VerksamhetsberÃƒÂ¤ttelse 2012 - Sveriges lÃƒÂ¤karfÃƒÂ¶rbund

More documents

Recommendations

Info

Verksamhetsberättelse 2012 12 2012 om att nu gällande tjänstepensionsavtal KAP-KL fortsätter att gälla 1 januari 2013 och framåt. Parterna ska under 2013 förhandla om ett nytt tjänstepensionsavtal. Det nya avtalet är tänkt att gälla för arbetstagare födda 1986 och senare. Inom Förhandlingsdelegationen (FD) har kunskap byggts upp om fördelar och nackdelar med avgifts- och förmånsbestämda pensionsavtal. Frågan om pensionsavgifternas storlek vid arbete hos olika arbetsgivare är också en fråga som FD arbetar med. Samtliga huvudavtalsparter på kommunala sektorn samarbetar inom arbetslivsområdet genom Arbetsmiljörådet (AMR). Under 2012 startade föreningen Sunt arbetsliv av huvudavtalsparterna, bland annat Läkarförbundet. Parternas preventionsarbete inom arbetsmiljöområdet ska i fortsättningen bedrivas genom Sunt arbetsliv istället för som hittills genom AFA Försäkring. Forskningsarbetet fortsätter som förut i samarbete med AFA Försäkring. Läkarförbundet har fortsatt att bevaka frågan om anställningstryggheten för läkare som är anställda vid upplåtna enheter genom att följa upp skrivelserna till Socialdepartementet om att ta bort undantagen i lag och förordning från huvudregeln om tillsvidareanställning. Fullmäktige beslutade 2012 att delmålen i ”Handlingsplan för jämställt specialitetsval” ska följas upp. Som en del i en sådan uppföljning har samma enkätundersökning som 2006 skickades ut till 10 000 yrkesverksamma medlemmar skickats ut på nytt. Vidare har en enkätundersökning om det lokala jämställdhetsarbetet skickats till läkarföreningarnas ordförande. Resultatet av undersökningarna kommer att sammanställas och redovisas under våren 2013. Läkarförbundet har som policy att ha ett integrerat jämställdhetsperspektiv vilket ska påverka alla verksamhetsområden. Lokalt arbetar föreningarna för att rätta till osakliga löner och centralt följer vi upp de lokala löneöversynsförhandlingarna genom att fråga om löneanalys och lönekartläggning genomförts. Lönestatistiken som är tillgänglig för medlemmarna är könsuppdelad. Statlig sektor Läkarförbundet är medlem i förhandlingsorganisationen Saco-S. Sedan årsmötet 2011 har inte längre Läkarförbundet en egen plats i styrelsen. Läkarförbundet har dock av de mindre förbunden valts att vara deras representant i styrelsen. Saco-S har förhandlat i 2012 års avtalsrörelse och blev klara med förhandlingarna 26 oktober 2012. Sedan 1 oktober 2010 löper avtalet tillsvidare. Ett resultat av förhandlingarna blev att från och med 2016 kommer det lönesättande samtalet bli huvudmodell för den årliga löneöversynen även för universitets- och högskolesektorn. Det går dock att även efter 31 december 2015 tillämpa lokal förhandling som löneöversynsmodell om de lokala parterna är överens om det. Arbetsgivarverkets yrkanden om försämrade föräldrapenningsförmåner och minskning av den semesterlönegrundande frånvaron vid föräldraledighet avvisades. Läkarförbundet har varit Saco-S representant i kontakterna med den statliga utredningen om översynen av de statliga vårdmyndigheterna. Uppdraget föranledde att fackliga ombud för föreningarna i Saco-S vid berörda myndigheter samlades till åtminstone två träffar med utredningens huvudsekreterare och sekreterare. Slutbetänkande lades i mitten av maj 2012. Förslaget innebär stora förändringar i myndighetsstrukturen. Saco-S lyckades inte ingå ett kollektivavtal om tidsbegränsad meriteringsanställning inom högskolan med anledning av förändringar i Högskoleförordningen. Inom Saco-S har Läkarförbundet tillsammans med SULF, Sveriges Ingenjörer och Naturvetarna utgjort förhandlingsgrupp. Då parterna inte lyckades träffa något avtal om meriteringsanställning återinförde regeringen en meriteringsanställning i Högskoleförordningen att gälla från 15 augusti 2012. Under 2012 har Läkarförbundet representerat Saco-S i en arbetsgrupp för framtagande av en information rörande konsekvenser av flera deltidsanställningar. Läkarförbundet har fortsatt bevakat frågan gentemot Försäkringskassan avseende lönekompensation för försäkringsläkare som har delade anställningar. I 2010 års statliga avtal blev det lönesättande samtalet huvudmodell för löneöversynen vid myndigheterna utom högskolan. För våra medlemmar som arbetar inom försvarsmakten har detta inneburit påtagliga förändringar då Läkarförbundet tidigare har förhandlat löneöversynen