Arbetsvärderingssystem i Sverige

More documents

Recommendations

Info

JämO Arbetsvärderingssystem i Sverige lönesättning ger nöjda medarbetare och är produktionsbefrämjande finns ytterligare fördelar. Som regel ger en väl utförd arbetsvärdering en ökad kunskap om organisationen och arbetenas innehåll. Det kan föra med sig att arbetsuppgifterna kan förändras och utvecklas. Det är numera vanligt att systemen beskriver någon form av grundmodell som bör anpassas till förutsättningarna hos den enskilde arbetsgivaren. Vid anpassning och utveckling av arbetsvärderingssystem spelar formerna för samverkan med arbetstagarna en avgörande roll. En hög grad av acceptans från de anställdas sida är en viktig ingrediens för ett lyckat lönepolitiskt utvecklingsarbete. Formerna för samverkan blir därmed en nyckelfaktor som är minst lika viktig som systemets tekniska uppbyggnad för att kunna avgöra om ett arbetsvärderingsprojekt är “bra eller dåligt”. Arbetsvärdering är ingen exakt vetenskap utan en systematisk metod för att bedöma krav och svårigheter i arbetet. Fördelarna med arbetsvärdering är att: »» kraven i arbetsuppgifterna synliggörs, »» formellt och faktiskt ansvar kan blottläggas, »» den utgör grunden för en saklig lönesättning, »» värderingen kan bli könsneutral och balanserad, »» samma värderingsnormer används för alla anställda samt »» att den underlättar för parterna att leva upp till löneavtal som anger att lönen ska vara sakligt grundad och sättas utifrån arbetets svårighetsgrad och individens prestation. Har ni ytterligare frågor eller synpunkter går det bra att kontakta oss på JämO. Kristina Heyman kristina.heyman@jamombud.se Stockholm april 2008 4/78
JämO Arbetsvärderingssystem i Sverige Arbetsvärdering som metod Arbetsvärdering är en systematisk metod för att bestämma krav och svårigheter i olika arbeten. Metoden ger underlag för att bedöma om arbeten som är olika ändå är likvärdiga när man summerar kraven. En bedömning av ett arbetes krav och svårigheter görs alltid utifrån värderingar. Arbetsvärdering är inte en objektiv vetenskap utan ett sätt att systematisera och synliggöra värderingar. En systematisk arbetsvärdering är – till skillnad från den godtyckliga – formell, analytisk och oftast faktorbaserad. Det innebär att man utifrån vissa förutbestämda faktorer beskriver och värderar olika arbeten på en arbetsplats på ett likartat sätt. Det är inte den anställdes meriter eller prestationer som ska värderas, inte heller brist på arbetskraft eller andra omvärldsrelaterade faktorer som kan påverka lönebildningen. Hur stor del av lönen som svarar mot arbetets krav, och hur stora löneskillnaderna ska vara, bestäms genom lönepolitiken. Arbetsvärderingssystem kan vara framtagna av arbetsgivarorganisationer, fackliga organisationer eller partsgemensamt. Det finns också konsulter som säljer färdiga system och arbetsgivare som tagit fram egna system. Således kan systemen vara utformade för enskilda företag, branscher eller vara generella för användning på hela arbetsmarknaden. Vilket system ska man välja? Och hur ska man veta om det system man har valt eller själv konstruerat är “bra”? För att orientera läsaren och för att underlätta valet har vi sammanställt några synpunkter som vi efter flera års erfarenhet vet har stor betydelse. Krav på arbetsvärderingssystem Allmänt Vare sig man skräddarsyr sitt eget eller väljer ett färdigt system, finns det vissa grundläggande krav som man bör ställa; det ska vara modernt, flexibelt och könsneutralt. Systemet ska vara modernt, det vill säga skapat eller reviderat under senare år. Många äldre system bygger på normer och hierarkiska värderingar som vi idag anser vara föråldrade. Jämfört med tidigare är dagens anställda bättre utbildade, ansvar är decentraliserat och delegerat, flexibilitet och utveckling är nödvändiga krav i arbetet. Anställda utför också mer specialiserade arbeten idag än tidigare. Systemet måste vara flexibelt och kunna anpassas till den verksamhet där det ska användas. Det måste också ta hänsyn till att arbeten och organisationer utvecklas och förändras över tid och medverka till att utveckla innehållet i olika arbeten. Systemet ska vara könsneutralt. I traditionell arbetsvärdering har många arbetsuppgifter som utförs av kvinnor inte uppmärksammats. Ett bra system 5/78
Page 1 and 2: Arbetsvärderingssystem i Sverige A
Page 3: JämO Arbetsvärderingssystem i Sve
Page 7 and 8: JämO Arbetsvärderingssystem i Sve
Page 11 and 12: Arbetsvärderingssystem som utveckl
Page 37 and 38: Arbetsvärderingssystem som utveckl
Page 55 and 56:
JämO Arbetsvärderingssystem i Sve
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 78:
Jämställdhetsombudsmannen, JämO,
show all

Arbetsvärderingssystem i Sverige

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?