Rene Chocron - Institutet för Kvalitetsutveckling, SIQ

Här menas organisationens allmänna attityd/kulturoch inte enbart ditt personliga förhållningssätt iutövandet av din profession.Cheferna visar inget tydligtpersonligt engagemang iutvecklingsarbetet och stödjerinte medarbetarna i deras arbetegenom tydliga mål och planer.Cheferna är återhållsamma meduppskattning och belöningar.Medarbetarna får sällan elleraldrig komma till tals innanbeslut fattas.Engagerat Ledarskap- 1 2 3 4 5 +1 2 3 4 5Våra ledare visar ett personligtengagemang för verksamhetenslångsiktigt bästa. Medarbetare harnära kontakt med ledarna och allafår komma till tals. Det visasrespekt för allas åsikter.Vi har tydliga mål och planer somföljs upp. Ledare stödjermedarbetarna i deras arbete ochuppmärksammar godaprestationer.