Ladda ner PDF-version av årsredovisningen 2008 här - Poolia

Poolia 2008Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavareVid årsstämman 2008 fattades beslut om riktlinjer för ersättningtill ledande befattningshavare. Bolagets ledande befattningshavarehar under 2008 varit koncernens ledningsgruppbestående av koncernchef/verkställande direktören i moderbolaget,landscheferna i Sverige, Tyskland och Storbritannien,marknadsdirektör, finansdirektör och t o m maj informationsförvaltningsberättelse25Tillväxten för Poolia Sverige var 8 % där den starkaste tillväxtenskedde under första halvåret. Under fjärde kvartalet har denglobala finanskrisen och nedgången i ekonomin medfört längrebeslutsprocesser hos kunder, vilket minskat tillväxten i antaletuppdrag, främst avseende rekrytering.Intäkterna för Poolia Sverige uppgick till 845,4 (783,3)MSEK. Danmark omsatte 15,6 (16,0) MSEK med en svagmarknad under senare delen av året och en minskad andelrekrytering. Finland visar en tillväxt med 39 % till 31,1 (22,4)MSEK vilket är en följd av en god efterfrågan på marknadenoch ett ökat säljfokus i den finska organisationen. Intäkterna iTyskland uppgick till 100,8 (72,6) MSEK, en ökning med 39 %,varav en positiv valutaförändring svarar för 6 %. I Storbritannienminskade intäkterna med 28 % i lokal valuta och 36 % iSEK till 174,4 (271,9) MSEK. Nedgången är en följd av enminskad efterfrågan på marknaden inom främst banksegmentetmen också beslutet i slutet av 2007 att koncentrera verksamhetentill Londonregionen. Dedicare, som omfattar vårdverksamheti Sverige, Norge och fr o m fjärde kvartalet i Finland,omsatte 270,5 (173,7) MSEK. Detta motsvarar en tillväxt med56 %.ResultatResultatet efter finansiella poster uppgick till 109,6 (72,8)MSEK. Rörelseresultatet uppgick till 105,3 (70,0) MSEK. Rörelsemarginalenvar 7,3 (5,2) %. Poolia Sverige visade ett rörelseresultatpå 88,1 (77,6) MSEK och rörelsemarginalen var 10,4 (9,9)%. Rörelseresultatet för Danmark var 0,0 (0,0) och Finlandsrörelseresultat var 3,4 (0,5) MSEK och rörelsemarginalen 10,8(2,5) %. Tysklands rörelseresultat var sammantaget 10,0 (7,0)MSEK och rörelsemarginalen 9,9 (9,6) %. Storbritanniens rörelseresultatför året var 0,2 (-12,5) MSEK. Rörelseresultatet förDedicare var 21,1 (13,7) MSEK och rörelsemarginalen 7,8 (7,9)%. Koncernens finansnetto uppgick till 4,4 (2,8) MSEK. Ofördelademoderbolagskostnader uppgick till –17,5 (–16,3) MSEK.Skattesatsen för koncernen uppgick till 25 (10) %. Föregåendeårs skattesats påverkades av en omvärdering av ackumuleradeskatteavdrag i Tyskland och dess uppskjutna skattefordran.Finansiell ställningKoncernens likvida medel uppgick per den 31 december 2008till 116,5 (111,4) MSEK. Kassaflödet från den löpande verksamhetenvar under perioden 105,7 (77,7) MSEK. Aktieutdelninghar lämnats med 46,2 MSEK. Vid årsstämman 14 april 2008gav styrelsen fullmakt att förvärva maximalt 10 % av Pooliasaktier. Under 2008 har förvärvats sammanlagt 1 344 510 stPoolia B, ca 7,3 % av totala antalet aktier, för 41,3 MSEK. Soliditetenuppgick till 55,7 (58,6) % per den 31 december 2008.Inga lån eller kreditförbindelser förelåg per den 31 december2008.Tillämpade principer för finansiell riskstyrning och exponeringför olika typer av risker framgår av not 4.InvesteringarKoncernens investeringar i anläggningstillgångar uppgick till12,9 (16,1) MSEK och avser huvudsakligen investering i koncerngemensammaadministrativa system.GoodwillKoncernens goodwill uppgick till 89,6 (98,8) MSEK. Inget nedskrivningsbehovframkom vid den årliga prövningen. Förändringenmot föregående år utgörs av valutakursdifferenser.Tillämpade principer vid värderingen samt en sammanfattningav fördelningen på kassagenererande enheter framgår av not 15.MedarbetareAntalet årsanställda har i genomsnitt uppgått till 2 108 (2 136)personer. Per den 31 december 2008 uppgick antalet anställdatill 2 380 (2 391) personer.Den stora merparten – nio av tio – av Poolias medarbetareutgörs av anställda konsulter, som för kortare eller längre tidsperioderär uthyrda till kunder inom olika branscher. Innepersonalen,som svarar för försäljning, uppföljning och administration,utgör knappt 10 % av hela medarbetarkåren. Poolia bedriverdärför ett konsekvent och långsiktigt personalarbete, medåterkommande medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal,möjlighet till kompetensutveckling och en god internkommunikation som viktiga ingredienser. Genomgående följerPoolia noggrant lagar och regler i respektive land vad gäller tillexempel anställnings- och lönemodeller, arbetstidsregler,arbetsmiljö och hälsovård. Jämställdhet på arbetsplatsen är ensjälvklarhet på Poolia. Se vidare under avsnittet det goda företagetsid 16.MiljöinformationPoolia bedriver inte någon verksamhet som är anmälningsellertillståndspliktig enligt Miljöbalken. En av bolagets grundläggandevärderingar är ”Att vara det goda företaget”, och idetta ingår som en självklar del att ta miljöansvar. Det innebäratt bolaget med god marginal uppfyller de krav som ställs i respektivelands miljölagstiftning på ett bolag med Poolias typ avverksamhet. Miljöanpassning sker utifrån vad som är teknisktmöjligt, ekonomiskt rimligt och miljömässigt motiverat, medbeaktande av koncernens storlek och resurser. Se vidarebeskrivning av Pooliakoncernens miljöpolicy på sid 16 och påhemsidan www.poolia.com.