European Employee Index© 2013 - Ennova
European Employee Index© 2013 - Ennova
European Employee Index© 2013 - Ennova
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
i världen. Men det finns också andra länder som får höga<br />
poäng. Topp 10 innefattar nämligen också länder som<br />
Mexiko (nr 1), Indien, Brasilien och Chile.<br />
Utmärkande för många av de fjärran länder som ligger<br />
högt på listan är att de är väsentligt mindre välmående<br />
än vi är i Skandinavien. Men de går starkt framåt. De är<br />
”hungriga” och den framgång deras ekonomier upplever<br />
smittar av sig på arbetsglädjen. I flera av de latinamerikanska<br />
länderna är medarbetarna i allmänhet mer<br />
positivt inställda till sitt arbete än i andra länder. Det<br />
gäller också både lyckokänsla och välmående. Det finns<br />
med andra ord en kulturell, ekonomisk och social kontext<br />
som man ska vara uppmärksam på när man jämför olika<br />
länder.<br />
Lön, trygghet och samarbete värderas högt<br />
Den globala arbetsglädjen uppnår 62 poäng av 100. Det<br />
kan verka lågt enligt svensk måttstock, då vi i många år<br />
legat tryggt och bra kring 67 poäng. Men det finns också<br />
några markanta skillnader. Det är framför allt lön och<br />
anställningsförhållanden samt samarbete som särskiljer<br />
sig med en betydligt mer positiv attityd bland svenska<br />
medarbetare jämfört med resten av världen. Svenska<br />
medarbetare värderar sin trygghet sju poäng högre än<br />
genomsnittet i världen samtidigt som semester, möjlighet<br />
till flextid, barnledighet och andra personalförmåner<br />
ligger fem poäng högre. Till det kommer en skillnad på<br />
fem poäng i värderingen av samarbetet. Det stämmer väl<br />
överens med den svenska välfärds – och samarbetsmodellen<br />
som hyllas runtom i världen. Ett exempel är Adrian<br />
Woolridges artikelserie ”Northern Lights” i The Economist<br />
som publicerades i februari.<br />
Ledarskapet värderas lågt<br />
Mer kritiska i globala sammanhang är svenska medarbetare<br />
när det gäller närmaste chefen samt yrkesmässig<br />
och personlig utveckling. Svenska medarbetare värderar<br />
närmaste chefens ledarskapskvalitet en poäng lägre än<br />
det globala genomsnittet, samtidigt som yrkesmässig<br />
och personlig utveckling ligger på den globala genomsnittsnivån.<br />
Totalt sett kan vi konstatera att Sverige har<br />
världens sjunde högsta arbetsglädje, men ledarskapskvaliteten<br />
räcker bara till en 19:e plats. Därför måste vi ge<br />
Thomas Fuller rätt. Våra bra och mindre bra sidor blir tydliga<br />
först när vi har möjlighet att jämföra oss med andra.
Change language