pdf indir - YDÄ° ÃaÄrÄ±

More documents

Recommendations

Info

yeni işçi dünyası Migros’ta patronun dediği mi olacak, işçilerin dediği mi Migros Türkiye’nin önde gelen perakende ticaret devlerinden birisi. Sahibi Türkiye’nin en büyük sömürücülerinden olan Koç Holding, yani Türk patron. Migros işçileri (Gima ile birlikte) mücadele ile sendikalaşma haklarını perakende ticaret sektöründe ilk kabul ettirenlerin başında geliyor. Hatta Migros işçileri patron Koç’a karşı 12 Eylül faşizmi ertesinde perakende ticaret sektöründe en uzun grevi yaparak sendikalaşma hakkına sahip çıkmış, en zorlu dönemde bu hakkını korumuş ve yeni haklar almasını bilmiş bir işçi kitlesi. Migros işçilerinin bu mücadeleci geleneğinin doğal bir sonucu da çalışanların çoğunluğunun sendikalı olmasıdır. Bu durum önemli bir kazanım ve önemli bir dayanak noktasıdır. Fakat Migros işçisinin hem mücadeleci hem de sendikal açıdan örgütçü geleneği ne yazık ki daha ileriye götürülmemiş, işçiler için yeni ve daha ileri kazanımlar elde etmek amacı ile bir dayanak noktası yapılmamıştır. Örneğin işçilerin sendikal örgütlülüğü, Migros’ta yetkili olan Tez-Koop- İş Sendikası tarafından özünde aidat Migros işçileri greve hazır! Migros Türk T.A.Ş. ile Tez-Koop-İş arasındaki 1 Mayıs 2005 tarihinde başlayan toplu sözleşme görüşmeleri ücret zammı, part-time işçilerin verilmeyen, gaspedilen sosyal hakları, çalışma düzeni ve işverenin performans primi dayatması konularında uyuşmazlıkla sonuçlanmıştır. 19 Temmuz 2005’te uyuşmazlık zaptı tutulmuş, girilen arabulucu evresinden de bir sonuç çıkmamıştır. Daha önceki toplu sözleşmelerde ekonomik krizi ve işverenin rekabet şartlarını öne sürerek kazanılmış haklardan taviz veren, işçileri asgari ücretle yaşamayla başbaşa bırakan Tez-Koop-İş genel ve şube yönetimleri şu anda da grev kararı almamakta ve gereğini yapmamaktadır. Varlık nedeni üyelerinin ekonomik ve sosyal haklarını insanca yaşayacak seviyeye çıkarmak ve sınıf hareketinin sermaye karşısında daha ileri gitmesi için mücadele etmek olan sendika yönetimi işverenin anlaşmaz tutumu karşısında “GREV”i neden ağzına almamakta ve grevi bir silah olarak kullanmamaktadır Bunu yapmaması için ya işçilerin grev yapmak istememesi lazım ya da sendikanın varlık nedenini işçiler olarak değil sermaye olarak görmesi gereklidir. Sözleşme sürecinde yapılan temsilci toplantılarında sendika yöneticileri grevi ağzına almazken greve gitmekten bahseden ve bunun için ne yapılması gerekiyorsa yapalım diyen temsilciler ve Migros’a bağlı işyerlerinde çalışan biz işçiler bunu defalarca söyledik. Ama Tez-Koop-İş’in bu tutumu sendikanın işveren için var olduğunu akla getiriyor. Sermayenin asgari ücreti dahi yüksek bulduğu ve asgari ücretin düşürülmesi için hükümetle saldırı hazırlıklarına giriştiği bu dönemde Tez-Koop-İş yönetimi işbirlikçi, uzlaşmacı tutumlarında öyle bir noktaya varmıştır ki; kendilerini kurtarmak için efendilerinden üç beş kuruş dahi fazla alamamaktadır. Ve bu öyle bir noktadadır ki; Migros işvereninin işçileri daha az ücretle daha fazla çalıştırma isteklerini (performans) “siz üç beş kuruş verirseniz bunu da kabul ederiz, siz ne istediniz de biz yapmadık” dercesinedir. Biz Migros işçileri uzun bir mücadele de gerektirse bu sendika ağalarını ve onların zihniyetlerini yenecek ve birliğimizi güçlendireceğiz! Biz Migros işçileri greve hazırız!!! Kahrolsun teslimiyetçiler!!! İstanbul’dan Tez-Koop-İş üyesi Migros işçileri ✓ ödeyen üyeye <strong>indir</strong>genmiş, sendika yönetimi “işveren” ile arasını fazla açmamak ve bozmamak için her toplu sözleşme görüşmesinde başından en geri ücret ve hak talepleri ile masaya oturmuştur. Örneğin daha önceki imzalanan toplu sözleşmede Tez-Koop-İş Sendikası, çok uzun yıllardır çalışanların çoğunluğunun örgütlü olduğu böyle bir işyerinde işçileri asgari ücrete mahkum eden anlaşmaya imza atmıştır. 