Småföretagets arbetsmiljö ger resultat

More documents

Recommendations

Info

ARBETSTAGARE ARBETSGIVARE VARSEL OM PERMITTERING Namn: ___________________________________________________________________________________ Personbeteckning ____________________ Anställningsförhållandet inleddes _____________________ Namn ________________________________________________________FO-nummer _______________ Adress: ___________________________________________________________________________________ Tfn: ___________________________________________________________________________________ ORSAK TILL PERMITTERINGEN ___________________________________________________________________________________ PERMITTERINGENS ART ___________________________________________________________________________________ 1. Permitteras helt ❑ 2. Förkortning av arbetstiden som motsvarar permittering ❑ efter vilken arbetstiden är _________ timmar/dag ________ dagar/vecka ________ timmar/vecka PERMITTERINGENS LÄNGD 1. Tills vidare ❑ börjar ______ / ______ _______ Uppskattad längd ________________________________________ 2. På viss tid inleds ❑ börjar ______ / ______ _______ upphör ______ / ______ _______ Ort och datum _____________________________ ______ / ______ _______ Underskrift _________________________________________________________ Ovannämnda varsel har delgetts arbetstagaren Ort och datum ____________________________ ______ / ______ _______ Arbetstagarens underskrift ___________________________________________ Följande personer bevittnar delgivningen: Ort och datum ____________________________ ______ / ______ _______ Underskrift _________________________________________________________ Kopiering tillåten 27
1. ANSTÄLLNINGSFRÅGOR Uppsägning efter att permitteringen har pågått utan avbrott i minst 200 kalenderdagar Arbetstagaren har rätt att få lön för uppsägningstiden: • om arbetsgivaren sä<strong>ger</strong> upp en permitterad arbetstagare medan permitteringen pågår • om arbetstagaren sä<strong>ger</strong> upp anställningen efter att permitteringen har pågått utan avbrott i minst 200 dagar I båda fallen tillämpas den uppsägningstid som är bindande för arbetsgivaren. Uppsägningstidens lön: Arbetsgivaren får dra av 14 dagars lön från lönen för uppsägningstiden om permitteringen sker på basis av en permitteringsvarsel som enligt lag eller avtal ges mer än 14 dagar innan permitteringen inleds. 28 Observera! Det är inte acceptabelt att avbryta permitteringen för att kringgå bestämmelserna. Därför avbryts inte en fortgående permittering av t.ex. semester. Arbetsgivaren kan inte fordra att en permitterad arbetstagare upptar arbetet för uppsägningstiden.
Page 1 and 2: Arbetarskyddsanvisningar och guider
Page 3 and 4: ISSN 1456-257X ISBN 978-952-479-055
Page 6 and 7: För Läsaren Med små- och medelst
Page 8 and 9: Arbetarskyddslagen (738/2002) Arbet
Page 10 and 11: Åtminstone följande faktorer inve
Page 12 and 13: Hyrd arbetskraft Hyrd arbetskraft i
Page 14 and 15: Unga personers arbetstider Ordinari
Page 16 and 17: Läroavtalsutbildning Läroavtalsut
Page 18 and 19: ARBETSSKIFTFÖRTECKNING / ARBETSTID
Page 20 and 21: UTRÄKNING AV SEMESTERLÖN / SEMEST
Page 22 and 23: Anteckningar 21 1. ANSTÄLLNINGSFR
Page 24 and 25: BLANKETT FÖR ANMÄLAN OM FAMILJELE
Page 26 and 27: ARBETSTAGARE ARBETSGIVARE VARNING N
Page 30 and 31: MEDDELANDE OM UPPSÄGNING AV ANSTÄ
Page 32 and 33: ANMÄLAN OM AVSLUTANDE AV ANSTÄLLN
Page 34 and 35: ARBETSINTYG Namn: _________________
Page 36 and 37: LÖNEKVITTO arbetstagare yrke arbet
Page 38 and 39: Beställaransvarslagen - beställar
Page 40 and 41: ArPL- försäkringsavgifterna är l
Page 42 and 43: 2. ARBETSMILJÖ Betydelsen av arbet
Page 44 and 45: I verksamhetsprogrammet ska det ock
Page 46 and 47: Maskinsäkerhet Har du för avsikt
Page 48 and 49: Personlig skyddsutrustning • Skyd
Page 50 and 51: Kemiska agenser Farliga kemikalier
Page 52 and 53: Rätt hantering Kemikalierna har pl
Page 54 and 55: Buller och bullerbekämpning Hur p
Page 56 and 57: Undervisning och handledning, perso
Page 58 and 59: Riktvärden för temperaturförhål
Page 60 and 61: 3 ARBETE, HÄLSA OCH VÄLMÅENDE F
Page 62 and 63: Arbetsförmåga och lönsamhet med
Page 64 and 65: Psykiskt välmående Möjligheter:
Page 66 and 67: Rökning på arbetsplatsen Tobaksr
Page 68 and 69: Arbetarskyddssamarbetet på arbetsp
Page 70 and 71: Adresser DEN OFFENTLIGA FÖRVALTNIN
Page 72 and 73: Fem ansvarsområden för arbetarsky

Småföretagets arbetsmiljö ger resultat

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?