Småföretagets arbetsmiljö ger resultat
Småföretagets arbetsmiljö ger resultat
Småföretagets arbetsmiljö ger resultat
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1. ANSTÄLLNINGSFRÅGOR<br />
Semester<br />
Semesterkvalifikationsår<br />
Året mellan den 1.4 och 31.3 som föregår semesterperioden.<br />
Rätten till semester räknas utgående från<br />
den här tiden.<br />
Semesterperiod<br />
Tiden mellan den 2.5. och 30.9.<br />
Full semesterkvalifikationsmånad<br />
En kalendermånad för vilken arbetstagaren kan räkna<br />
sig till godo minst 14 arbetade dagar eller dagar likställda<br />
med arbetade dagar.<br />
Om arbetstagaren enligt avtal arbetar så få dagar<br />
att han eller hon inte kan räkna sig till godo en enda<br />
kvalifikationsmånad med 14 arbetade dagar, eller om<br />
endast en del av kalendermånaderna innefattar 14<br />
arbetade dagar, anses som en full kvalifikationsmånad<br />
en kalendermånad för vilken arbetstagaren kan<br />
räkna sig till godo minst 35 arbetade timmar eller<br />
timmar likställda med arbetade timmar.<br />
Tid som är likställd med arbetad tid<br />
Likställd med arbetad tid anses sådan frånvaro för vilken<br />
arbetsgivaren enligt lag är skyldig att betala lön<br />
till arbetstagaren. Likställda med arbetade dagar anses<br />
även de arbetsdagar eller arbetstimmar vara under<br />
vilka arbetstagaren, medan anställningsförhållandet<br />
pågår, är förhindrad att utföra arbete på grund<br />
av moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller<br />
föräldraledighet, tillfällig vårdledighet, frånvaro av<br />
18<br />
tvingande familjeskäl, sjukdom, olycksfall, medicinsk<br />
rehabilitering eller permittering,se förteckningen i 7 §<br />
i semesterlagen (162/2005).<br />
Rätt till semester<br />
Om anställningsförhållandet vid utgången av kvalifikationsåret<br />
utan avbrott har varat en kortare tid än<br />
ett år, har arbetstagaren rätt till semester under 2 vardagar<br />
för varje full kvalifikationsmånad.<br />
Arbetstagare, som vid utgången av kvalifikationsåret<br />
har stått i anställningsförhållande i över ett år har<br />
rätt till semester i 2,5 för varje full kvalifikationsmånad.<br />
Om parterna har ingått flera arbetsavtal på viss tid<br />
i följd som medför att anställningsförhållandet fortsätter<br />
utan avbrott eller om anställningsförhållandet endast<br />
avbryts kort anses det ha fortgått utan avbrott.<br />
Intjänandet av semester avbryts inte av att arbetstagaren<br />
direkt övergår att vara anställd hos en sådan<br />
arbetsgivare där den tidigare arbetsgivaren på basis<br />
av ägande, avtal eller något annat arrangemang<br />
innehar bestämmanderätten eller hos en arbetsgivare<br />
som står i ett s.k. nära förhållande till den tidigare<br />
arbetsgivaren.<br />
Arbetstagarens rätt till ledighet<br />
En arbetstagare som enligt avtal arbetar färre än 14<br />
dagar eller 35 timmar varje kalendermånad och sålunda<br />
inte tjänar in semester har, om arbetstagaren<br />
så önskar, ändå rätt till ledighet under 2 vardagar för<br />
varje kalendermånad som arbetstagaren har varit anställd,<br />
förutsatt att anställningsförhållandet fortsätter.<br />
Månad April Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mars Sammanlagt<br />
Verkliga<br />
arbetsdagar<br />
Likställda med<br />
arbetade dagar<br />
Dagar som<br />
berättigar<br />
till semester,<br />
sammanlagt<br />
Semesterdagar
Change language