centralt. Insatser har gjorts för att stärka deras roll i det lönesättande samtalet samt att delge erfarenheterna till kontaktförbund och Saco-S förhandlingsledning. Förbundet har också aktivt bevakat löneutvecklingen för medlemmar vid Socialstyrelsen. Förbundet är kontaktförbund för föreningarna i Saco- S vid Statens beredning för medicinsk utvärdering och Rättsmedicinalverket. Då Saco-S-föreningen vid Rättsmedicinalverket saknar ordförande har Läkarförbundet fått gå in som samtalsstöd för föreningen/lokal part för medlemmarna i Saco-S i många frågor bland annat när det gäller lönerevision och samverkan. Arbetet med att rekrytera rättsmedicinare till styrelsen pågår. Privat sektor Förhandlingar med Vårdföretagarna om kollektivavtalen rörande företagshälsovård (D) samt vård och behandling (E och F) pågår sedan hösten 2012 och väntas bli klara januari 2013. Avtalet är ett tillsvidareavtal utan något centralt fastställt löneökningsutrymme. Förhandlingarna innebär nya skrivningar om kompetensutveckling och om löneprocessen. Läkarförbundet arbetar för en bättre kvalitet på lönestatistiken med arbetsgivarorganisationen Vårdföretagarna. För första gången kunde vi under våren 2012 presentera en lönestatistik avseende medlemmar som arbetar hos arbetsgivare inom vård och behandling som tillhör Vårdföretagarna. Avtal med Arbetsgivaralliansen för perioden 1 april 2012--31 mars 2014 har träffats innebärande ett löneökningsutrymme om lägst 2,8 procent per år av Läkarförbundets medlemmars lönesumma för individuell fördelning. Saco-P (en sammanslutning av förbund inom Saco med medlemmar på privat sektor) har fortsatt sitt samarbete med gemensamma akademikerföreningar inom industrin. Läkarförbundet har tillsammans med andra berörda förbund inom Saco-P finansierat en lokalföreningsrekryterare som arbetat med att stärka den fackliga aktiviteten inom branschen industri och kemi, bland annat läkemedelsindustrin. Under året har Läkarförbundet fortsatt arbetet med att höja den fackliga aktiviteten bland medlemmarna på privat sektor. Förhandlingar om samverkansavtal pågår i samarbete med berörda lokalföreningar. För att stödja fackliga insatser har Läkarförbundet medverkat vid olika träffar mellan fackligt förtroendevalda och ledning för sjukvårdsföretag. Regional skyddsombudsverksamhet med bidrag från staten har organiserats under 2012. 4 5
Verksamhetsberättelse 2012 12 Läkarförbundet har tillsammans med andra fackliga organisationer arbetat i en arbetsgrupp med KFO (Kooperationens förhandlingsorganisation), Arbetsgivaralliansen, Vårdföretagarna, KFS och IDEA om meddelarskydd för anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i de nämnda arbetsgivarorganisationerna. Övergång mellan olika avtalssektorer till exempel från landstingskommunal anställning till privat anställning innebär nya frågeställningar för medlemmarna. Därför pågår till exempel diskussioner med Vårdföretagarna om vilka villkor som ska gälla om anställd är sjuk vid övergång till ny arbetsgivare. Förhandlingsöverenskommelsen med SKL om den nationella taxan för privatpraktiserande läkare gäller till och med 2013. I slutet av 2012 har planering lagts för nya förhandlingar under 2013. Allmänt Under våren 2012 har Läkarförbundet fortsatt att medverka i det arbete som SCB håller i gällande standard för svensk yrkesklassificering (SSYK). SSYK används för internationella och nationella jämförelser. SCB har gått på vår linje att det i framtiden föreslås finnas fyra yrkesklassificeringar för läkare att jämföra med dagens enda. SCB föreslår indelning i specialistläkare där även allmänläkare ingår, ST-läkare, AT-läkare och övriga läkare. Indelningen i chefskategorier inom hälso- och sjukvård har blivit som vi förespråkat i enlighet med den kommunala AID-klassifikationen. Under året har Läkarförbundet deltagit i regeringens trepartssamtal (fackliga organisationer, arbetsgivarorganisationer och regeringen) för att underlätta för unga och utrikesfödda att komma in på arbetsmarknaden. För Läkarförbundets del har det inneburit samtal med SKL om att underlätta och korta väntetiden att etablera sig på svensk läkararbetsmarknad för ”tredjelandsläkarna”. Arbetet har delvis integrerats med påverkan på den statliga utredarens översyn av ”Vägen till svensk hälso- och sjukvård för legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal utbildad i tredjeland”. Läkarförbundets inkomstförsäkring vid arbetslöshet som började gälla under 2012 medför att