Småföretagets arbetsmiljö ger resultat

More documents

Recommendations

Info

MEDDELANDE OM UPPSÄGNING AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDET EFTER ATT PERMITTERING HAR FORTGÅTT I MINST 200 DAGAR ARBETSGIVARE Namn ____________________________________________________________ FO-nummer _________________ Adress ___________________________________________________________________________________________ ARBETSTAGARE Namn ___________________________________________________________________________________________ Adress ___________________________________________________________________________________________ Permitteringen har hittills fortgått utan avbrott i minst 200 dagar. Enligt 5 kapitel 7 § i arbetsavtalslagen (55/2001) meddelar jag härmed att jag säger upp mitt arbetsavtal. Jag begär en ersättning som motsvarar uppsägningstidens lön. ______________________ _____ / _____ ________ ______________________________________________ Arbetstagarens underskrift Jag har idag delgetts ovanstående meddelande. ______________________ _____ / _____ _________ _____________________________________________ Arbetsgivarens underskrift Delgivningen till arbetsgivaren bevittnas av: Ort och datum ________________________________ Underskrift ___________________________________ Kopiering tillåten 29
1. ANSTÄLLNINGSFRÅGOR Att avsluta ett arbetsavtal Uppsägning, uppsägningstid och tidsbundna avtal Ett arbetsavtal som gäller tillsvidare avslutas vanligtvis genom att en av parterna säger upp avtalet. Efter att avtalet har sagts upp följer en uppsägningstid. Uppsägningstidens längd har parterna kommit överens om eller så bestäms den av gällande kollektivavtal eller lagen. Under prövotiden kan arbetsavtalet avslutas av vardera parten. Det är emellertid inte tillåtet att avsluta ett arbetsavtal under prövotiden på sådana grunder som avses i 2 kapitlet 2 § 1 momentet i arbetsavtalslagen (diskrimineringsförbud och opartiskt bemötande) eller andra grunder som med tanke på prövotidens syfte är ovidkommande. Arbetsgivaren får inte heller häva arbetsavtalet om han eller hon har försummat att informera arbetstagaren om att det bindande kollektivavtal som tillämpas innehåller en bestämmelse om prövotid. Ett arbetsavtal på viss tid avslutas när det överenskomna arbetet är utfört eller vid utgången av den avtalade tidsperioden utan uppsägning eller uppsägningstid. Uppsägningsskydd Arbetsgivaren får avsluta ett arbetsavtal som gäller tillsvidare endast på sakliga och vägande grunder. Sådana grunder är t.ex. • om arbetstagarens gör sig skyldig till allvarliga förseelser och försummelser eller om arbetstagarens personliga förutsättningar att utföra arbetet väsentligt förändras eller • om arbetet varaktigt minskar på grund av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker eller på grund av att arbetsgivarens verksamhet omorganiseras. Om arbetstagaren har försummat sina förpliktelser som han eller hon utgående från anställningsförhållandet har, får arbetsgivaren inte säga upp arbetstagaren förrän arbetsgivaren har gett honom eller henne en varning och möjlighet att korrigera sitt handlingssätt. Innan arbetsgivaren säger upp en arbetstagare ska han, efter att han har hört arbetstagaren, dessutom utreda om det finns en möjlighet att undvika uppsägningen genom att omplacera arbetstagaren. Om arbetstagarens arbete har minskat väsentligt och varaktigt får arbetsgivaren inte säga upp arbetstagaren om han eller hon kan omplaceras eller utbildas för andra uppgifter genom att arbetsgivaren erbjuder arbetstagaren annat arbete som motsvarar arbetet som anges i arbetsavtalet. Om sådant arbete inte finns ska arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren annat arbete som motsvarar hans eller henens utbild- 30 ning, yrkesskicklighet eller erfarenhet. Om branschens kollektivavtal inte innehåller bestämmelser om uppsägningstiden som ska tillämpas och avtalsparterna inte har avtalat om uppsägningstiden tilllämpas de