krAftbladet 1

Det finns en lika dråplig
som träffande beskrivning
av hur vi känner oss i våra
arbeten; som en ”vindögd
hund i en benhög”.
Dagarna upptas allt för ofta av det
närliggande och tid finnes icke
för att reflektera över framtiden.
krAft-konceptet har genom sitt
”r” för reflexion ambitionen att
medverka till att små och medelstora
företag hinner tänka efter
före de ger sig in i affärsutvecklingsprojekt.
Men problemet
omfattar andra än företagare. Jag
tillhör själv gruppen av vindögda i
livets stora benhög och en av mina
uppgifter, att kommunicera med
alla inblandade i programmet, har
blivit sorgligt åsidosatt.
Problemet har fått sin lösning
genom delegering. Du läser nu
den första utgåvan av nya
krAftbladet som skall komma ut
fyra gånger per år.
Maila idéer
Bladets viktigaste uppgift är att
förse dig med idéer om hur du
kan utveckla din krAftgrupp
vidare. Har du tips som du tycker
borde delges andra inom krAft, eposta
till bladets redaktör Janne
Näsström, janne@multi.se.
Efter beslutet om fortsatt verksamhet
för krAftprogrammet den
13 december förra året har det
hänt en hel del. Programmet
löper nu till utgången av 2005.
Varför är det så få kvinnliga
deltagare i krAftprojekten
runt om i landet?
– Det kan vara så att konceptet
inte passar för kvinnor, säger
Agneta Hansson, nationell koordinator
för Witec* vid högskolan
i Halmstad.
På initiativ av Marianne
Söjker-Pedersen vid Institutionen
för psykologi i Lund, inbjöds
kvinnliga chefer till krAft-konferens
i Halmstad.
15 kom och ytterligare 25 för-
Konsten att reflektera
i en värld fylld av ben
Reflexion i arbetet enligt krAft (?)
Målet är att starta 70 krAftgrupper
med i snitt sex företag.
Styrelsens mål för 2002 är 15
grupper.
Under våren har sex grupper
startat och det finns totalt 64
”prospects”. Målet är alltså inom
räckhåll. Ännu mer glädjande är
att de två grupperna som avslutat
sin verksamhet, Örnsköldsvik och
Jönköping, är mycket nöjda.
Ytterligare en grupp avslutas
den 28 juni och här i bladet kan
du läsa vad man tycker på den
kungliga sommarön.
Konceptet sprider sig även i
högskolevärlden och vi för
diskussioner med 13 högskolor.
Som exempel har krAft fått ett
klarade sig intresserade, men hade
inte tid.
Vid konferensen spånade man
om teman för krAftprojekt.
Enigheten var stor kring ”kvinnligt
ledarskap”, med tillägget ”i
manliga organisationer” eftersom
verkligheten ser ut så för de flesta
deltagande kvinnorna.
– Vi hoppas kunna starta
åtminstone två krAftgrupper
kring detta tema, säger Agneta.
Vari ligger då krAfts begränsningar
för kvinnor? För det första
riktar sig krAft till chefer, vd och
bladet
Nummer 1 2002
bra mottagande på Gotland.
Chanserna är goda att gutarna
startar två krAftgrupper inom
träbearbetande industri redan i
augusti.
Ta fram almanackan
Innan du stänger e-postprogrammet
och tar en månads välförtjänt
reflexion, vill jag
påminna om hösten.
Den 7-8 oktober bjuder vi in
till ett erfarenhetsseminarium i
Västerås. Det kommer en formell
inbjudan i början av hösten, men
gör redan nu en notering i din
almanacka.
Trevlig sommar!
Anders Melander
Kvinnligt ledarskap lockade många i Halmstad
någon till, dels är målet att
utveckla företag. Kvinnor ser sig
sällan som chefer, män kallar sig
personalchef medan kvinnor är
ansvariga. Kvinnor efterlyser i
första hand personlig utveckling.
Tidigare krAftprojekt, med
män inblandade, har haft en
liknande inriktning. Utveckling
av ledarrollen utvecklar organisationen,
vilket leder till konkurrenskraftigare
företag.
*Women in science, engineering and
technology.
Jönköpingsgruppen
fortsätter på övertid
Den sista träffen för krAftgruppen
i Jönköping gav
sådan mersmak att deltagarna
samfällt beslutade sig för att
fortsätta på övertid.
