Om systematiskt arbetsmiljöarbete - Östersunds kommun

MANUAL Systematiskt arbetsmiljöarbete
Utfärdad av (namn)
Morgan Olsson
Kapitel: 13. Likabehandlingsplan
Fastställd av
direktionen
2011-12-22
Datum
2011-12-05
Ersätter Utgåva: 3
Arbetstid
Arbetsledande befattningar
Inom deltidskåren (räddningsman i beredskap) finns det idag ca 50 män och två
kvinnor i arbetsledande funktion. Motsvarande för heltidskåren i Östersund är 10
män.
Mål och åtgärdsplan för jämställdhet och diskriminering
Utgångspunkten för formulering av mål och åtgärder har varit
samverkansgruppens önskemål om att arbeta med attityder och beteenden inom
förbundet samt utbildning och rollfördelning. Arbetsgruppen har utgått från att
arbetet med jämställdhetsfrågor ska ta sin början i grundläggande diskussioner om
normer och värderingar utifrån tre prioriterade områden:
- Arbetsklimat
- Rekrytering
- Trakasserier
Handlingsplanen är utarbetad för att enkelt kunna följas upp i samverkansgruppen.
Trakasserier
Jämställdhetsplanen har kompletterats med en handlingsplan för att förebygga och
förhindra alla former av trakasserier; sexuella trakasserier, trakasserier pga. kön,
etnicitet, religion eller annan tro samt funktionshinder och sexuell läggning.
Lönekartläggning
I jämställdhetslagen står att arbetsgivaren särskilt skall verka för att utjämna och
förhindra skillnader i löner och anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Utifrån
att det inte finns någon jämförbar grupp med kvinnor (en kvinna, ensam inom
yrkesområdet) inom heltidskåren har ingen kartläggning genomförts. För
deltidskåren gäller lön enligt avtal (RIB 05). Förbundet erbjuder heltidsanställning,
vilket övervägande del av de anställda har (99,3 %).