Årsredovisning 2011, 15,75 MB - Båstads kommun

PERSONAL
Personal - kommunens
viktigaste resurs
Kommunens verksamheter har medborgarnas behov
av insatser och service som utgångspunkt. Arbetsgivarens
största investering och viktigaste resurs är
därmed medarbetarna, som i mötet med kommuninvånare
skapar kvalitet och mervärde.
Den personalekonomiska redovisningen är en av flera
informationskällor som ligger till grund för kommunens
strategiska arbete med personalpolitiska
och arbetsmiljöfrämjande insatser med målet att
stärka kommunens ställning som en attraktiv arbetsgivare.
Redovisningen består av kommunövergripande statistik
per 31 december och gäller tillsvidareanställda
samt visstidsanställda månadsavlönade om inte
annat anges.
I Båstads kommun har vi stolta medarbetare
Mål
Båstads kommun är en attraktiv arbetsgivare som
kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta och
engagerade medarbetare, som känner till sitt uppdrag
och är stolta över sitt arbetsresultat.
För tredje året i följd genomfördes en medarbetarundersökning
för att kartlägga vad kommunens medarbetare
anser om sin arbetsgivare, sitt arbete och sin
arbetssituation.
Svarsfrekvensen uppgick till 70 procent. Medelvärdet
för kommunen som helhet var 4,3 på en sexgradig
skala, vilket är marginellt högre än vid 2010 års mätning.
Områden som får höga betyg av kommunens
medarbetare är kompetens och utvecklingsmöjligheter,
mål och resultatinriktning samt motivation och
arbetsglädje. Områden att utveckla och förbättra är
även i år främst jämställdhet och mångfald samt hälsa
och arbetsmiljö.
Årligt medelvärde i medarbetarundersökning
2011 2010
Båstads kommun som arbetsgivare* 4,0 4,0
Mål och resultatinriktning 4,7 4,6
Ledarskap 4,2 4,2
Delaktighet och samverkan* 4,3 4,3
Kompetens och utvecklingsmöjligheter 5,0 5,0
Information 4,2 3,9
Motivation och arbetsglädje 4,7 4,6
Hälsa och arbetsmiljö 3,9 3,9
Jämställdhet och mångfald 3,6 3,4
Lön och anställning 4,4 4,2
Totalt 4,3 4,2
* Frågor har förändrats i markerade områden. Redovisningen är
anpassad för att vara jämförbar mellan åren.
Personalstatistik
Bemanning och kompetensförsörjning
Antal anställda
Antal anställda i kommunen uppgår till 1 071, en
minskning med 28 medarbetare under året. Under
2011 har bland annat sju medarbetare slutat på
grund av ändrad fastighetsorganisation.
Antalet årsarbetare har under året minskat, från
1 056 föregående år till 1 014. Timavlönade utförde
arbete motsvarande närmare 53 (58) årsarbetare.
Kommunala yrken är av tradition starkt kvinnodominerade.
I Båstad utgör andelen kvinnor drygt 83
procent av kommunens tillsvidareanställda, vilket är
oförändrat jämfört med föregående år.
Den största förbättringen sedan förra året finns inom
området information.
Glädjande är att fyra av fem anser att de har ett arbete
de är stolta över i Båstads kommun. Sju av tio medarbetare
är som helhet nöjda med sin chef.
Årets medarbetare 2010.
Foto: Sven-Inge Granlund.
BÅSTADS KOMMUN årsredovisning 2011
11