Checklista (pdf)

JämO Grundbok – Checklistan
√
√
√
åtgärden ska påbörjas eller vara genomförd bör anges, liksom ansvarig
person/befattning.
e) Jämställdhetsplanen innehåller åtgärder/metoder, men dessa är inte
klart uttalade. Det kan t.ex. vara angivet att ”vi ska verka för…” utan
att det tydligt framgår hur. Metoden saknas! Utvärderingen kommer
att försvåras eller omöjliggöras. Hur kan man se om det som beslutats
blivit utfört om det inte går att utläsa vad som beslutats?
f) Jämställdhetsplanen saknar helt metoder/åtgärder för ovanstående
område.
g) Jämställdhetsplanen innehåller varken mål eller åtgärder för
området, men det framgår istället tydligt av kartläggningen, t.ex.
genom statistik, att inga könsmässiga skillnader finns och att arbetsgivaren
i samverkan med arbetstagarsidan inte kan se några behov av
åtgärder under det kommande året. Ibland är det svårt att kvantifiera
en målsättning på ett trovärdigt sätt. Ange i så fall varför i planen.
!
Ett svar på både a och d eller enbart svaret g, innebär att lagens krav
uppfylls. Inte annars.
Jämställdhetsanalys av löner
En jämställdhetsanalys av löner ska göras för hela företaget. Inga enheter,
avtalsområden eller kategorier av anställda ska utelämnas (styrelsesatta
löner är dock exempel på möjligt undantag).
√
√
√
√
√
√
a) Det framgår av planen att en kartläggning och en analys av vad som
bestämmer lön och andra anställningsvillkor som tillämpas av arbetsgivaren
är gjord, ur ett könsperspektiv.
b) De löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbeten som
är att betrakta som lika arbete är kartlagda och analyserade. Det kan
t.ex. vara en jämförelse mellan en manlig städare vid socialförvaltningen
och en kvinnlig städare vid den tekniska förvaltningen i en
kommun, ett manligt butiksbiträde och ett kvinnligt butiksbiträde i
samma butik. Om löneskillnaderna inte kan förklaras med sakliga skäl
ska de åtgärdas. framgå. (Finns det enbart enkönade grupper krävs
naturligtvis ingen analys.)
c) De löneskillnader mellan kvinnor och män, som utför arbete som är
att betrakta som likvärdigt arbeten är kartlagda och analyserade. Det
är de kvinnodominerade (som är eller brukar vara kvinnodominerade)
arbetena som ska jämföras med blandade eller med mansdominerade
arbeten mm).
d) En analys av lönespridning för kvinnor respektive män med lika och
likvärdiga arbeten är utförd.
e) Kartläggningarna och analyserna samt dess resultat har skrivits in i
en handlingsplan för jämställda löner.
f) Handlingsplanen innehåller – förutom resultatet av kartläggningarna
och analyserna – en kostnadsberäkning samt en tidplan för att
korrigera eventuella osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
11/14