Inbjuden föreläsare var
organisationspsykologen Olof
Berne som diskuterade motivation.
Vilket gruppens medlemmar
fann så intressant att
de ville fortsätta samtalet.
– Vi har pengar kvar i budgeten
för uppföljande verksamhet,
berättar projektledaren
Annika Hall vid
Internationella Handelshögskolan
i Jönköping.
Tiden är begränsad och
Annika fortsätter som projektledare
i en ny krAftgrupp,
också den med företag från
Jönköpingstrakten.
Temat är även denna gång
ledarskap och vid första mötet
bestämdes att Olof Berne ska
medverka vid två träffar.
– Den gamla gruppen ska
vara med på andra träffen med
Olof, säger Annika som hoppas
att man på samma gång får ett
erfarenhetsutbyte mellan nya
och gamla deltagare.
Betyget från den grupp som
nu avslutat och utmärkts med
diplom är att krAft varit till
stor nytta.
Projektet har skapat ett nätverk
för medverkande företag
och minskat det psykologiska
avståndet till högskolan.
Den nya krAftgruppen i
Jönköping har fyra medlemsföretag:
Lundbergs Pressgjuteri,
Mullsjö Frilufts &
Konferenshotell, Hettich
Skandinaviska samt L&L
Collection.
Mer om krAft
Vill du veta mer om krAft?
Besök programmets hemsida
på adressen www.kraftprov.nu.Gå
vidare med länken
”kontakt” så kommer
du till en lista över medverkande
högskolor och kontaktpersoner

krAftbladet nummer 1 2002
Hur stoppas utflyttningen
av underleverantörernas
jobb? Den enda rimliga
möjligheten är att göra
det attraktivt att utveckla
komponenter och system i
Sverige.
För att klara det bildade fyra
underleverantörer för tre år sedan
Industrigruppen Nyköping AB.
En idé presenterades för den
gemensamma kunden TetraTop i
november förra året om ett
utvecklingsprojekt för att skapa
en arbetsmodell och gemensamma
verktyg för utvecklingsarbete
i framtiden.
Industrigruppen plus två andra
underleverantörer blir delaktiga i
utvecklingsarbetet. Projektet bär
namnet ”systemallians inom
svensk verkstadsindustri” och har
dubbla syften. Dels ska företagen
bli bättre underleverantörer, dels
vill man vidareutbilda sig själva.
- Målet är att ta fram verktyg
för utvecklingsarbete i samverkan
mellan beställare, systemleverantör
och underleverantörer, förklarar
Robert Geiborg på Wedholms
Teknik AB i Nyköping.
krAft är startbanan
Mottagandet blev positivt och
gruppen beslutade sig för att gå
vidare. Tekniska Högskolan i
Linköping var en självklar resurs
och krAft befanns vara rätt verktyg.
- Projektet är treårigt. Det första
året ska drivas med krAft, som
blir en startbana för att skapa en
affärsplattform för fortsättningen,
berättar projektledaren Stefan
Björklund på Tekniska Högskolan
i Linköping.
Kvalitetståget har gått,
miljötåget likaså.
Nästa tåg som står vid
perrongen heter ett hälsosamt
arbetsliv.
Det är temat för en nystartad
krAftgrupp i nordvästra Skåne.
krAfthandledaren heter Annette
Lundfall och finns på
Teknikbrostiftelsen i Lund.
– Ett hälsosammare arbetsliv
har både interna och externa
effekter, säger hon.
Med dagens debatt om långtidssjukskrivningar
är den
interna effekten uppenbar. Det
handlar om att hushålla med
företagets resurser och inte
Ett pilotprojekt för underleverantörer
En av fördelarna med krAft är att
konceptet innehåller en handledare,
i det här fallet heter han Jan
Persson, och en projektledare.
Det ger tid och resurser att
utveckla och förverkliga idéer.
Dessutom formaliseras arbetet på
deltagarnas villkor och möjligheterna
till framgång förbättras.
Ger hälsosamma arbetsplatser konkurrensfördelar?
Det ska ett nytt krAftprojekt i
Skåne arbeta med.
bränna pengar på sjukdomar och
arbetsskador.
Men ett hälsosamt företag har
även marknadsförande effekter.
