You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>GİRİŞİMCİLİK</strong><br />
Liderlik; bireylerin ortaklaşa yaratılan vizyona<br />
dönük olarak bir araya gelmesini, istekli ve coşkulu<br />
bir biçimde ortak hedefl eri benimsemesini ve bu<br />
hedefl erin gerçekleşebilmesi için güçlenerek bütün<br />
varlıkları ile katkıda bulunmasını sağlayan enerjik bir<br />
süreç olarak açıklanabilir. Liderliğin başlıca becerileri;<br />
kılavuzluk etmek, yöneltmek, önayak olmak, başı<br />
çekmek, etkilemek, kumanda etmek, ilk olmak, önde<br />
gitmek, yol açmak, yol göstermek, hâkim olmak ve<br />
ilerleme sağlamaktır. Bu nedenle lider aynı zamanda<br />
değer verip onurlandırılır.<br />
Liderlik etmek ve kaliteyi iyileştirmek liderin<br />
görevidir. Lider, günlük problemlerle ilgilenmekten<br />
memnun olmayabilir ama sorun her neyse üzerine gidilmelidir. Lider, bütün bölümlerin ve<br />
insanların birlikte uyum içinde ortak bir amaç için çalışmalarını sağlamalıdır. Ekipteki herkes<br />
birlikte çalışmalı ve işletmenin amaçlarını gerçekleştirmek için kurumun geri kalanıyla<br />
da uyumlu bir şekilde çalışmayı sürdürmelidirler. Bunu sağlamak liderin görevidir. Liderliğin<br />
başlıca özellikleri aşağıdaki gibidir:<br />
a. Liderlik; isteklilik, inanç, bağlılık, gönüllülük<br />
gibi durumları kapsayan bir süreçtir: Çalışmaya<br />
isteksiz, fi kirlerine inancı olmayan, gönülsüz<br />
çalışan bir kişinin lider olması beklenemez. Liderlik<br />
istekli olmayı, çalışanlarına ve işine inanmayı gerektirir.<br />
Bu süreçte, birçok gücün bir araya gelmesi ve<br />
bu durumdan ortaya çıkan; zorunlulukları istekliliğe,<br />
inanca, bağlılığa ve gönüllüğe dönüştüren bir etki<br />
söz konusudur.<br />
b. Liderlik kültürel çevre gerektirir: Liderliği<br />
anlamlı hâle getiren kültürel çevredir. Kültürel çevreye<br />
yeni anlamlar katan da liderdir. Kültürü oluşturan<br />
ögelerin, liderliğin psikolojik ve sosyolojik koşullarına<br />
etki ettiği söylenebilir. Çünkü bu kavramlar<br />
toplumda, işletmede ve grupta bir kişinin lider olarak Mohandas GANDİ (Mahatma GANDİ)<br />
(1869 - 1948)<br />
kabul edilmesini sağlayan algıların ve yargıların temel<br />
kaynağıdır.<br />
c. Liderlik bazı tinsel özelliklerin ön plana çıktığı bir süreçtir: Liderlerin bir takım kişilik<br />
özellikleriyle kişilerin lider olarak benimsenmeleri arasında tutarlı ve yoğun bir ilişki olduğu<br />
ifade edilmiştir. Bunlardan yola çıkarak liderlik; kararlılık, risk alma, kendine güven, etik<br />
değerlere önem verme, iyi görünüşlü olabilme, vizyon geliştirebilme gibi tinsel özelliklerin ön<br />
plana çıktığı bir durumdur.<br />
16
Change language