Småföretagets arbetsmiljö ger resultat
Småföretagets arbetsmiljö ger resultat
Småföretagets arbetsmiljö ger resultat
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Beställaransvarslagen – beställarens utredningsskyldighet<br />
vid anlitande av utomstående arbetskraft<br />
Syftet med lagen är att främja lika konkurrens mellan<br />
företag och iakttagande av anställningsvillkor. Enligt<br />
lagen är den som beställer arbetet, företaget eller<br />
den offentligrättsliga sammanslutningen, skyldig att<br />
säkerställa att avtalspartnern fullgör sina lagstadgade<br />
förpliktelser.<br />
Vem gäller lagen?<br />
Beställaransvarslagen, som trädde i kraft 1.1.2007,<br />
gäller beställare som anlitar hyrda arbetstagare eller som<br />
har ingått ett underleverantörsavtal som anknyter till<br />
sådana arbetsuppgifter som normalt utförs i beställarens<br />
verksamhet. Utredningsskyldigheten gäller beställare när<br />
arbetet utförs i beställarens lokaler eller arbetsställen och<br />
underleverantörer sysselsätter arbetstagare. Ett undantag<br />
bildar byggnadsarbete som i sin helhet omfattas av lagen.<br />
Lagen tillämpas också på utländska företag när arbetet<br />
utförs i Finland. Mindre underleverantörsavtal (värde<br />
under 7 500 euro) och avtal om hyrt arbete (sammanlagt<br />
högst 10 arbetsdagar) omfattas inte av lagen. Lagen<br />
tillämpas inte om beställarens avtalspartner anses vara<br />
pålitlig (t.ex. staten, en kommun, ett publikt aktiebolag),<br />
avtalspartners verksamhet är etablerad eller om<br />
avtalsförhållandet kan anses vara etablerat. Näringsidkare<br />
inom lantbruk och fiskerinäringen liksom privata hushåll<br />
omfattas inte av lagen.<br />
Utredningsskyldighetens innehåll<br />
Innan beställaren ingår ett avtal om anlitande av en<br />
hyrd arbetstagare eller arbete som baserar sig på<br />
ett underleverantörsavtal, ska beställaren begära av<br />
avtalsparten och avtalsparten ska lämna:<br />
• en utredning om huruvida företaget är infört i förskottsuppbördsregistret,<br />
arbetsgivarregistret och i<br />
registret över mervärdesskattskyldiga (www.ytj.fi)<br />
• ett utdrag ur handelsregistret,<br />
• ett intyg över betalda skatter eller ett intyg över<br />
skatteskuld eller en utredning om att en betalningsplan<br />
angående skatteskulden har gjorts upp<br />
• intyg över tecknande av pensionsförsäkringar samt<br />
över betalning av pensionsförsäkringsavgifter eller<br />
en utredning om att en betalningsöverenskommelse<br />
har ingåtts om betalningen av pensionsförsäkringsavgifter<br />
som förfallit till betalning<br />
• en utredning om vilket kollektivavtal som ska tilllämpas<br />
på arbetet eller om de centrala anställningsvillkoren<br />
Utredningarna får inte vara äldre än 3 månader vid<br />
den tidpunkt då avtalet ingås. Beställaren ska även<br />
förvara utredningarna i minst två år efter att avtalet<br />
har upphört att gälla.<br />
Försummelseavgift<br />
Om beställaren försummar att uppfylla sin utredningsskyldighet<br />
kan en försummelseavgift påföras.<br />
Försummelseavgiften per avtal fastställs till 1 500 –<br />
15 000 euro. Beslutet om försummelseavgift fattas av<br />
ansvarsområdet för arbetarskyddet vid regionalförvaltningsverket<br />
i Södra Finland (byrån i Helsingfors).<br />
Lag om beställarens utredningsskyldighet och ansvar<br />
vid anlitande av utomstående arbetskraft (1233/2006)<br />
www.arbetarskydd.fi/utredningsskyldighet<br />
37<br />
1. ANSTÄLLNINGSFRÅGOR
Change language