Verksamhetsberättelse 2012 - Sveriges läkarförbund
Verksamhetsberättelse 2012 - Sveriges läkarförbund
Verksamhetsberättelse 2012 - Sveriges läkarförbund
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Verksamhetsberättelse <strong>2012</strong><br />
12<br />
<strong>2012</strong> om att nu gällande tjänstepensionsavtal KAP-KL<br />
fortsätter att gälla 1 januari 2013 och framåt. Parterna ska<br />
under 2013 förhandla om ett nytt tjänstepensionsavtal.<br />
Det nya avtalet är tänkt att gälla för arbetstagare födda<br />
1986 och senare.<br />
Inom Förhandlingsdelegationen (FD) har kunskap<br />
byggts upp om fördelar och nackdelar med avgifts- och<br />
förmånsbestämda pensionsavtal. Frågan om pensionsavgifternas<br />
storlek vid arbete hos olika arbetsgivare är också<br />
en fråga som FD arbetar med.<br />
Samtliga huvudavtalsparter på kommunala<br />
sektorn samarbetar inom arbetslivsområdet genom<br />
Arbetsmiljörådet (AMR). Under <strong>2012</strong> startade föreningen<br />
Sunt arbetsliv av huvudavtalsparterna, bland annat<br />
Läkarförbundet. Parternas preventionsarbete inom arbetsmiljöområdet<br />
ska i fortsättningen bedrivas genom Sunt<br />
arbetsliv istället för som hittills genom AFA Försäkring.<br />
Forskningsarbetet fortsätter som förut i samarbete med<br />
AFA Försäkring.<br />
Läkarförbundet har fortsatt att bevaka frågan om<br />
anställningstryggheten för läkare som är anställda vid<br />
upplåtna enheter genom att följa upp skrivelserna till<br />
Socialdepartementet om att ta bort undantagen i lag och<br />
förordning från huvudregeln om tillsvidareanställning.<br />
Fullmäktige beslutade <strong>2012</strong> att delmålen i<br />
”Handlingsplan för jämställt specialitetsval” ska följas<br />
upp. Som en del i en sådan uppföljning har samma<br />
enkätundersökning som 2006 skickades ut till 10 000 yrkesverksamma<br />
medlemmar skickats ut på nytt. Vidare har<br />
en enkätundersökning om det lokala jämställdhetsarbetet<br />
skickats till läkarföreningarnas ordförande. Resultatet av<br />
undersökningarna kommer att sammanställas och redovisas<br />
under våren 2013. Läkarförbundet har som policy att<br />
ha ett integrerat jämställdhetsperspektiv vilket ska påverka<br />
alla verksamhetsområden. Lokalt arbetar föreningarna för<br />
att rätta till osakliga löner och centralt följer vi upp de<br />
lokala löneöversynsförhandlingarna genom att fråga om<br />
löneanalys och lönekartläggning genomförts. Lönestatistiken<br />
som är tillgänglig för medlemmarna är könsuppdelad.<br />
Statlig sektor<br />
Läkarförbundet är medlem i förhandlingsorganisationen<br />
Saco-S. Sedan årsmötet 2011 har inte längre Läkarförbundet<br />
en egen plats i styrelsen. Läkarförbundet har dock<br />
av de mindre förbunden valts att vara deras representant<br />
i styrelsen.<br />
Saco-S har förhandlat i <strong>2012</strong> års avtalsrörelse och<br />
blev klara med förhandlingarna 26 oktober <strong>2012</strong>. Sedan<br />
1 oktober 2010 löper avtalet tillsvidare. Ett resultat av<br />
förhandlingarna blev att från och med 2016 kommer<br />
det lönesättande samtalet bli huvudmodell för den årliga<br />
löneöversynen även för universitets- och högskolesektorn.<br />
Det går dock att även efter 31 december 2015 tillämpa<br />
lokal förhandling som löneöversynsmodell om de lokala<br />
parterna är överens om det. Arbetsgivarverkets yrkanden<br />
om försämrade föräldrapenningsförmåner och minskning<br />
av den semesterlönegrundande frånvaron vid föräldraledighet<br />
avvisades.<br />
Läkarförbundet har varit Saco-S representant i kontakterna<br />
med den statliga utredningen om översynen av<br />
de statliga vårdmyndigheterna. Uppdraget föranledde<br />
att fackliga ombud för föreningarna i Saco-S vid berörda<br />
myndigheter samlades till åtminstone två träffar med<br />
utredningens huvudsekreterare och sekreterare. Slutbetänkande<br />
lades i mitten av maj <strong>2012</strong>. Förslaget innebär stora<br />
