VERKSAMHETSPLAN 2013 - Vision

More documents

Recommendations

Info

Vi finns där våra medlemmar är och är tillgängliga för att informera, skapa delaktighet och hantera frågor på arbetsplatsen. Genom att… ”Arbeta för att det finns skyddsombud/ombud på alla våra arbetsplatser” Några exempel på aktiviteter Utbildningar som lockar och engagerar och som man går stegvis för att öka sin kunskap Bygga nätverk Stöd i att driva lokala frågor som väcker intresse på de ställen där vi ännu inte har ombud Fördela den fackliga tiden för att underlätta för ombuden ”Stärka ombud och skyddsombud i deras uppdrag och inspirera dem till ett aktivt arbete på arbetsplasterna” Några exempel på aktiviteter Anordna fler skyddsombudsutbildningar Anordna även Ombudsdagar Bjud in skyddsombud/ombud till störelsemöten och ombudsträffar Förse skyddsombud/ombud med information att ta upp på arbetsplatsträffar Informera om skyddsombud/ombud och deras roll på arbetsplatsträffar Se till att alla ombud får materialet ”Ombud i Vision Göteborg” Förse skyddsombuden med kontinuerlig information från arbetsmiljörådet Fördela den fackliga tiden för att underlätta för ombuden Erbjud mentorskap – fråga tidigare aktiva om de kan tänka sig att vara mentorer åt nya ombud Stärk huvudskyddsombuden i sin roll, bland annat som samordnande av skyddsombuden Erbjud stöd och samordning av ombuden från styrelsen Lathund om skyddsombudets rättigheter och skyldigheter (bör ingå i materialet ”Ombud i Vision Göteborg”) Sätt upp foton på styrelsen och ombud på anslagstavlor och på intranätet för att visa att vi finns på plats för våra medlemmar Etablera kunskapsdatabas med olika ”case” där man kan få information och tips ”Anordna medlemsaktiviteter som inspirerar till engagemang i och för Vision” Några exempel på aktiviteter Utöka tillfällena för medlemsutbildningarna, samt alternativa utbildningar som exempelvis endagsutbildningar på plats i Göteborg Tema-fika Tema-frukostmöte Anordna seminarium i klubbar, gemensamt i nätverk eller med hjälp av avdelningen 12
”Ge och sprida information om lönerevisionen 2013 till alla våra medlemmar” Några exempel på aktiviteter Ta fram bra material och sprida detta till medlemmarna inför lönerevisionen Bjud in medlemmarna till informationsträffar både på avdelnings- och klubbnivå Tryck på gemensamma utbildningar för arbetsgivaren och fackliga inför lönerevision ”Alla som arbetar inom vårt avtalsområde ska få frågan om de vill bli medlemmar i Vision” Några exempel på aktiviteter Etablera rutin där klubbens rekryteringsansvarige får information från HR/personal-avdelningen vid nyanställningar Använd brevmallen i Visions databas till nya på arbetsplatsen, alternativt skicka ut information från klubben tillsammans med materialet ”Välkommen till jobbet” Se till att medlemmar får information från Vision om vilka vi är, vad vi driver, våra aktiviteter med mera Använd Vision Direkt och tipsa de centrala rekryterarna Frida & Lena 13
Page 1 and 2: VERKSAMHETSPLAN 2013 FÖR VISION G
Page 3 and 4: VÅRT SÄTT ATT ARBETA 2013 AVDELNI
Page 5 and 6: Löne- och villkorsrådet Avdelning
Page 7 and 8: UPPDRAGSBESKRIVNINGAR NÄTVERK Ordf
Page 9 and 10: UTBILDNINGSPLAN 2013 För medlemmar
Page 11: Vi samlar våra medlemmar kring akt
Page 15 and 16: April HUR ANSVARIG MÅLGRUPP NÄR V
Page 17 and 18: HUR ANSVARIG MÅLGRUPP NÄR VARFÖR

VERKSAMHETSPLAN 2013 - Vision

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?