Småföretagets arbetsmiljö ger resultat
Småföretagets arbetsmiljö ger resultat
Småföretagets arbetsmiljö ger resultat
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1. ANSTÄLLNINGSFRÅGOR<br />
Uppsägning efter att permitteringen har pågått<br />
utan avbrott i minst 200 kalenderdagar<br />
Arbetstagaren har rätt att få lön för<br />
uppsägningstiden:<br />
• om arbetsgivaren sä<strong>ger</strong> upp en permitterad arbetstagare<br />
medan permitteringen pågår<br />
• om arbetstagaren sä<strong>ger</strong> upp anställningen efter att<br />
permitteringen har pågått utan avbrott i minst 200<br />
dagar<br />
I båda fallen tillämpas den uppsägningstid som är<br />
bindande för arbetsgivaren.<br />
Uppsägningstidens lön:<br />
Arbetsgivaren får dra av 14 dagars lön från lönen för<br />
uppsägningstiden om permitteringen sker på basis av<br />
en permitteringsvarsel som enligt lag eller avtal ges<br />
mer än 14 dagar innan permitteringen inleds.<br />
28<br />
Observera!<br />
Det är inte acceptabelt att avbryta permitteringen för<br />
att kringgå bestämmelserna. Därför avbryts inte en<br />
fortgående permittering av t.ex. semester.<br />
Arbetsgivaren kan inte fordra att en permitterad arbetstagare<br />
upptar arbetet för uppsägningstiden.
Change language