VERKSAMHETSPLAN 2013 - Vision

Vi finns där våra medlemmar är och är tillgängliga för att informera, skapa delaktighet och
hantera frågor på arbetsplatsen.
Genom att…
”Arbeta för att det finns skyddsombud/ombud på alla våra arbetsplatser”
Några exempel på aktiviteter
Utbildningar som lockar och engagerar och som man går stegvis för att öka sin kunskap
Bygga nätverk
Stöd i att driva lokala frågor som väcker intresse på de ställen där vi ännu inte har ombud
Fördela den fackliga tiden för att underlätta för ombuden
”Stärka ombud och skyddsombud i deras uppdrag och inspirera dem till ett aktivt arbete på
arbetsplasterna”
Några exempel på aktiviteter
Anordna fler skyddsombudsutbildningar
Anordna även Ombudsdagar
Bjud in skyddsombud/ombud till störelsemöten och ombudsträffar
Förse skyddsombud/ombud med information att ta upp på arbetsplatsträffar
Informera om skyddsombud/ombud och deras roll på arbetsplatsträffar
Se till att alla ombud får materialet ”Ombud i Vision Göteborg”
Förse skyddsombuden med kontinuerlig information från arbetsmiljörådet
Fördela den fackliga tiden för att underlätta för ombuden
Erbjud mentorskap – fråga tidigare aktiva om de kan tänka sig att vara mentorer åt nya ombud
Stärk huvudskyddsombuden i sin roll, bland annat som samordnande av skyddsombuden
Erbjud stöd och samordning av ombuden från styrelsen
Lathund om skyddsombudets rättigheter och skyldigheter (bör ingå i materialet ”Ombud i Vision Göteborg”)
Sätt upp foton på styrelsen och ombud på anslagstavlor och på intranätet för att visa att vi finns på plats för våra
medlemmar
Etablera kunskapsdatabas med olika ”case” där man kan få information och tips
”Anordna medlemsaktiviteter som inspirerar till engagemang i och för Vision”
Några exempel på aktiviteter
Utöka tillfällena för medlemsutbildningarna, samt alternativa utbildningar som exempelvis endagsutbildningar på
plats i Göteborg
Tema-fika
Tema-frukostmöte
Anordna seminarium i klubbar, gemensamt i nätverk eller med hjälp av avdelningen
12