Checklista (pdf)
Checklista (pdf)
Checklista (pdf)
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Grundbok – <strong>Checklista</strong>n<br />
10/14<br />
√<br />
√<br />
√<br />
vanta för ovanstående område och ska sammanhänga med målen. En<br />
högt ställd målsättning kräver i allmänhet en stor insats. Tidsramar när<br />
åtgärden ska påbörjas eller vara genomförd bör anges, liksom ansvarig<br />
person/befattning.<br />
d) Jämställdhetsplanen innehåller åtgärder/metoder, men dessa är inte<br />
klart uttalade. Det kan t.ex. vara angivet att ”vi ska verka för…” utan<br />
att det tydligt framgår hur. Metoden saknas! Utvärderingen kommer<br />
att försvåras eller omöjliggöras. Hur kan man se om det som beslutats<br />
blivit utfört om det inte går att utläsa vad som beslutats?<br />
e) Jämställdhetsplanen saknar helt metoder/åtgärder för ovanstående<br />
område.<br />
f) Jämställdhetsplanen innehåller varken mål eller åtgärder för<br />
området, men det framgår istället tydligt av kartläggningen, till<br />
exempel genom statistik, att inga könsmässiga skillnader finns och<br />
att arbetsgivaren i samverkan med arbetstagarsidan inte kan se några<br />
behov av åtgärder under det kommande året. Ibland är det svårt att<br />
kvantifiera en målsättning på ett trovärdigt sätt. Ange i så fall varför i<br />
planen.<br />
!<br />
Ett svar på både a och d eller enbart svaret g, innebär att lagens krav<br />
uppfylls. Inte annars.<br />
Extern rekrytering<br />
Mätbara mål<br />
√<br />
√<br />
√<br />
√<br />
a) Jämställdhetsplanen innehåller mätbara mål för ovanstående<br />
område. Med mätbara mål avses mål som är formulerade i sådana<br />
termer att de går att utvärdera. Detta innebär att de är kvantifierade<br />
eller på annat sätt möjliga att utvärdera. Målen ska också vara avgränsade<br />
i tiden, normalt under året, men i vissa fall på längre sikt. Med<br />
fördel kan även ansvarig (gärna titel) vara angiven.<br />
b) Jämställdhetsplanen innehåller mål, för ovanstående område, men<br />
dessa är svävande, otydliga eller ej avgränsade i tid. Målformuleringen<br />
bör kvantifieras, på annat sätt tydliggöras eller avgränsas i tiden.<br />
Utvärderingen i efterföljande plan kommer annars att försvåras eller<br />
omöjliggöras.<br />
c) Jämställdhetsplanen innehåller inga mål för ovanstående område.<br />
Åtgärder/metoder<br />
d) Jämställdhetsplanen innehåller konkreta åtgärder/metoder som ska<br />
leda fram till de mål som anges för området. Med konkreta åtgärder/<br />
metoder avses sådana som utgör aktiva och iakttagbara handlingar.<br />
Således inte ”verka för” eller ”stimulera till”, etcetera. Det ska alltså<br />
klart framgå hur man avser att nå målen. Metoderna ska vara relevanta<br />
för ovanstående område och ska sammanhänga med målen. En<br />
högt ställd målsättning kräver i allmänhet en stor insats. Tidsramar när<br />
JämO
Change language