Ny lagstiftning och praxis i Sverige och Tyskland Av Reiner Koch ...

I 2 kap 2 § p.2 stadgas möjligheter för positiv särbehandling på grundav könet. Positiv särbehandling ska vara tillåten i det enskilda falletnär arbetsgivaren bedriver verksamhet som har till syfte att generelltfrämja jämställdheten. I lagtexten anges att särbehandlingen kan sessom ett led i strävandet för att främja jämställdhet i arbetslivet. Dettaförutsätter till exempel att arbetsgivaren anknyter till träffadejämställdhetsavtal eller liknande samarbete med arbetstagarorganisationer.Måttstocken för underrepresentation ska vara omarbetsgivaren har mindre än 40 procent anställda av ett kön i denaktuella typen av arbete 70 .Enligt 3 kap 9 § har arbetsgivaren den generella skyldigheten att skapaen jämnare könsfördelning på arbetsplatsen genom att sträva efter attfå sökande av det underrepresenterade könet för att försöka uppnå enjämnare fördelning av kvinnliga och manliga anställda. Arbetsgivarenkan därför välja att tillämpa den positiva särbehandlingen på grund avkönet. Vid lika meriter kan denne i normalfallet välja sökanden av detunderrepresenterade könet 71 . Bestämmelsen gäller bara vid könsdiskrimineringoch inte vid de andra diskrimineringsgrunderna.Beträffande de andra grunderna pågår för närvarande en särskildutredning 72 .6.2.5 Positiv särbehandling angående etniska grupperDiskrimineringskommittén som deltog i lagstiftningsprocessen harinte varit enig i frågan om positiv etnisk särbehandling. Majoritetensförslag om positiv etnisk särbehandling har mötts av väldigt negativareaktioner ifrån remissinstanserna 73 . Regeringen framhåller ändåbehovet av åtgärder mot utanförskap i arbetslivet. Erfarenheten visaratt personer med utländsk bakgrund är i högre grad arbetslösa eller haren befattning som inte motsvarar deras utbildning. De upplever sigofta orättvist behandlade i fråga om lön, arbetsuppgifter, karriär ellerkompetensutveckling. Enligt propositionen har åtgärderna hittills intevisat sig tillräckliga; det behövs mer ingripande åtgärder för att hjälpapersoner med utländsk bakgrund ur deras underläge och för att ge demlika möjligheter att få arbete som motsvarar deras kompetens.Problemet skulle vara att tillämpning av positiv särbehandling skullemedföra en kartläggning av arbetstagarnas etniska tillhörighet,dessutom vore sådana åtgärder utan stöd hos arbetsgivare och fackligaorganisationer inte effektiva. Regeringens slutsats har därför blivit att70 Se Prop. 2007/08: 95 s. 50371 Se Prop. 2007/08: 95 s. 53872 www.fackjuridik.com(hämtad 20090329)73 Se Prop. 2007/08: 95 s. 16932