à RSREDOVISNING 2011 - SSC

10Interna chefsutbildningar och mentorprogram har genomförts under året för att tydliggörachefsansvaret. Detta har även genomförts eller planeras för utländska dotterbolag.Ytterligare chefsutbildningar planeras för kommande år.Introduktion för nyanställda har genomförts för enskilda eller i grupper. Uppföljning avintroduktionen görs en tid efter anställningens början.Utbildning i dotterbolagen har fokuserat på t ex teknik, arbetarskydd, olycksförebyggandeåtgärder, första hjälpen och säkerhetsregler.SSC skall säkerställa en hälsosam arbetsmiljö och vidtar nödvändiga åtgärder för attförhindra olycksfall och skador. Arbetsmiljöronder har utförts enligt plan. Utifrån vad somhar framkommit vid dessa och vid arbetsmiljökommittémöten anlitas skyddsingenjör ochergonom via företagshälsovården för översyn av arbetsmiljön.Den fysiska och psykiska hälsan är viktig för arbetstrivseln. SSC arbetar aktivt medfriskvård, bl.a. genom att erbjuda anställda regelbundna hälsoundersökningar genomföretagshälsovården. Där erbjuds även andra tjänster inom arbetsmiljö, hälsa ochrehabilitering. Årligen görs en uppföljning av resultatet från hälsokontrollerna somföretagshälsovården tar fram. Uppföljningen kan sedan leda till olika arbetsmiljöåtgärder.Trivselbefrämjande kulturella och idrottsliga aktiviteter anordnas löpande genomföretagets fritidsföreningar. Även i dotterbolagen ordnas liknande sociala aktiviteter.Under 2010 genomfördes en medarbetarundersökning i hela koncernen. Utifrån dennaundersökning har under 2011 arbete med olika aktiviteter genomförts. Samtliga enheterarbetar fram fokusområden och aktiviteter utifrån resultatet av enkäten. Nästamedarbetarundersökning genomförs under våren 2012.SSC följer gällande lagar och kollektivavtal för anställningsvillkor och strävar efter attupprätthålla goda relationer med de anställdas fackliga organisationer. Alla medarbetarehar frihet att organisera sig fackligt enligt gällande lagstiftning. Samtliga anställda utomVD omfattas av kollektivavtal.