06.09.2013 Views

Trygg, tidning (pdf) - Kommunal

Trygg, tidning (pdf) - Kommunal

Trygg, tidning (pdf) - Kommunal

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

organisationer. Förut fick man köpa in<br />

instruktörer.<br />

–Det kostade mera. Kåren får nu<br />

4 000 timmar till att utbilda tusentals<br />

människor i brandskydd och annat<br />

som hjärt-lungräddning och ’heta<br />

arbeten’.<br />

Stefan jobbar under en 20-veckorsperiod<br />

sju nätter mindre än i det gamla<br />

systemet och får därmed ytterligare två<br />

hellediga helger.<br />

–Det är bra socialt, jag kan vara<br />

hemma med familjen, säger han.<br />

Det här systemet skulle enligt avtalet<br />

ge lägre ob-tillägg. Men en ny<br />

förhandling gjorde att kåren lyckades<br />

få upp lönen så att det motsvarade<br />

tillägget – plus en extra hundring för<br />

brandmännen och 250 för förmännen.<br />

Extrafolk via mobil<br />

Utan en räddningstjänst i beredskap<br />

– hur klarar ni två larm samtidigt eller<br />

en stor utryckning?<br />

–Vi kan snabbt kalla in extrafolk via<br />

mobilen. Ett meddelande kan låta:<br />

Förstärkningslarm, grupp 2. Då har jag<br />

några minuter på mig att kvittera<br />

sms:et om jag kommer eller inte.<br />

–Det är frivlligt om jag vill ställa upp,<br />

men i avtalet står att jag ska ’seriöst<br />

överväga att komma’. Räddnings-<br />

chefen vet då snabbt hur många man<br />

han får in. Är det riktigt allvarligt<br />

slår han ’totallarm’ som går till allas<br />

mobiler. Brandmännen får naturligtvis<br />

IVPA-larm<br />

räddar liv<br />

Under samma helg lyckades brandmännen<br />

i Slite rädda två personer som<br />

drabbats av hjärtinfarkt. –Vi räddar<br />

fler liv tack vare IVPA-larmen än vi gör<br />

vid de tradtionella larmen. Det säger<br />

Henrik Johansson, brandmästare på<br />

Gotland.<br />

På Gotland har brandkåren ryckt ut<br />

i väntan på ambulans i hela 25 år. Allt<br />

fler räddningstjänster inför nu den<br />

typen av larm.<br />

–Alla på de elva brandstationerna<br />

på Gotland har fått utbildning och alla<br />

bilar är utrustade med syrgas, defibrillator,<br />

och material för Labc, berättar<br />

Henrik, en av dem som synts i TV-<br />

serien SOS-Gute i kanal 5. Redan i för-<br />

ersättning för tiderna när de rycker ut<br />

– ett sms-avtal har tecknats. Det ger en<br />

fast årlig ersättning på 2 350 kronor.<br />

Varje gång en brandman accepterar att<br />

komma ger det 370 kronor plus pengar<br />

för kvalificerad övertid.<br />

–Men det är ett hyfsat extraknäck<br />

som ger mer än en vanlig löneförhöjning,<br />

anser Stefan Löfgren.<br />

–Allingsåsmodellen<br />

är väldigt positiv,<br />

jobbet är mer varierat.<br />

-Nu kan vi göra ett<br />

bättre förebyggande<br />

arbete.<br />

I början var många kritiska, men nu<br />

fungerar det bra, menar Stefan: I dag<br />

kan två man vara på utbildning, några<br />

kör kemövning, en tredje kanske driver<br />

ett eget projekt.<br />

Tog fem år<br />

–Men mycket hänger på styrkeledaren<br />

som måste kunna planera dagtids-<br />

dagarna smart; kunna se framåt en<br />

månad och lägga in luft i planeringen.<br />

Henrik Johansson, en av<br />

brandmännen i Femmans SOS-Gute.<br />

sta avsnittet visades hur detta fungerar:<br />

När ingen ambulans finns tillgänglig eller<br />

är för långt bort rycker brandkåren<br />

ut för livräddning. Oftast gäller det just<br />

hjärtinfarkter.<br />

Börje Lindgren, chef för räddnings-<br />

avdelningen och Per Andersson, räddningschef,<br />

kom med idén till Alingsås-<br />

modellen och var noga med att få<br />

samtliga med på förändringen.<br />

–Det tog fem år av diskussioner och<br />

förhandlingar innan modellen kunde<br />

börja genomföras, och att övertala<br />

politikerna i Alingsås tog lång tid, säger<br />

Stefan Löfgren.<br />

Röster om Alingsåsmodellen:<br />

–Det är väldigt positivt, säger brandmannen<br />

Hugo Holmberg. Jobbet är<br />

mer varierat, man kan arbeta dagtid<br />

och göra sådant som inte var möjligt<br />

förut – som till exempel att genomföra<br />

större övningar och åka på utbildningar.<br />

Han får medhåll av kollegan Per<br />

Mood, som menar att det framför allt<br />

gynnar den personliga utvecklingen.<br />

–Vi kan ta mer ansvar för arbetsuppgifterna<br />

och kan välja vad vi vill jobba<br />

med. Jag kan driva projekt som jag<br />

gillar och jag har haft nytta av det nya<br />

arbetssättet för min utbildning.<br />

Per Anderson är räddningschef och<br />

en av dem som utvecklade modellen.<br />

–Nu kan vi göra ett bättre före-<br />

byggande arbete. Den här organisationen<br />

har en utvecklingspotential både<br />

för verksamheten och för individen.<br />

–När vi kan planera fullt ut som det<br />

är tänkt, nästa år har vi förhoppningsvis<br />

en väldigt bra arbetsmodell, menar Per<br />

Andersson.<br />

FOTO: LOUISE WIKER/KANAL 5<br />

Erfarenheterna på Gotland har visat<br />

att prioriteringarna är viktiga: Det<br />

gäller att sovra bland larmen och inte<br />

åka på lättare skador där man ändå inte<br />

skulle kunna göra nytta.<br />

TRYGG 9

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!