à RSREDOVISNING 2011 - SSC

9Nyttolaster för raketerExperimentutrustning för forskning i nära tyngdlöshet för grundforskning inom olikavetenskapliga discipliner såsom material, vätskefysik och biologi.RaketsystemTekniska system för sondraketer med uppdrag att utföra atmosfärstudier kring nattlysandemoln, pärlemormoln och vattenånga eller forskning i tyngdlöshet.Uppsändning av raketer och ballongerUppsändning av sondraketer och höghöjdsballonger med vetenskapliga instrument frånfrämst Esrange. Uppsändningarna genomförs ofta med miljövetenskapliga ändamål och iinternationellt samarbete vilket därmed ger ett globalt perspektiv.Drift av satelliterEn världsomspännande verksamhet där SSC med dotterbolag medverkar i driften avsatelliter genom satellitkontroll, kommunikation av styrsignaler samt mottagning avsatellitdata. Satelliterna används bl.a. för kartläggning av jordbruksmarker,skogsavverkning och ökenutbredning, för väderprognostisering, för övervakning avpolarisar, naturkatastrofer, jordens atmosfär inklusive ozonlagret och andra klimatstudier.8 Medarbetare och arbetsmiljöSSC:s anställda är en strategisk resurs för bolaget och dess verksamhet. SSC vill vara enattraktiv arbetsgivare med motiverade medarbetare som har rätt kompetens för sinaarbetsuppgifter.SSC tar avstånd från och tolererar inte någon form av diskriminering eller trakasserier.Våld på arbetsplatsen, inklusive hot, hotfullt beteende, trakasserier, förolämpningar ochliknande tolereras givetvis inte.Mångfalden ses som en idégenererande och välgörande tillgång. Det är en förutsättning attpersonalen känner sig rättvist behandlad för att kunna och vilja prestera en bra arbetsinsats.Detta innebär att SSC strävar efter att ge alla anställda lika möjligheter oavsett kön,könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annantrosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, ålder eller annat kännemärke somskyddas av lagen. Ingen skall missgynnas på grund av kön när det gäller anställning,arbetsuppgifter, befordran, utbildning, anställningsvillkor/lön, arbetsledning, uppsägningeller omplacering. Mångfaldsarbete är en viktig chefsuppgift och skall bedrivas som enintegrerad del i affärs- och verksamhetsplaner. Jämställdhet är en del av mångfaldsarbetetoch i SSC Sverige tas en jämställdhetsplan fram vart tredje år. Planen innehåller blandannat aktiviteter för att öka antalet kvinnor bland de anställda och att eftersträva tvåkönadearbetsgrupper.Under året har nya chefer fått introduktion i systematiskt arbetsmiljöarbete vilket ingår iprogrammet för chefsintroduktion. Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete finns ocharbete pågår kontinuerligt. En handbok för det praktiska arbetsmiljöarbetet, SAM ipraktiken, har tidigare tagits fram och är under fortsatt utveckling.