medlemmar i Läkarförbundet kan få kompletterande ersättning vid tillfällig arbetslöshet. Försäkringen omfattar förbundets yrkesverksamma medlemmar som blir ofrivilligt arbetslösa och ger ersättning med 80 procent på löner upp till 100 000 kronor per månad under högst sex månader. Inkomstförsäkringen kräver medlemskap i Akademikernas erkända arbetslöshetskassa och samordnas i förekommande fall med de omställningsavtal som finns på respektive sektor. Översikt lönestatistik 2012 Läkarförbundet har som mål ”att löneutvecklingen för läkare ska årligen vara bättre än den genomsnittliga löneökningen på den svenska arbetsmarknaden”. Löneutvecklingen mellan november 2011 och november 2012 för hela arbetsmarknaden ligger på 2,4 procent. Denna löneutveckling avser medellönen respektive år för en population som inte består av samma individer mellan mättillfällena, så kallad kollektiv löneutveckling. Jämförbar löneutveckling för läkare som arbetar inom landsting/region/ kommun är för motsvarande period 2,3 procent. Löneutvecklingen för identiska individer på samma befattning vid de olika mättillfällena är 3,7 procent. Det garanterade utfallet för löneöversynen 1 april 2012 uppgick till 2,6 Kommunal sektor enligt befattningsklassificering AID procent. Om hänsyn tas till befordringsgången blir löneutvecklingen för identiska individer motsvarande period 5,3 procent för medlemmar inom landsting/regioner/kommuner. Inom staten är den kollektiva löneutvecklingen högre än inom landstinget för grupperna lektor/överläkare, lektor samt professor. För lektor/överläkare och professor/överläkare redovisas totallön det vill säga statlig och kommunal lön. När det gäller anställda läkare på privat sektor exklusive företagsläkare är löneutvecklingen osäker å grund av bristande kvalitet på det partsgemensamma underlaget. Löneutvecklingen för företagsläkare enligt Läkarförbundets löneenkät är 3,5 procent november 2011 till november 2012. Löneutveckling % Befattning Samtliga Kvinnor Män Kvinnors Samtliga Kvinnor Män medellön medellön medellön lön i % av 2011-12 2011-12 2011-12 mäns lön/diff kr Läkare/chef direkt underställd nämnd/styrelse (A) 101 415 103974 100 368 104/3606 4,0 5,3 3,4 Läkare/chef på mellannivå (B) 83 347 82158 84 043 98 / -1885 2,9 2,9 2,9 Läkare/chef 1:a linjen (C) 72 986 72110 73 578 98 / -1468 2,3 3,8 1,5 Överläkare med specifik ansvarskod (L+F) 67 327 66289 67 874 98 / -1585 3,1 3,1 3,2 Överläkare 66 575 65684 67 364 98 / -1680 3,2 3,3 3,2 Distriktsläkare med specifik ansvarskod (L+F) 70 972 69401 72 363 96 / -2962 4,4 4,7 4,2 Distriktsläkare 67 798 66818 68 863 97 / -2045 3,4 3,5 3,4 Specialistläkare med specifik ansvarskod (L+F) 57 825 57300 58 314 98 / -1014 3,2 3,8 2,7 Specialistläkare 55 348 54934 55 884 98 / -950 2,9 2,9 3,0 ST-läkare 41 445 41328 41 639 99 / -311 2,5 2,6 2,4 Leg läkare, vikarie m.m. 39 076 38507 39 922 96 / -1415 2,9 2,4 3,7 AT-läkare 29 618 29576 29 683 100 / -107 1,7 1,9 1,3 Ej leg läkare, vikarie m.m. 28 643 28587 28 706 100 / -119 1,7 1,5 2,0 Samtliga 56 225 53406 59 179 90 / -5773 2,3 2,8 2,0 Statlig sektor Löneutveckling % Befattning Samtliga Kvinnor Män Kvinnors Samtliga Kvinnor Män medellön medellön medellön lön i % av 2011-12 2011-12 2011-12 mäns lön/diff kr Lektor 56 279 51 370 59 006 87 / -7636 7,8 -1,6 13,1 Lektor/överläkare 77 521 77 344 77 610 100 /-266 2,8 3,3 2,5 Professor 68 015 65 845 68 445 96 /-2600 5,0 2,5 5,6 Professor/överläkare 91 852 89 684 92 436 97 / -2752 2,0 1,5 2,1 Specialistläkare på myndighet 75 169 72 137 77 233 93/ -5096 1,6 1,8 1,8 Privat sektor Löneutveckling % Befattning Samtliga Kvinnor Män Kvinnors Samtliga Kvinnor Män medellön medellön medellön lön i % av 2011-12 2011-12 2011-12 mäns lön/diff kr Privat anställda läkare (Vårdföretagarna) 65484 62418 68725 91 / -6307 0,8 0,3 1,4 Privat anställda företagsläkare (löneenkät) 74 019 72 923 75 102 97 / -2179 3,5 4,7 2,6 6 7
Page 1 and 2: Verksamhetsberättelse med årsredo
Page 3: Verksamhetsberättelse 2012 12 Inle
Page 7 and 8: Verksamhetsberättelse 2012 12 Prof
Page 9 and 10: Verksamhetsberättelse 2012 12 Komm
Page 11 and 12: Verksamhetsberättelse 2012 12 Läk
Page 13 and 14: Bilaga: Förtroendevalda och tjäns
Page 15 and 16: Bilaga: Avgivna remissyttranden Reg
Page 17 and 18: Balansräkningar Tillgångar Koncer
Page 19 and 20: Not 11 Aktier och andelar i dotterf

VerksamhetsberÃƒÂ¤ttelse 2012 - Sveriges lÃƒÂ¤karfÃƒÂ¶rbund

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?