Småföretagets arbetsmiljö ger resultat

More documents

Recommendations

Info

Arbetarskyddssamarbetet på arbetsplatsen Främjandet av säkerheten i arbetet på arbetsplatsen förutsätter alltid samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare. Lagen och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet och arbetarskyddsavtalen bestämmer vilka samarbetsorgan som ska bildas för arbetarskyddsverksamheten. Med stöd av dem ska det på arbetsplatsen utses en arbetarskyddschef och vid behov ska också en arbetarskyddsfullmäktig väljas och en arbetarskyddskommission tillsättas. Arbetarskyddschefen Arbetsgivaren utser till sin företrädare för arbetarskyddssamarbetet en arbetarskyddschef som ska vara väl förtrogen med arbetarskyddsförhållandena på arbetsplatsen och arbetarskyddsbestämmelserna. Arbetarskyddschefen ska ges tillräckliga befogenheter för att han eller hon ska kunna sköta sin uppgift. Företagaren kan också själv vara arbetarskyddschef. utses ARBETARSKYDDSCHEF (arbetsgivarens företrädare) väljs ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIG (företrädare för arbetstagare och anställda) tillsätts ARBETARSKYDDSKOMMISSION (samarbetsorgan) Arbetarskyddsfullmäktig Arbetstagare och övriga anställda väljer en arbetarskyddsfullmäktig och två vicefullmäktige som representerar dem gentemot arbetsgivaren och arbetarskyddsmyndigheterna. Fullmäktig ska väljas om det arbetar minst tio arbetstagare och anställda på arbetsplatsen. Arbetstagare och anställda kan också komma överens om att välja en gemensam arbetarskyddsfullmäktig. Bekanta dig med det kollektivavtal som tillämpas inom branschen. Arbetarskyddskommission Arbetarskyddskommissionen är ett samarbetsorgan för olika personalgrupper i arbetarskyddsfrågor. Om man inte har kommit överens om någon annan form av samarbete ska det på en arbetsplats där minst 20 personer regelbundet arbetar tillsättas en arbetarskyddskommission. alltid företag med minst 10 arbetstagare företag med minst 20 arbetstagare om det inte har avtalats om en annan samarbetsform 67 3. ARBETE, HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE
BILAGOR 68 Nyttiga informationskällor Ansvarsområdena för arbetarskyddet har som uppgift att övervaka att lagar och bestämmelser som gäller arbetarskyddet följs. De har också som uppgift att utveckla säkerheten och hälsan i arbetet, ge anvisningar, råd och utlåtanden om hur arbetarskyddsbestämmelserna ska tillämpas. Ansvarsområdena för arbetarskyddet bedriver samarbete med arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna i frågor som gäller arbetarskyddet. Arbetslivsprogrammet TEKES/Tykes (2004–09) stödjer utvecklingen av handlingsrutiner på finländska arbetsplatser. I projekt som finansieras av programmet utvecklar ledningen och personalen verksamheten gemensamt. Verksamheten inom ramen för Tykes-programmet fortsätter som en del av verksamheten vid utvecklingscentralen för teknologi och innovationer Tekes. Närings-, trafik- och miljöcentralerna betjänar arbetsgivarna i frågor som gäller anställning av personal, utbildning och i många andra frågor i samband med personal och företagarverksamhet. De erbjuder företagen också stöd bl.a. när det gäller anställningen av arbetslösa och personer med funktionshinder och i frågor kring grundandet av företag (startpeng). De erbjuder också utbildning, råd i frågor som gäller val av etableringsort och tjänster för företag i olika utvecklingsfaser. Arbetshälsoinstitutet bedriver riksomfattande forskning inom arbetarskyddet och företagshälsovården. Arbetshälsoinstitutet säljer även tjänster åt företag. Arbetarskyddscentralen förvaltas av arbetsmarknadens centralförbund. Den viktigaste uppgiften omfattar konsulthjälp, utbildning och information i frågor som berör <strong>arbetsmiljö</strong>n och utvecklande av arbetsgemenskapen och att producera material om dessa teman. Arbetarskyddsfonden finansierar forsknings och utvecklingsverksamhet och förvaltas av de centrala arbetsmarknadsorganisationerna. Arbetarskyddsfonden är Arbetarskyddscentralens lagstadgade huvudsakliga finansiär. Arbetarskyddsfondens verksamhet finansieras av de olycksfallsförsäkringspremier som arbetsgivarna betalar. Verksamheten övervakas av social- och hälsovårdsministeriet. Arbetarskyddsfonden finansierar sådan