uppsägningstider som fastställts i lagen: när ARBETSGIVAREN när ARBETSTAGAREN säger upp säger upp sig anställningens uppsägnings- anställningens uppsägnings- längd tid längd tid 0–1 år 14 dagar under 5 år 14 dagar 1–4 år 1 mån över 5 år 1 månad 4–8 år 2 månader 8–12 år 4 månader över 12 år 6 månader En olaglig uppsägning kan bli dyr Innan arbetsgivaren säger upp en arbetstagare ska han försäkra sig om att uppsägningen grundar sig på fakta och att det finns en giltig orsak. Det lönar sig för arbetsgivaren att be om hjälp och råd hos den egna fackorganisationen. Om arbetsgivaren inte är fackligt ansluten kan han vända sig till arbetarskyddsmyndigheten för råd. Arbetarskyddsmyndigheten avgör inte uppsägningstvister. Myndigheten kan i bästa fall meddela sin uppfattning om hur uppsägningsskyddet ska tolkas utgående från den information som myndigheten får. Endast en domstol kan i sista hand avgöra om uppsägningsskyddet har iakttagits eller inte så att beslutet är bindande för parterna. Om arbetsgivaren säger upp ett arbetsavtal och arbetstagaren anser att uppsägningsgrunderna är olagliga kan tvisten i sista hand avgöras genom att arbetstagaren väcker skadeståndstalan mot arbetsgivaren vid allmän domstol. Om domstolen fastställer att uppsägningen är olaglig dömer den arbetsgivaren att betala arbetstagaren ersättning för uppsägning på olagliga grunder. Ersättningen bestäms utgående från arbetstagarens lön och utgörs av minst 3 månaders och högst 24 månaders lön. Skadeståndstalan ska väckas senast två år efter att anställningsförhållandet har upphört. Om talan inte väcks inom två år förlorar arbetstagaren sin rätt att få ersättning. Rätt att häva ett arbetsavtal Om en av avtalsparterna har gjort sig skyldig till särskilt grov försummelse eller kränkande beteende kan arbetsavtalet undantagsvis avslutas genom hävning. Då upphör arbetsavtalet att gälla omedelbart utan uppsägningstid. Hävning av ett arbetsavtal kräver att den ena avtalsparten har gjort sig skyldig till en så grov handling att det inte skäligen kan förutsättas att avtalsförhållandet fortsätter ens för den tid som uppsägningstiden varar.
Page 1 and 2: Arbetarskyddsanvisningar och guider
Page 3 and 4: ISSN 1456-257X ISBN 978-952-479-055
Page 6 and 7: För Läsaren Med små- och medelst
Page 8 and 9: Arbetarskyddslagen (738/2002) Arbet
Page 10 and 11: Åtminstone följande faktorer inve
Page 12 and 13: Hyrd arbetskraft Hyrd arbetskraft i
Page 14 and 15: Unga personers arbetstider Ordinari
Page 16 and 17: Läroavtalsutbildning Läroavtalsut
Page 18 and 19: ARBETSSKIFTFÖRTECKNING / ARBETSTID
Page 20 and 21: UTRÄKNING AV SEMESTERLÖN / SEMEST
Page 22 and 23: Anteckningar 21 1. ANSTÄLLNINGSFR
Page 24 and 25: BLANKETT FÖR ANMÄLAN OM FAMILJELE
Page 26 and 27: ARBETSTAGARE ARBETSGIVARE VARNING N
Page 28 and 29: ARBETSTAGARE ARBETSGIVARE VARSEL OM
Page 32 and 33: ANMÄLAN OM AVSLUTANDE AV ANSTÄLLN
Page 34 and 35: ARBETSINTYG Namn: _________________
Page 36 and 37: LÖNEKVITTO arbetstagare yrke arbet
Page 38 and 39: Beställaransvarslagen - beställar
Page 40 and 41: ArPL- försäkringsavgifterna är l
Page 42 and 43: 2. ARBETSMILJÖ Betydelsen av arbet
Page 44 and 45: I verksamhetsprogrammet ska det ock
Page 46 and 47: Maskinsäkerhet Har du för avsikt
Page 48 and 49: Personlig skyddsutrustning • Skyd
Page 50 and 51: Kemiska agenser Farliga kemikalier
Page 52 and 53: Rätt hantering Kemikalierna har pl
Page 54 and 55: Buller och bullerbekämpning Hur p
Page 56 and 57: Undervisning och handledning, perso
Page 58 and 59: Riktvärden för temperaturförhål
Page 60 and 61: 3 ARBETE, HÄLSA OCH VÄLMÅENDE F
Page 62 and 63: Arbetsförmåga och lönsamhet med
Page 64 and 65: Psykiskt välmående Möjligheter:
Page 66 and 67: Rökning på arbetsplatsen Tobaksr
Page 68 and 69: Arbetarskyddssamarbetet på arbetsp
Page 70 and 71: Adresser DEN OFFENTLIGA FÖRVALTNIN
Page 72 and 73: Fem ansvarsområden för arbetarsky

Småföretagets arbetsmiljö ger resultat

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?