Aktum nr 4 - Umeå universitet

More documents

Recommendations

Info

16 Aktum • Maj 4/2008 Över 28 miljoner kronor till medicinsk teknik Centrum för medicinsk teknik och fysik har tilldelats 28,2 miljoner kronor av EU:s strukturfondspartnerskap. Centrum för medicinsk teknik och fysik, CMTF, kommer tack vare bidraget att arbeta för att stärka näringslivets utveckling inom medicinsk teknik i den norra regionen. Detta kommer bland annat att ske genom att samordna och förstärka excellent forskning i norra Sverige så att en stark vetenskaplig bas med god infrastruktur kan skapas. – Det här är självfallet fantastiskt roligt, inte minst eftersom det ger regionens medicintekniska företag en ordentlig skjuts framåt. Samtidigt är det en framgång för de forskare som arbetar inom området, säger professor Olof Lindahl. CMTF är en gemensam satsning av Umeå universitet och Luleå tekniska universitet. Målet är metoder, produkter och tjänster för bättre och säkrare sjukvård. Forskarna kommer nu att arbeta vidare med bl.a. följande projekt: – taktil video, en metod för att hjälpa blinda att se igen genom att utnyttja känseln – att utveckla en resonanssensor för att mäta prostatacancer, ett projekt som utförs i samarbete med det japanska företaget Towzer company, samt – palpering på distans, en metod som exempelvis kan användas vid rehabilitering av muskelskador och axelproblem i vilken man använder sensorer som via trådlös teknik skickar data direkt till läkaren. Text Karin Wikman POU Tillsammans har de fackliga organisationerna och Umeå universitet valt att stärka arbetet med kompetensförsörjningen genom projektet Vägval 2010. Ett av de kraftfulla verktygen i detta sammanhang är Medarbetarcenter. Vi vänder oss i första hand till medarbetare som befinner sig i någon form av omställning, t.ex. i samband med övertalighet. Men den som funderar över att utvecklas i sitt nuvarande yrke eller funderar över att byta karriär tillhör också projektets målgrupp. Chefer som vill ha ett stöd för sina insatser för kompetensutveckling av medarbetare kan också ha nytta av Medarbetarcenter. Erfarenheterna av arbetet har varit mycket goda. Mer information hittar du på vår hemsida. Du kan också kontakta Marguerite Olofsson, som är ansvarig projektsamordnare. Lönerevisionen avseende de individuella lönerna fortlöper enligt plan. Vi är nu i den del av processen där Utlysning av tjänst: Doktorandombudsman vid Umeå naturvetar- och teknologkår (NTK) Som NTK:s doktorandombudsman jobbar du med att förbättra doktorandernas situation samt förebygga och hjälpa om särskilda problem uppstår. Doktorandombudsmannen representerar även doktoranderna i olika organ och grupper och håller ett nära samarbete med doktorandsektionen och kårstyrelsen, samt kontakt med övriga doktorandrepresentanter på universitetet. Tjänsten som NTK:s doktorandombudsman är på 20 procent, vilket gör att denna går att byta ut mot institutionstjänstgöringen under ett verksamhetsår som sträcker sig från 1 juli till 30 juni. Senast den 14 maj skall din ansökan vara inskickad till . Tjänsten utlyses på hemsidan, . För frågor kontakta nuvarande doktorandombudsman på eller kårordförande på eller läs mer på . kravet på genomskinlighet i hur lönesättningen går till blir uppenbar. För våra enskilda medarbetare kan det verka förvånande att skillnaden mellan högsta och lägsta lön för en viss befattning kan vara ansenlig. Förklaringen ligger inte sällan i att arbetets svårighetsgrad också varierar på ett påtagligt sätt för befattningen i fråga. Projektledare är ett exempel på problematiken, professorer och andra lärarbefattningar är andra exempel. Förklaringar till variationen hänger naturligtvis också samman med olikheter i den individuella skickligheten. En speciell utmaning har parterna att hantera när det gäller lönesättning av chefens närmaste medarbetare. Det går inte att bortse från att inslag av ökad subjektivitet riskerar att smyga sig in. Beroendeförhållandet får inte kullkasta kraven på en lönesättning på sakliga grunder med full transparens. Johnny Karlsson, personalchef
Jean-François Boclé, Tout doit disparaître! aktuellt i bildmuseet 8.6 - 21.9 2008 Jean-François Boclé I Did Not Discover America 8.6 - 31.8 2008 Urban Concerns Jewyo Rhii 8.6 - 24.8 2008 Nomad by Heart Contemporary Art from Mongolia and Sweden Besöksadress: Gammlia • Öppet: tis–lör 12–16, sön 12-17, mån stängt. Fri entré, tel 090-786 52 27 • www.bildmuseet.umu.se rekTOrns rUTa Umeå universitet satsar på excellens. Har ni hört detta förut? Problemet med budskapet, även om det är korrekt och hedervärt, är att det skymmer allt annat som uträttas på vårt lärosäte. Vi kommer, när allt är fullt utbyggt, att ha en excellenssatsning som motsvarar ca 15 procent av vår statliga forskningsresurs. Dessutom kommer denna satsning inte att tas från befintlig verksamhet, utan bli en nysatsning när vi får nya resurser. Samtidigt som vi satsar vissa resurser på excellensbidrag, så kommer även fortsättningsvis minst 85 procent av vårt statliga forskningsanslag att gå till fakulteterna som bas för vår bredd som forskningsuniversitet. Det är med andra ord inte så att man blir bortvald om man inte kommer med i excellensprioriteringarna. Reptricket för universitet är att kombinera riktade satsningar med att samtidigt stödja hela universitetets breda forskningsutbud. Jag tror att vi kommer att lyckas! Göran Sandberg, Rektor Aktum • Maj 4/2008 17
Page 1 and 2: Aktum Utbildnings- och Tre spännan
Page 3 and 4: Från Ledningen Välkomstarrangeman
Page 5 and 6: Förslag från NOD Drumliner - ett
Page 7 and 8: tensutveckling eller kompetensväxl
Page 9 and 10: För tredje gången: Valborg på ca
Page 11 and 12: Premiär för fakultetsgranskning:
Page 13 and 14: Aktum • Maj 4/2008 13
Page 15: Het debatt om mångfald och breddad
Page 19 and 20: Arbetsmiljömässa i höst? Den 8 o
Page 21 and 22: Vill du vara en bra värd? Vi söke
Page 23 and 24: Skicka din korsordslösning till Ak

Aktum nr 4 - Umeå universitet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?