Upptaktsmötet för krAftgruppen
hölls i början av juni. På plats
fanns även kunden TetraTop, som
går in helhjärtat för projektet.
Lyft för högskolan
Drivkraften för deltagarna är att
bli kompetentare underleverantörer
som bidrar till att utveckla nya
Blev Ölandsmaten
godare av krAft?
krAftprojektet på Öland
har vissa likheter med ett
stormaktsmöte.
I projektets sista skälvande minut
filas det på ett slutdokument, en
programförklaring om hur projektet
ska växlas upp till en
kommersiell satsning.
Projektet bygger på två av
Ölands unika egenskaper.
Odlingslandskapet på öns södra
del har blivit ett världsarv. Detta
världsarv har stor livsmedelsproduktion,
vilket få är medvetna om.
– I början av projektet lät vi
göra en marknadsundersökning.
Den visar att kopplingen mellan
Öland och god mat är noll.Trots
att vi varje höst arrangerar Ölands
skördefest som är öns enskilt största
arrangemang, berättar krAfthandledaren
Rolf Attoff.
Undersökningen bekostades med
krAftpengar. Fortsättningen av
projektet har handlat om hur
man skapar ett varumärke för god
mat från världsarvet Öland.
Sju företag har deltagit och
dessutom har flera organisationer
medverkat, vilket gör det här till
den hittills största krAftgruppen.
Kontakter och idéer
Den 27-28 juni har gruppen sitt
sista möte. Då ska man enas om
hur tankarna som krAft väckt ska
utvecklas och kommersialiseras.
Hur det blir med varumärkesutvecklingen
får framtiden utvisa.
Men projektet har redan skapat
många mervärden.
Det främsta är att nya kontakter
skapats och företagare, som
inte tidigare känt varandra, har
hittat samverkansmöjligheter.
Idag tvekar många att handla av
företag som smutsar ned miljön, i
morgon kan reaktionen bli densamma
när det gäller behandlingen
av företagets anställda.
– Det första steget är redan taget
med ergonomi och liknande. I det
här projektet ska vi ägna oss åt mer
abstrakta delar som motivation,
ledarskap och medarbetarskap, förklarar
Annette.
Lovande potential
Korpen har redan idag en kampanj
som går ut på att hälsodiplomera
företag. Men inom
ramen för krAftprojektet ska
man gå betydligt djupare inom
det som gruppen valt att kalla
produkter och kortar ledtiderna.
Projektet är även ett lyft för
Tekniska Högskolan som engageras
i ett verkligt och potent
industriprojekt. Nutek, som väntas
stödja projektet med drygt två
miljoner kronor, hoppas att
modellen kan tillämpas på underleverantörer
i andra branscher.
– Det är ingen revolution som
skett, men vi har tagit många små
steg framåt, säger Ylva Dandanell
Daveby, projektledare från högskolan
i Kalmar.
Högskolans medverkan uppskattas
av företagen. Rolf tar som
exempel möten som gruppen haft
med professorerna Lars Aronsson,
turism, och Henriette Koblanck,
design, båda verksamma vid högskolan
i Kalmar.
– Högskolan har kommit med
kunskap och värdefulla idéer,
anser han.
Nyttan är ömsesidig.
– Jag har tidigare deltagit i ett
antal näringslivsprojekt. Det här
är unikt och har givit oss många
bra uppslag till studentprojekt
och forskning, säger Ylva.
Redan i sommar kommer
turisterna att se effekterna av
krAftprojektet. Turistbyrån vid
brofästet ska marknadsföra och
sälja livsmedel från Öland.
Det här är första steget i ett
ambitiöst projekt att göra Öland
till en synonym för god mat.
– Tack vare krAft har vi fått en
bra start, summerar Rolf.
Hälsa i arbetslivet som konkurrensmedel
strategisk hälsoutveckling.
Gruppen har haft sitt första
möte. Medlemmar är fem företag
som arbetar med livsmedel,
måleri och sanering samt underleverantörer
till den mekaniska
industrin.
Projektledare är Carl-Johan
Asplund, Lunds Universitet
Slutligen en kommentar till
inledningen. Kvalitets- och miljöstyrning
är givetvis inte bortglömda
faktorer. Men de har gått
från konkurrensfördel till nödvändighet
för den som vill delta i
konkurrensen.
Hälsa i arbetslivet har däremot
en lovande potential för den som
kommer igång tidigt.