LÄRARNAS RIKSFÖRBUND

LÄRARNAS
RIKSFÖRBUND
STOCKHOLMS DISTRIKTSFÖRENING
3. Lärarlyftet II
Lärarlyftet, den statliga satsningen på att erbjuda möjlighet till kvalificerad fortbildning för
lärare, går enligt regeringen budgetförslag från årsskiftet över i Lärarlyftet II vilket inriktas
mot att lärare som saknar behörighet inom de ämnen eller årskurser de undervisar i ska
erbjudas utbildning för att kunna få denna behörighet.
LR yrkar att berörda lärare i staden ska erbjudas att delta i Lärarlyftet II och att centrala
medel ska avsättas för att möjliggöra deltagande utan lönebortfall.
4. Behöriga lärare
Av budgetförslaget framgår att Stockholms stad ser att det är viktigt med behöriga lärare. Vi
menar dock att formuleringarna under UtbN:4 ”Staden ska endast tillsvidareanställa behöriga
lärare.” innebär en lägre ambitionsnivå än den som föreskrivs i Skollagen. Skollagen innebär
att huvudmannen är skyldig att använda lärare som är behöriga för den undervisning de ska
bedriva, vare sig de är tillsvidareanställda eller visstidsanställda. Skollagen anger också
tydliga behörighetsregler.
LR yrkar att formuleringen ändras till ” Stadens ambition är att alla elever ska undervisas av
lärare som är behöriga för den årskurs och i de ämnen de undervisar i.”
5. Lika villkor oavsett utövare
Allt fler av de arbetstagare som utför arbete eller tjänster åt Stockholms stads invånare har en
annan arbetsgivare än kommunen. Under de senaste åren har ett stort antal kommunala
verksamheter övergått i privat regi eller startats med kommunala medel, till exempel många
friskolor. Med de kommunala arbetsgivarna har de fackliga organisationerna avtal om fast
central tid för samverkan, arbetsrättsliga frågor, medlemsärenden, arbetsmiljöarbete med
mera, ett förhållande som endast finns hos ett fåtal av de fristående privata
arbetsgivarna/skolhuvudmännen trots att behovet är stort. De medel som betalas ut till privata
utövare utgår från lagstiftningen om lika villkor och stadens egna kostnader, vilket innebär att
de privata arbetsgivare som inte tillhandahåller tid för fackligt arbete får konkurrensfördelar
på grund av sina lägre kostnader.
LR yrkar att motsvarande procentuella kostnad som staden har för det centrala fackliga
arbetet inom egenregin ska beräknas inför ersättningen till de fristående huvudmännen.
Denna del ska kunna innehållas och omfördelas i de fall där den privata arbetsgivaren inte
tillhandahåller motsvarande tid för centralt fackligt arbete inom sin verksamhet i staden.
6. Mandat att förhandla/lönesätta
Vid senaste lönerevisionen framkom att enhetscheferna hade fått direktiv om ett tak för
utfallet och således inte hade det fulla mandatet att förhandla/sätta lön. Ett tak är i sig
avtalsstridigt eftersom vi hade ett lägstutrymme, men det vi här vänder oss mot är att cheferna
bakbands av staden och inte har den fulla delegationen att förhandla/sätta lön.
LR yrkar att de arbetsgivarrepresentanter som förhandlar/sätter lön också ska ha full
delegation att göra detta.
Lärarnas Riksförbund – Stockholms distriktsförening • Högbergsgatan 20 • 116 20 Stockholm
Telefon: 08 – 508 42 300 • Fax: 08 - 702 00 84 • Hemsida: www.lr.se/stockholm
E-post: info@lr-sthlm.a.se