Omvärldsanalys - Sollentuna kommun
Omvärldsanalys - Sollentuna kommun
Omvärldsanalys - Sollentuna kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2013-01-04<br />
Sidan 24 av 93<br />
Ansvarsfull ekonomisk politik – <strong>kommun</strong>en<br />
som arbetsgivare<br />
Mål 3: Kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare<br />
som skapar attraktiva arbetserbjudanden.<br />
Mål 4: Medarbetare och chefer ska utveckla sig själva<br />
och <strong>kommun</strong>ens verksamheter.<br />
Under ovanstående mål har personalavdelningen arbetat fram åtaganden och handlingsplaner<br />
vilka inte redogörs för i omvärldsanalysen.<br />
Övergripande utvecklingstendenser 2013-2016<br />
Nya pensionsregler<br />
Regeringen har initierat diskussioner om att höja åldern för pensionsavgång men<br />
till och med januari 2013 har inga beslut fattats i denna fråga. Förändrade pensionsregler<br />
kan vara positivt för <strong>Sollentuna</strong> <strong>kommun</strong> som arbetsgivare. Det möjliggör att<br />
<strong>kommun</strong>en kan behålla medarbetare med god kompetens och erfarenhet längre tid.<br />
Det finns även risker med ett beslut att öka pensionsåldern då det troligtvis leder<br />
till att medelåldern ökar bland medarbetarna. Bland medarbetarna i <strong>kommun</strong>en är<br />
idag, december 2012, kvinnorna i genomsnitt 43 år och männen 41 år. Av <strong>Sollentuna</strong><br />
<strong>kommun</strong>s totala antal anställda är cirka 75 procent kvinnor.<br />
Statistik som årligen redovisas i <strong>Sollentuna</strong> <strong>kommun</strong> visar att större andel sjukskrivningar<br />
återfinns hos kvinnor och hos äldre medarbetare. Att öka medelåldern<br />
bland medarbetarna skulle kunna få till konsekvens att sjukfrånvaro och arbetsrelaterade<br />
skador skulle kunna komma att öka.
Change language