Småföretagets arbetsmiljö ger resultat

Rökning på arbetsplatsen
Tobaksröken är ett cancerframkallande ämne. Passiv
rökning ökar risken för att insjukna i hjärt- och kärlsjukdomar
och risken för reproduktionsstörningar.
Därför är det viktigt att skydda icke-rökande arbetstagare
mot tobaksrök.
Arbetsgivaren ska se till att rökning förbjuds i sådana
lokaler som enligt tobakslagen ska vara rökfria. Hit
räknas till exempel arbetsgemenskapens allmänna och
gemensamma rum. Arbetsgivaren är också skyldig att
övervaka att förbudet följs. Dessutom ska arbetsgivaren
förbjuda eller begränsa rökningen i övriga lokaler
så att arbetstagarna inte ofrivilligt utsätts för tobaksrök.
Innan rökningen förbjuds eller begränsas ska arbetsgivaren
ta upp tobaksrökningen på arbetsplatsen
med arbetstagarna eller deras representant.
En ändring av tobakslagen enligt vilken rökning
förbjuds i restauranger trädde i kraft den 1 juni 2007
i syfte att skydda restauranganställda mot tobaksrök.
Ändringen medför att det är tillåtet att röka endast i
särskilda rökrum från vilka röken inte får spridas ut i
restauranglokalen. Det är förbjudet att äta och dricka
i rökrummet. Det är också förbjudet att utföra arbete
i rökrum, med undantag av nödvändigt arbete som
utförs av brand- och räddningsväsendet eller av ordnings-
och säkerhetsskäl. Det är tillåtet att städa i rökrum
först efter det att rummet vädrats noggrant.
En gravid arbetstagare får inte utföra arbetsuppgifter
som medför att hon exponeras för tobaksrök. Om
det inte är möjligt att ordna arbete i rökfria rum har
hon rätt till särskild moderskapsledighet. Arbetstagare
under 16 år får inte heller utföra arbete som kan medföra
exponering för tobaksrök. En person under 18 år
men som har fyllt 16 får utföra den här typens arbetsuppgifter
endast i enlighet med fastställda förutsättningar
så att särskilda hälsorisker inte uppstår.
.
Rökning på arbetsplatsen är förbjuden
• i lokaler och rum dit kunderna eller publiken har
ohindrat tillträde
• i arbetsgemenskapens gemensamma rum, hit hör
korridorer, mötesrum, vilo- och kafferum och därmed
jämförbara rum
• tvätt- och omklädningsrum, toaletter
• de inre och yttre utrymmena i skolor och daghem
• i restauranger med undantag av särskilda rökrum.
Arbetsgivaren övervakar att dessa rum har märkts ut
och att förbudet iakttas.
Rökning är tillåten
rökning förbjuden
• i för ändamålet reserverade och utmärkta rum,
i vilka ventilationen har ordnats så att röken inte
kan spridas till rökfria rum.
Bedömningen av exponeringen för
tobaksrök på arbetsplatsen
Statsrådets beslut om tobaksrök i omgivningen och
avvärjande av cancerrisk i samband med arbete förutsätter
att arbetsgivaren gör en riskbedömning av
arbetstagarnas exponering för tobaksrök. Han ska bedöma
exponeringens art (kontinuerlig eller tillfällig),
omfattning och varaktighet (närmast antal timmar
per dag) och vilka risker för hälsan och säkerheten i
arbetet det finns för att en arbetstagare ska exponeras
för tobaksrök från omgivningen. I praktiken kan
bedömningen i allmänhet basera sig på sinnesintryck
och erfarenheter. I vissa fall kan det bli nödvändigt att
mäta nikotinhalten i luften.
Åtgärder vid exponering
Om bedömningen visar att arbetstagarna exponeras i
betydande grad för tobaksrök ska arbetsgivaren vidta
åtgärder för att minska exponeringen för tobaksrök.
Arbetsgivaren ska regelbundet se över bedömningen
och följa med vilka effekter åtgärderna har för att
minska exponeringen, ge arbetstagarna information
om riskerna som tobaksröken i omgivningen medför
och om åtgärderna för att minska exponeringen. Han
ska också anmäla arbetstagare som exponeras för
tobaksrök i det s.k. ASA-registret (registret över dem
som i sitt yrke är exponerade för ämnen och processer
som föranleder risk för cancersjukdom) som förs
av Arbetshälsoinstitutet. Arbetsgivaren ska se till att
företagshälsovården utför de i lagen förutsatta hälsoundersökningarna
av personer som exponeras.
65
3. ARBETE, HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE