VERKSAMHETSPLAN 2013 - Vision

More documents

Recommendations

Info

Rådet för mänskliga rättigheter Avdelningsstyrelsen utser sammankallande för Rådet för mänskliga rättigheter bland någon/några av avdelningsstyrelsens ledamöter. Avdelningsstyrelsen utser övriga rådsledamöter utifrån nomineringar från klubbarna. Mandattiden för rådsledamöterna är ett år. Avdelningsstyrelsen har ansvar för att rådets ledamöter speglar hela Göteborgs Stad samt att representativiteten ska vara god ur ett mångfaldsperspektiv. Målet är också att bland rådets ledamöter skall 30 procent vara under 35 år. Avdelningsstyrelsen beslutar vilken tidsomfattning som krävs för uppdragen utifrån ledamöternas individuella förutsättningar. Rådet för mänskliga rättigheters uppdrag Beredningsgrupp för avdelningsstyrelsen i MR-frågor. Stödja Vision Göteborgs klubbar i MR-frågor genom rådgivning och handledning. Vid behov ge operativt stöd vid diskrimineringsärenden. Genomföra utbildningsinsatser i MR-frågor. Skall aktivt bedriva ett kontinuerligt utvecklingsarbete inom området mänskliga rättigheter. Rådet för mänskliga rättigheter fördelar förfrågningar om bistånd inom sig. Rådets uppgift är att stötta den lokala klubben, inte att ta över hela ansvaret för MR-arbetet eller enskilda ärenden (om inte enskild medlem så önskar). Rådet kan vid behov ta in andra sakkunniga, såsom ledamöter i avdelningsstyrelsen eller ombudsmän från Vision. Kompetens och intresse är av vikt för att rådet ska fungera enligt uppdragsbeskrivning. Plats ska beredas för övriga ombud för att utveckla specialområdet mänskliga rättigheter. Utbildning ska erbjudas vid behov. Profil på förtroendevalda som ingår i MR-rådet God kommunikations- och samarbetsförmåga. Goda kunskaper i MR-frågor, samt övriga gällande lagar och kollektivavtal. God erfarenhet av att hantera MR-frågor. Förmåga att kunna sätta sig in i olika MR-frågor med kort varsel. Uppdragsbeskrivning, tidsomfattning och ledamöter kan om förutsättningarna ändras anpassas efter hand. Utvärdering av rådets arbete ska göras i slutet av året. Prioriterade mål 2013 Genomföra en utbildningsinsats för Vision-ombud, skyddsombud och övriga intresserade förtroendevalda om rasism och intolerans. Skapa lathundar och verktyg som förtroendevalda kan använda i arbetet för mänskliga rättigheter i samverkansgrupper, direkt på arbetsplatser och i medlemsaktiviteter. Vara beredningsgrupp till avdelningsstyrelsen i arbetet med att förhandla med Göteborgs Stad om kollektivavtal om aktiva åtgärder mot diskriminering. 6
UPPDRAGSBESKRIVNINGAR NÄTVERK Ordförandegruppen Ordförandegruppen består av samtliga klubbordföranden i Vision Göteborg. Sammankallande är avdelningsstyrelsens ordförande. Ordförandegruppen är en viktig länk mellan avdelningsstyrelsen och klubbarna. I detta forum ges avdelningsgemensam information och ordförandegruppen kan också ge avdelningsstyrelsen uppdrag i olika frågor. Ordförandegruppen är också en remissinstans i avdelningsgemensamma frågor. Nätverk Förtroendevalda Avdelningsstyrelsen ansvarar för att kalla FSG- och LSG-ombud till kontinuerliga nätverksträffar under året som syftar till att vi ska bli bättre på att driva frågor gemensamt över Göteborgs Stad och samla in input kring vilka frågor som är mest aktuella och viktigast för tillfället. Sammankallande för nätverksträffarna är några av avdelningsstyrelsens ledamöter. Framtidsgruppen Framtidsgruppen består av yngre medlemmar i Vision Göteborg (under 35 år). Gruppen fungerar både som ett nätverk för yngre medlemmar som är intresserade av fackligt arbete, men också som en referensgrupp till avdelningsstyrelsen för att Vision Göteborg skall bli bättre på att driva frågor som är viktiga för yngre personer. Framtidsgruppen ansvarar för aktiviteter som skall verka för rekrytering av yngre personer, både av medlemmar och förtroendevalda. Deltagandet i Framtidsgruppen bygger på intresse för Vision och alla intresserade medlemmar under 35 år är välkomna att delta. Avdelningsstyrelsen utser sammankallande för Framtidsgruppen bland styrelsens ledamöter. Yrkesnätverk Vision Göteborgs yrkesnätverk fyller en viktig funktion för att yrkesfrågorna skall bli mer i fokus i vårt fackliga arbete. Nätverken är forum för våra yrkesambassadörer att driva specifika frågor för sin yrkesgrupp och opinionsbilda kring yrkesfrågor. Nätverken ansvarar också för att planera och genomföra Vision Göteborgs yrkesdagar under hösten 2013. Yrkesnätverken inrättas av avdelningsstyrelsen utifrån visat intresse från medlemmar. Avdelningsstyrelsen utser också sammankallande för yrkesnätverken. Prioriterade yrkesnätverk under 2013 Administratörer Biblioteksarbetare Biståndshandläggare inom äldreomsorgen Chefer Fritidsarbetare Socialarbetare 7
Page 1 and 2: VERKSAMHETSPLAN 2013 FÖR VISION G
Page 3 and 4: VÅRT SÄTT ATT ARBETA 2013 AVDELNI
Page 5: Löne- och villkorsrådet Avdelning
Page 9 and 10: UTBILDNINGSPLAN 2013 För medlemmar
Page 11 and 12: Vi samlar våra medlemmar kring akt
Page 13 and 14: ”Ge och sprida information om lö
Page 15 and 16: April HUR ANSVARIG MÅLGRUPP NÄR V
Page 17 and 18: HUR ANSVARIG MÅLGRUPP NÄR VARFÖR

VERKSAMHETSPLAN 2013 - Vision

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?