VERKSAMHETSPLAN 2013 - Vision

More documents

Recommendations

Info

INFORMATION OCH KOMMUNIKATION Tillgänglighet Avdelningsstyrelsens ledamöter skall prioritera att vara tillgängliga för Vision Göteborgs medlemmar via telefon, e-post och personliga möten. Varje medlem och förtroendevald har rätt till återkoppling från avdelningsstyrelsens ledamöter inom 24 timmar. Avdelningsstyrelsen uppmanar klubbarna att ha samma tillgänglighetsmål. Hemsida och sociala medier Vision Göteborgs hemsida skall vara ständigt uppdaterad med aktuell information. Hemsidan skall vara användarvänlig och det ska vara lätt att hitta den information man söker. Hemsidan är först och främst till för att sprida information till medlemmar och ombud/skyddsombud/ambassadörer. Vision Göteborgs sida på Facebook och konto på Twitter skall också vara ständigt uppdaterad med information om vår verksamhet och om de frågor vi driver. Facebook och Twitter är också ett forum där vi möter medlemmar och de frågor som ställs där skall snabbt bli omhändertagna. Databas Vision Göteborgs databas är till för förtroendevalda inom Vision Göteborg. Där publiceras exempelvis löpande information som är riktade mot förtroendevalda, mallar och lathundar för förhandlingsverksamhet samt interna verktyg för rekryteringsverksamhet. REKRYTERING Rekryteringsmål Målet är att Vision Göteborg skall öka med 200 medlemmar netto under 2013. Avdelningsstyrelsen ska erbjuda klubbarna en tydlig och samlad rekryteringsinformation som kan användas i rekryteringsarbetet. Avdelningsstyrelsen ska under 2013 prioritera rekrytering av socialsekreterare eftersom det är den yrkesgrupp där Vision har högst potential att rekrytera nya medlemmar. Vision Göteborg ska samarbeta med Vision Student i arbetet för att rekrytera studenter som medlemmar i Vision. Nyanställda Alla nyanställda som anställs inom Visions avtalsområde i Göteborgs Stad skall få ett erbjudande om medlemskap. Rekryteringsansvarig i avdelningsstyrelsen får i uppdrag att identifiera de klubbar som behöver stöd i detta arbete. Rekryteringsansvarig samlar också in behov av stöd från avdelningsstyrelsen vid introduktioner för nyanställda. Utåtriktade aktiviteter Avdelningsstyrelsen skall prioritera följande arrangemang under 2013 för att sprida Visions budskap och rekrytera nya medlemmar: Internationella kvinnodagen West Pride Way Out West Bok & Bibliotek 8
UTBILDNINGSPLAN 2013 För medlemmar Minst två medlemsutbildningar på internat Minst två medlemsutbildningar ”Mitt jobb och min karriär” på internat En yrkesinriktad medlemsutbildning för socialsekreterare på internat För förtroendevalda Fortbildnings- och kompetensutvecklingsdagar för styrelser och ombud på internat Minst två grundutbildningar för Vision-ombud Minst två grundutbildningar för skyddsombud Minst två grundutbildning i kollektivavtalet Samverkan Göteborg – fortsättning från grundutbildning för skyddsombud Minst en utbildning för huvudskyddsombud Minst en löneförhandlingsutbildning En utbildning för klubbordföranden En valutskottsutbildning på internat Utifrån önskemål från klubbarna genomföra styrelseutbildningar 9
Page 1 and 2: VERKSAMHETSPLAN 2013 FÖR VISION G
Page 3 and 4: VÅRT SÄTT ATT ARBETA 2013 AVDELNI
Page 5 and 6: Löne- och villkorsrådet Avdelning
Page 7: UPPDRAGSBESKRIVNINGAR NÄTVERK Ordf
Page 11 and 12: Vi samlar våra medlemmar kring akt
Page 13 and 14: ”Ge och sprida information om lö
Page 15 and 16: April HUR ANSVARIG MÅLGRUPP NÄR V
Page 17 and 18: HUR ANSVARIG MÅLGRUPP NÄR VARFÖR

VERKSAMHETSPLAN 2013 - Vision

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?