forsknings-, utvecklings-, informations- och utbildningsverksamhet som förbättrar arbetsförhållandena och främjar säkerheten och produktiviteten i arbetsgemenskapen. Företag, kommuner, forskningsinstitut och andra forskningsenheter kan ansöka om anslag. Ansökningstiden går årligen ut den 1 februari och den 1 september. Avsikten är att utvecklingsanslagen ska användas för att med hjälp av en utomstående sakkunnig finansiera tillämpningen av sådana forsknings- och utvecklingsrön i sökandes egen arbetsgemenskap som gjorts inom fondens verksamhetsområde. Anslagen kan sökas av företagens och kommunernas arbetsgemenskaper. Ansökningstiden för personliga stipendier löper årligen ut den 2 januari, den 2 maj och den 1 oktober. Europeiska Arbetsmiljöbyråns uppgift är att samla och förmedla information om arbetshälsa. Arbetsmiljöbyrån upprätthåller ett datanät på Internet tillsammans med sina nationella samarbetspartner. Syftet är att sprida ny kunskap om hälsan och säkerheten i arbetet. Dessutom erbjuder nätverket praktiska lösningar för främjandet av säkerheten och hälsan i arbetet. Europeiska Arbetsmiljöbyråns samarbetspartner i Finland är social- och hälsovårdsministeriets arbetarskyddsavdelning. Arbetsmiljöbyråns webbplats finns på adressen osha.europa.eu, den finländska nationella webbplatsen har adressen http://fi.osha.europa.eu. Europeiska socialfonden (ESF) stödjer bl.a. åtgärder för arbetstagarnas orkande i arbetet och förbättrande av arbetsförmågan. Vanligtvis genomförs projekten med hjälp av företagshälsovården eller genom att företaget ansluter sig till övriga företagare inom samma bransch på orten. Ansökningarna handläggs av närings-, trafik- och miljöcentralerna och regionförvaltningsverken. Närings-, trafik- och miljöcentralerna informerar om möjligheterna att erhålla finansiering från Europeiska socialfonden i syfte att lösa problem som uppstår särskilt på grund av strukturförändringar i arbetslivet. Det huvudsakliga syftet med fondens program 3 är bekämpning av arbetslösheten redan på förhand och särskilt prioriteras arbetstagare och anställda i små och mellanstora företag. Det mest praktiska sättet för småföretag att skapa omfattade och genomslagskraftiga projekt är att gå samman i nätverk. Kommunernas näringsombud har som uppgift att bistå företag och att verka som kontaktperson mellan företagen och kommunförvaltningen. Näringsombuden är anträffbara på kommunkanslierna.
Page 1 and 2:
Arbetarskyddsanvisningar och guider
Page 3 and 4:
ISSN 1456-257X ISBN 978-952-479-055
Page 6 and 7:
För Läsaren Med små- och medelst
Page 8 and 9:
Arbetarskyddslagen (738/2002) Arbet
Page 10 and 11:
Åtminstone följande faktorer inve
Page 12 and 13:
Hyrd arbetskraft Hyrd arbetskraft i
Page 14 and 15:
Unga personers arbetstider Ordinari
Page 16 and 17:
Läroavtalsutbildning Läroavtalsut
Page 18 and 19: ARBETSSKIFTFÖRTECKNING / ARBETSTID
Page 20 and 21: UTRÄKNING AV SEMESTERLÖN / SEMEST
Page 22 and 23: Anteckningar 21 1. ANSTÄLLNINGSFR
Page 24 and 25: BLANKETT FÖR ANMÄLAN OM FAMILJELE
Page 26 and 27: ARBETSTAGARE ARBETSGIVARE VARNING N
Page 28 and 29: ARBETSTAGARE ARBETSGIVARE VARSEL OM
Page 30 and 31: MEDDELANDE OM UPPSÄGNING AV ANSTÄ
Page 32 and 33: ANMÄLAN OM AVSLUTANDE AV ANSTÄLLN
Page 34 and 35: ARBETSINTYG Namn: _________________
Page 36 and 37: LÖNEKVITTO arbetstagare yrke arbet
Page 38 and 39: Beställaransvarslagen - beställar
Page 40 and 41: ArPL- försäkringsavgifterna är l
Page 42 and 43: 2. ARBETSMILJÖ Betydelsen av arbet
Page 44 and 45: I verksamhetsprogrammet ska det ock
Page 46 and 47: Maskinsäkerhet Har du för avsikt
Page 48 and 49: Personlig skyddsutrustning • Skyd
Page 50 and 51: Kemiska agenser Farliga kemikalier
Page 52 and 53: Rätt hantering Kemikalierna har pl
Page 54 and 55: Buller och bullerbekämpning Hur p
Page 56 and 57: Undervisning och handledning, perso
Page 58 and 59: Riktvärden för temperaturförhål
Page 60 and 61: 3 ARBETE, HÄLSA OCH VÄLMÅENDE F
Page 62 and 63: Arbetsförmåga och lönsamhet med
Page 64 and 65: Psykiskt välmående Möjligheter:
Page 66 and 67: Rökning på arbetsplatsen Tobaksr
Page 70 and 71: Adresser DEN OFFENTLIGA FÖRVALTNIN
Page 72 and 73: Fem ansvarsområden för arbetarsky
show all

Småföretagets arbetsmiljö ger resultat

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?