VERKSAMHETSPLAN 2013 - Vision

Rådet för mänskliga rättigheter
Avdelningsstyrelsen utser sammankallande för Rådet för mänskliga rättigheter bland någon/några av
avdelningsstyrelsens ledamöter. Avdelningsstyrelsen utser övriga rådsledamöter utifrån nomineringar från klubbarna.
Mandattiden för rådsledamöterna är ett år. Avdelningsstyrelsen har ansvar för att rådets ledamöter speglar hela
Göteborgs Stad samt att representativiteten ska vara god ur ett mångfaldsperspektiv. Målet är också att bland rådets
ledamöter skall 30 procent vara under 35 år. Avdelningsstyrelsen beslutar vilken tidsomfattning som krävs för
uppdragen utifrån ledamöternas individuella förutsättningar.
Rådet för mänskliga rättigheters uppdrag
Beredningsgrupp för avdelningsstyrelsen i MR-frågor.
Stödja Vision Göteborgs klubbar i MR-frågor genom rådgivning och handledning.
Vid behov ge operativt stöd vid diskrimineringsärenden.
Genomföra utbildningsinsatser i MR-frågor.
Skall aktivt bedriva ett kontinuerligt utvecklingsarbete inom området mänskliga rättigheter.
Rådet för mänskliga rättigheter fördelar förfrågningar om bistånd inom sig. Rådets uppgift är att stötta den lokala
klubben, inte att ta över hela ansvaret för MR-arbetet eller enskilda ärenden (om inte enskild medlem så önskar). Rådet
kan vid behov ta in andra sakkunniga, såsom ledamöter i avdelningsstyrelsen eller ombudsmän från Vision.
Kompetens och intresse är av vikt för att rådet ska fungera enligt uppdragsbeskrivning. Plats ska beredas för övriga
ombud för att utveckla specialområdet mänskliga rättigheter. Utbildning ska erbjudas vid behov.
Profil på förtroendevalda som ingår i MR-rådet
God kommunikations- och samarbetsförmåga.
Goda kunskaper i MR-frågor, samt övriga gällande lagar och kollektivavtal.
God erfarenhet av att hantera MR-frågor.
Förmåga att kunna sätta sig in i olika MR-frågor med kort varsel.
Uppdragsbeskrivning, tidsomfattning och ledamöter kan om förutsättningarna ändras anpassas efter hand. Utvärdering
av rådets arbete ska göras i slutet av året.
Prioriterade mål 2013
Genomföra en utbildningsinsats för Vision-ombud, skyddsombud och övriga intresserade förtroendevalda om
rasism och intolerans.
Skapa lathundar och verktyg som förtroendevalda kan använda i arbetet för mänskliga rättigheter i
samverkansgrupper, direkt på arbetsplatser och i medlemsaktiviteter.
Vara beredningsgrupp till avdelningsstyrelsen i arbetet med att förhandla med Göteborgs Stad om kollektivavtal
om aktiva åtgärder mot diskriminering.
6