Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>GİRİŞİMCİLİK</strong><br />
4. Yasal Araştırmalar<br />
İşletmeler, belirli bir hukuk düzeni içerisinde etkinlik gösterebilir. Bu nedenle her işletme<br />
yasal çerçevede hak ve sorumluluklarını bilmek zorundadır. Bu hak ve sorumluluklar yasal<br />
araştırmalar çerçevesinde belirlenir.<br />
Yeni iş kurarken yapılan araştırmalarda, kurulması düşünülen işletmenin yasal türü, devletin<br />
kurulacak işletmeyi teşvik kapsamına alıp almayacağı ve işletmenin faaliyete geçebilmesi için<br />
alın ması gerekli izinler araştırılır. Ayrıca üye olunacak mesleki kuruluşlar, yapılacak bildirim ler,<br />
düzenlenecek belgeler, tutulacak kayıtlar da saptanır.<br />
5. Örgütsel Araştırmalar<br />
Yapılacak iş veya yatırım projesi bir örgütlenme sonucunda gerçekleştirilebi lir. İşletmenin<br />
kuruluş aşamasında örgütsel<br />
yapısının da belirlenmesi gerekir.<br />
Fab rika veya atölyedeki<br />
fi ziki yerleşim, iş akışı, ofi s<br />
düzenlemeleri gibi çalışmalar<br />
örgütsel araştırmalara göre yapılır.<br />
Örgütsel araştırmalar aşağıda<br />
belirtilen çalışmaları kapsar:<br />
a. İş analizi: Örgütsel yapılanmanın<br />
ilk aşamasını işletmede<br />
yapılacak işlerin ustalık, zorluk, nitelik, çalışma koşulları ve sorumluluk açısından incelenmesi<br />
oluş turur. Örneğin vasıfsız işçilik isteyen işler, uzmanlık ve teknik bilgi isteyen işler<br />
vb. tanımlanarak ayrı ayrı belirlenir. Yapılacak işler belirlendikten sonra bunları yapa cak kişiler<br />
saptanır.<br />
b. İş bölümü ve uzmanlaşma: İşlerin tanımı yapıldıktan sonra aynı tür işlerin sınıfl andırılmasına<br />
geçilmelidir. Daha sonra sınıfl andırılan işler işletmenin gereksi nimine göre bölümlendirilir.<br />
İş bölümüne bağlı olarak uzmanlaşma da kendiliğin den oluşur.<br />
c. Yetki ve sorumluluk dağılımı: Örgütte ast üst ilişkilerini belirlemek yani hiyerarşik bir<br />
düzen oluşturmak örgütlemenin temelidir. Yetki, emir verme ve buy ruğa uyma aracı olarak ilgili<br />
organlara dağıtılması sırasında sorumluluk düzeyi dik kate alınmalıdır. Yetki ve sorumluluğun<br />
orantılı bir şekilde dağıtılmasıyla örgütte kimin kimden emir alacağı ve kimin kime bağlı olarak<br />
çalışacağı saptanmış olur.<br />
ç. İletişim düzeninin kurulması: Emir, rapor ve bilginin dikey ve yatay ileti şim kanallarından<br />
akışını sağlayacak biçimde gerekli düzenlemenin yapılması işlet menin başarısında oldukça<br />
95
Change language