ÅRSREDOVISNING 2011 - Boxholms kommun

Av ordinarie arbetstid har sjukfrånvaron under
2011 minskat från föregående år med 0,4 %.
Detta beräknat på kommunens samtliga anställda.
Sjukfrånvaro
Totalt
2010 2011
Långt.
sjukfr. Totalt
Långt.
sjukfr.
Samtliga
anställda 5,6% 61,6% 5,2% 58,8%
Kvinnor 6,0% 63,4% 5,6% 61,2%
Män 3,2% 44,1% 2,9% 33,2%
Åldersgrupp
- 29 år 2,6% 0,0% 2,2% 0,0%
30 - 49 år 4,8% 54,8% 4,4% 58,8%
50 år - 6,7% 69,3% 6,2% 61,1%
Totalt – Total sjukfrånvaro/ordinarie arbetstid
Långt. sjukfr. – Långtidssjukfrånvaro i relation till total sjukfrånvaro
Sjukfrånvaro per yrkesgrupp
Totalt
2010 2011
Långt.
sjukfr. Totalt
Långt.
sjukfr.
Admin. personal 3,8% 1,9% 1,8% 1,3%
Kökspersonal/
Städ 1,7% 0,0% 2,1% 0,0%
Lärare 2,8% 0,8% 1,7% 1,1%
Vårdbiträde/
Undersköterska 5,2% 2,9% 2,5% 4,3%
Barnskötare/
Dagbarnvårdare 2,4% 0,0% 2,4% 2,5%
Förskola/fritid 5,0% 2,7% 1,7% 0,2%
Totalt – Total sjukfrånvaro %
Långt. sjukfr. – Långtidssjukfrånvaro >60 dagar av total sjukfrånvaro %
REHABILITERING OCH ÅTERGÅNG I ARBE-
TET
Arbetsgivaren ska arbeta med rehabilitering på
ett systematiskt sätt och har ett tydligt ansvar för
den arbetslivsinriktade rehabilitering som behövs
för att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete.
Under året har ett antal arbetstagare omplacerats
till andra arbetsuppgifter och för ytterligare
ett antal pågår rehabiliteringsinsatser i syfte att
underlätta för återgång i arbete.
KVALITÉ
Bokslut 2011 Boxholms kommun
Förvaltningsberättelse
KVALITETSARBETET
I Boxholms kommun pågår alltid arbetet med
kvalitets- och verksamhetsutveckling. Syftet är
att utveckla kvalitetsarbetet ur ett organisationsperspektiv,
verka för faktorer som stöder en
lärande organisation, skapa en organisationsstruktur
samt en kultur som bygger på gemensamma
värderingar och ständiga förbättringar.
Medborgarna ska få en service som präglas av
effektivitet och hög kvalitet.
Boxholms kommun ingår sedan 2001 i det regionala
kvalitetsnätverket Qvalitet Öst. Nätverket
drivs av Centrum för kommunstrategiska studier
(CKS) vid Linköpings universitet. Syftet med
nätverket är att utveckla kvaliteten i det kommunala
arbetet ur ett medarbetarperspektiv såväl
som ett kundperspektiv.
En nyhet inför kvalitetsåret 2012 är att Boxholms
kommun tillsammans med åtta andra kommuner
via regionförbundet Östsam beviljats stöd från
Europeiska Socialfonden (ESF). Stödet ska användas
till ett utbildningsprojekt för att kunna
tillgodose framtidens kompetensförsörjning och
generationsväxling inom respektive kommun.
Från Boxholm deltar cirka 30 personer av totalt
600 platser. Projektet beräknas pågå till hösten
2013.
BEMÖTANDE OCH TILLGÄNGLIGHET
Boxholms kommun strävar efter att vara tillgänglig
för alla medborgare. Enligt SCB:s medborgarundersökning
2011 får Boxholms kommun 70
(71, år 2010) i indexet bemötande och tillgänglighet
i nöjd medborgarindex (NMI). Genomsnittligt
NMI för kommuner i samma storleksklass
som Boxholm (färre än 10 000 invånare) blev 51.
Det sammanfattande betygsindexet (NMI) för hur
medborgarna bedömer kommunernas verksamheter
blev i kommunen 60 (61, år 2010). NMI för
samtliga 128 kommuner som ingick i undersökningen
blev 54 (56, år 2010).
HÅLLBAR UTVECKLING
För att nå ett hållbart samhälle måste ekologisk-,
social- och ekonomisk hållbarhet värderas lika
högt. Det är en process utan färdiga lösningar.
Det krävs dock en förmåga till helhetssyn, en
öppen dialog och ett kritiskt tänkande. I Boxholms
kommun finns goda förutsättningar för
detta. Bland annat finns ”Rådet för hållbar utveckling”
med representanter från både politiken,
näringslivet och olika förvaltningar.
9 (51)