VERKSAMHETSPLAN 2013 - Vision

UPPDRAGSBESKRIVNINGAR RÅD
Arbetsmiljörådet
Avdelningsstyrelsen utser sammankallande för Arbetsmiljörådet bland någon/några av avdelningsstyrelsens ledamöter.
Avdelningsstyrelsen utser övriga rådsledamöter utifrån nomineringar från klubbarna. Mandattiden för rådsledamöterna
är ett år. Avdelningsstyrelsen har ansvar för att rådets ledamöter speglar hela Göteborgs Stad samt att
representativiteten ska vara god ur ett mångfaldsperspektiv. Målet är också att bland rådets ledamöter skall 30 procent
vara under 35 år. Avdelningsstyrelsen beslutar vilken tidsomfattning som krävs för uppdragen utifrån ledamöternas
individuella förutsättningar.
Arbetsmiljörådets uppdrag
Beredningsgrupp för avdelningsstyrelsen i arbetsmiljöfrågor.
Stödja Vision Göteborgs klubbar i arbetsmiljöfrågor genom rådgivning och handledning.
Vid behov ge klubbarna operativt stöd i arbetsmiljöfrågor och arbetsmiljöärenden.
Kalla till kontinuerliga träffar för klubbarnas utsedda huvudskyddsombud och skyddsombud.
Skall aktivt bedriva ett kontinuerligt utvecklingsarbete inom området arbetsmiljö.
Arbetsmiljörådet fördelar förfrågningar om bistånd inom sig. Rådets uppgift är att stötta den lokala klubben, inte att ta
över hela ansvaret för arbetsmiljöarbetet eller enskilda ärenden (om inte en enskild medlem så önskar). Rådet kan vid
behov ta in andra sakkunniga, såsom ledamöter i avdelningsstyrelsen eller ombudsmän från Vision.
Kompetens och intresse är av vikt för att rådet ska fungera enligt uppdragsbeskrivning. Plats ska beredas för övriga
ombud för att kunna utveckla specialområde arbetsmiljö. Utbildning ska erbjudas vid behov.
Profil på förtroendevalda som ingår i Arbetsmiljörådet
God kommunikations- och samarbetsförmåga.
Goda kunskaper i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningarna, samt övriga gällande lagar och kollektivavtal.
God erfarenhet av att hantera arbetsmiljöfrågor.
Förmåga att kunna sätta sig in i arbetsmiljöfrågor med kort varsel.
Uppdragsbeskrivning, tidsomfattning och ledamöter kan om förutsättningarna ändras anpassas efter hand. Utvärdering
av rådets arbete skall göras i slutet av året.
Prioriterade mål 2013
Verka för att kunskaperna om psykosocial arbetsmiljö ökar bland Vision Göteborgs huvudskyddsombud och
skyddsombud.
Verkar för att Vision Göteborgs medlemmar som ber om individuellt stöd i arbetsmiljöärenden företräds på ett
engagerat och kompetent sätt.
Genomföra två skyddsombudsdagar som fungerar som en vidareutbildning från grundutbildningen för
skyddsombud.
4