Småföretagets arbetsmiljö ger resultat

More documents

Recommendations

Info

ARBETSINTYG Namn: ________________________________________________________________________________________ Personbeteckning: _________________________ – _________ har varit anställd hos oss i följande arbetsuppgifter:________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ Arbetsförhållandet har börjat ____ / ____ _______ Arbetsförhållandet har upphört ____ / ____ _______ På arbetstagarens begäran intygas, att han/hon i sitt arbete ha visat Orsak till att arbetsförhållandet upphörde: ___________________________________ flit ___________________________________ uppförande ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________ ____ / ____ _______ Ort och datum _______________________________________________________________ Företagets namn _______________________________________________________________ Underskrift Kopiering tillåten 33
1. ANSTÄLLNINGSFRÅGOR Anvisningar för ifyllande av löneintyg Lönekvitto Arbetsgivaren ska i samband med lönebetalningen ge arbetstagaren en uträkning av vilken lönebeloppet och bestämningsgrunderna framgår. Lönekvittot behövs när man ska utreda eventuella räknefel eller andra misstag som har begåtts vid lönebetalningen. Om arbetsgivaren inte <strong>ger</strong> ett arbetsintyg ska arbetstagaren utan dröjsmål påpeka detta för arbetsgivaren. Om arbetstagaren anser att arbetsgivaren inte har betalt alla delar av lönen ska han eller hon begära att arbetsgivaren rättar till felet. Om arbetsgivaren trots begäran låter bli att ge ett lönekvitto är det en straffbar gärning i enlighet med 13 kap. 11 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. 34 Löneintyget till arbetslöshetskassan När anställningsförhållandet upphör eller när permitteringen inleds ska arbetsgivaren ge arbetstagaren ett löneintyg för arbetslöshetsförmån. I löneintyget anges den s.k. stabiliserade löneinkomsten för minst den tidsperiod under vilken arbetstagaren har uppfyllt arbetsvillkoret i enlighet med lagen om utkomstskydd för arbetslösa (43/34 kalenderveckor). Om arbetstiden varierar per vecka (t.ex. 0-40 h/vecka) ska dessutom en utredning om veckoarbetstid fyllas i. Den stabiliserade löneinkomsten anges med hjälp av arbetsgivarens löneintyg. Lönekvittot kan användas som löneintyg om de uppgifter som krävs framgår av kvittot. Löneintygen ska sändas direkt till arbetstagarens arbetslöshetskassa. Vid utredningen av enskilda arbetstagares inkomster ska arbetsgivaren emellertid direkt ge kassan de uppgifter som behövs för att ärendet ska kunna avgöras.
Page 1 and 2: Arbetarskyddsanvisningar och guider
Page 3 and 4: ISSN 1456-257X ISBN 978-952-479-055
Page 6 and 7: För Läsaren Med små- och medelst
Page 8 and 9: Arbetarskyddslagen (738/2002) Arbet
Page 10 and 11: Åtminstone följande faktorer inve
Page 12 and 13: Hyrd arbetskraft Hyrd arbetskraft i
Page 14 and 15: Unga personers arbetstider Ordinari
Page 16 and 17: Läroavtalsutbildning Läroavtalsut
Page 18 and 19: ARBETSSKIFTFÖRTECKNING / ARBETSTID
Page 20 and 21: UTRÄKNING AV SEMESTERLÖN / SEMEST
Page 22 and 23: Anteckningar 21 1. ANSTÄLLNINGSFR
Page 24 and 25: BLANKETT FÖR ANMÄLAN OM FAMILJELE
Page 26 and 27: ARBETSTAGARE ARBETSGIVARE VARNING N
Page 28 and 29: ARBETSTAGARE ARBETSGIVARE VARSEL OM
Page 30 and 31: MEDDELANDE OM UPPSÄGNING AV ANSTÄ
Page 32 and 33: ANMÄLAN OM AVSLUTANDE AV ANSTÄLLN
Page 36 and 37: LÖNEKVITTO arbetstagare yrke arbet
Page 38 and 39: Beställaransvarslagen - beställar
Page 40 and 41: ArPL- försäkringsavgifterna är l
Page 42 and 43: 2. ARBETSMILJÖ Betydelsen av arbet
Page 44 and 45: I verksamhetsprogrammet ska det ock
Page 46 and 47: Maskinsäkerhet Har du för avsikt
Page 48 and 49: Personlig skyddsutrustning • Skyd
Page 50 and 51: Kemiska agenser Farliga kemikalier
Page 52 and 53: Rätt hantering Kemikalierna har pl
Page 54 and 55: Buller och bullerbekämpning Hur p
Page 56 and 57: Undervisning och handledning, perso
Page 58 and 59: Riktvärden för temperaturförhål
Page 60 and 61: 3 ARBETE, HÄLSA OCH VÄLMÅENDE F
Page 62 and 63: Arbetsförmåga och lönsamhet med
Page 64 and 65: Psykiskt välmående Möjligheter:
Page 66 and 67: Rökning på arbetsplatsen Tobaksr
Page 68 and 69: Arbetarskyddssamarbetet på arbetsp
Page 70 and 71: Adresser DEN OFFENTLIGA FÖRVALTNIN
Page 72 and 73: Fem ansvarsområden för arbetarsky

Småföretagets arbetsmiljö ger resultat

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?