerat politiskt parti ägnar man sig åt
”subpolitik”, d v s individuella politiska handlingar. Detta styrks av starka
proteströrelser men också av människors starka känsla av att vilja ta ansvar i
vardagen. Stödet för lokala partier /enfrågepartier minskade i valet 2002, trots att
människor i högre grad tenderar att sprida sina röster i de tre olika valen.
Trend 3: Ökade krav på kompetens i arbetslivet
Beskrivning: Det samhälle vi lever i förändras allt snabbare och därmed
förändras även arbetslivet. Till följd av ökande konkurrens, ny teknik och nya
informationssystem, marknadsorientering, nya kundkrav m.m. behöver företagens
organisation ständigt utvecklas mot ökad flexibilitet, decentralisering och
delegering av ansvar. Detta ställer nya och annorlunda krav på arbetstagarna vad
gäller kunskap och utbildning.
Behovet av social kompetens, språkkunskaper och breda kompetenser som kan
hantera hela processer från början till slut blir allt mer påtagligt. Detta innebär att
alla behöver ha en högre grundutbildning som sedan kontinuerligt ”byggs på” och
fördjupas.
Kompetensutveckling innebär inte längre att man sporadiskt och godtyckligt
skickar någon på kurs, utan idag måste valet av utbildning ske utifrån företagets
och individens behov. När man tidigare talat om utbildning, så har tanken oftast
gått till skola eller kurser, men när man idag talar om kompetensutveckling så är
det ofta i ett mycket vidare perspektiv. Här lägger man in intern överföring av
kunskap mellan medarbetare, såväl som rena utbildningar och samverkan på olika
nivåer. Rätt kompetens och en fortlöpande kompetensutveckling kommer att
förväntas och krävas av såväl arbetsgivare som arbetstagare under hela
arbetslivets gång för att företag och organisationer skall kunna fungera på den allt
mer globala och konkurrensutsatta marknaden.
14