förändringar i myndighetsstrukturen.<br />
Saco-S lyckades inte ingå ett kollektivavtal om<br />
tidsbegränsad meriteringsanställning inom högskolan<br />
med anledning av förändringar i Högskoleförordningen.<br />
Inom Saco-S har Läkarförbundet tillsammans med SULF,<br />
<strong>Sveriges</strong> Ingenjörer och Naturvetarna utgjort förhandlingsgrupp.<br />
Då parterna inte lyckades träffa något avtal<br />
om meriteringsanställning återinförde regeringen en<br />
meriteringsanställning i Högskoleförordningen att gälla<br />
från 15 augusti <strong>2012</strong>.<br />
Under <strong>2012</strong> har Läkarförbundet representerat Saco-S<br />
i en arbetsgrupp för framtagande av en information rörande<br />
konsekvenser av flera deltidsanställningar. Läkarförbundet<br />
har fortsatt bevakat frågan gentemot Försäkringskassan<br />
avseende lönekompensation för försäkringsläkare<br />
som har delade anställningar.<br />
I 2010 års statliga avtal blev det lönesättande<br />
samtalet huvudmodell för löneöversynen vid myndigheterna<br />
utom högskolan. För våra medlemmar som<br />
arbetar inom försvarsmakten har detta inneburit påtagliga<br />
förändringar då Läkarförbundet tidigare har förhandlat<br />
löneöversynen centralt. Insatser har gjorts för att stärka<br />
deras roll i det lönesättande samtalet samt att delge erfarenheterna<br />
till kontaktförbund och Saco-S förhandlingsledning.<br />
Förbundet har också aktivt bevakat löneutvecklingen<br />
för medlemmar vid Socialstyrelsen.<br />
Förbundet är kontaktförbund för föreningarna i Saco-<br />
S vid Statens beredning för medicinsk utvärdering och<br />
Rättsmedicinalverket. Då Saco-S-föreningen vid Rättsmedicinalverket<br />
saknar ordförande har Läkarförbundet<br />
fått gå in som samtalsstöd för föreningen/lokal part för<br />
medlemmarna i Saco-S i många frågor bland annat när<br />
det gäller lönerevision och samverkan. Arbetet med att<br />
rekrytera rättsmedicinare till styrelsen pågår.<br />
Privat sektor<br />
Förhandlingar med Vårdföretagarna om kollektivavtalen<br />
rörande företagshälsovård (D) samt vård och behandling<br />
(E och F) pågår sedan hösten <strong>2012</strong> och väntas bli klara<br />
januari 2013. Avtalet är ett tillsvidareavtal utan något<br />
centralt fastställt löneökningsutrymme. Förhandlingarna<br />
innebär nya skrivningar om kompetensutveckling och om<br />
löneprocessen.<br />
Läkarförbundet arbetar för en bättre kvalitet på<br />
lönestatistiken med arbetsgivarorganisationen Vårdföretagarna.<br />
För första gången kunde vi under våren <strong>2012</strong><br />
presentera en lönestatistik avseende medlemmar som<br />
arbetar hos arbetsgivare inom vård och behandling som<br />
tillhör Vårdföretagarna.<br />
Avtal med Arbetsgivaralliansen för perioden 1<br />
april <strong>2012</strong>--31 mars 2014 har träffats innebärande ett<br />
löneökningsutrymme om lägst 2,8 procent per år av<br />
Läkarförbundets medlemmars lönesumma för individuell<br />
fördelning.<br />
Saco-P (en sammanslutning av förbund inom Saco<br />
med medlemmar på privat sektor) har fortsatt sitt samarbete<br />
med gemensamma akademikerföreningar inom<br />
industrin. Läkarförbundet har tillsammans med andra<br />
berörda förbund inom Saco-P finansierat en lokalföreningsrekryterare<br />
som arbetat med att stärka den fackliga<br />
aktiviteten inom branschen industri och kemi, bland<br />
annat läkemedelsindustrin.<br />
Under året har Läkarförbundet fortsatt arbetet med<br />
att höja den fackliga aktiviteten bland medlemmarna på<br />
privat sektor. Förhandlingar om samverkansavtal pågår<br />
i samarbete med berörda lokalföreningar. För att stödja<br />
fackliga insatser har Läkarförbundet medverkat vid olika<br />
träffar mellan fackligt förtroendevalda och ledning för<br />
sjukvårdsföretag.<br />
Regional skyddsombudsverksamhet med bidrag från<br />
staten har organiserats under <strong>2012</strong>.<br />
4 5
Change language