2005 TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİ Migros işçileri, genelde çok uzun yıllardır çalışanlar da dahil olmak üzere, aldıkları ücretlerle en temel ihtiyaçlarını bile karşılayamamaktadırlar. Ücretler çoğu kez ya asgari ücret düzeyinde ya da biraz üstündedir. Enflasyon oranları gözönünde bulundurulduğunda gerçekte Migros işçileri son yıllarda önemli reel ücret düşüşü yaşamışlardır. Fakat Migros patronu her yıl hem cirosunu hem de kârını hızla artırmaktadır. Sermayedar Koç Migros işçisinin sömürüsünü de artırarak zenginliğine zenginlik katmaktadır. Ama sahip olduğu zenginlik, işçilerden yürüttüğü kârlar yetmemekte; daha fazla kâr, daha fazla zenginlik birikimi istemektedir. Bu yüzden Migros patronu bu yılki toplu sözleşmelerde daha sert, daha yüzsüz taleplerle toplu sözleşme masasına oturmuştur. Bir başka önemli faktör ise, ülkemizde son yıllarda perakende ticaret sektöründe artan rekabettir. Alman Metro Group, İngiliz Tesco (Kipa mağazaları sahibi), Fransız Carrefour (Sabancı Holdingle ortak) gibi yabancı ticaret devlerinin yanısıra Gima gibi geleneksel yerli rakipler arasında kıyasıya bir rekabet çatışması yaşanmakta ve artarak devam etmektedir. Piyasaya BİM gibi kısa dönemde ortaya çıkan ve hızla büyüyen yeni yerli rakiplerin çıkması bu rekabeti daha da kızıştırmıştır. Amerikan Walmart gibi dünyanın en büyük ticaret devinin de Türkiye pazarına girmesi de beklenmelidir. Migros patronları giderek artan ve şiddetlenen rekabet ortamında başarılı olmanın ve galipler arasında yer almanın temel kıstasının daha faz kâr, daha fazla sömürü olduğunu, şimdiki ve yakın dönemde piyasaya girecek rakiplerinden daha avantajlı bir konumda olmaları gerektiğini çok iyi bilmek
yeni işçi dünyası tedirler. Bu yüzden Migros patronu 2005 toplu sözleşme görüşmelerine daha sert, daha yüzsüz taleplerle oturmuştur. Yerli ve yabancı büyük ticaret devlerinin Türkiye pazarında da artan rekabetlerinin kaçınılmaz bir sonucu ise, tüm toptan ve ticaret sektöründe hızlı bir tekelleşmenin yaşanması, geleneksel ve küçük dükkân, küçük çarşı, küçük yerel pazar üzerine oturan şimdiye kadarki ticaret sektörünün giderek çok hızlı bir biçimde çok az sayıda birkaç büyük yerli ve yabancı ticaret imparatorluğunun kontrolü ve denetimi altına alınmasıdır. Büyük ve orta büyüklükteki kentlerle, önemli turizm merkezlerindeki perakende ticareti zaten şimdiden önemli ölçüde bu devlerin kontrolüne geçmiştir. Bu ticaret devleri sektörde kurdukları ve hızla inşa ettikleri etki ve egemenliklerini işçiler üzerinde de daha sıkı bir biçimde pekiştirmek amacındadırlar. Bu nedenle çalışanların sendikalaşma hakkı, sendikaların yetkili olması eldeki tüm araçlar kullanılarak engellenmekte; çalışanların örgütlü oldukları, sendikaların yetkili oldukları şirketlerde ise ya sendikanın yetkisi düşürülmeye, işçiler sendikasızlaştırılmaya, ya da bu amaca erişilemediğinde sendikaların etkisi en aza <strong>indir</strong>ilmeye çalışılmaktadır. Bu nedenle Migros patronu 2005 toplu sözleşme sürecinde daha sert, daha yüzsüz taleplerle Tez-Koop-İş Sendikasının karşısına oturmuştur. Patronların giderek artan bir biçimde kullandığı araçlardan birisi de yetkili sendikalar içerisindeki etkili sendika yöneticilerini satın alma yöntemidir. Bunun somut bir örneği yine Tez-Koop-İş Sendikasının yetkili olduğu Gima mağazalarında yaşanmıştır. Tez-Koop-İş Sendikası İstanbul 1 No’lu Şube Başkanı Gürsel Doğru’nun Gima patronundan taşeron firmalar aracılığı ile iş aldığı ve ortaklaşa patronluk yaptıkları, daha çok değil 2004 sonunda belgeleri ile ortaya konmuştur. Buna rağmen bu taşeron sendika şube başkanı genel merkez ve şube yöneticileri tarafından görevde tutulmakta ve korunmaktadır. Bu bir sendika yönetiminin açıkça işçilere ihanet edenlere, patronlarla sömürü ilişkisi içine girenlere ve böylelerinin satın alınmasına sahip çıkması ve desteklemesi demektir. Aynı dönemde Tez-Koop-İş Sendikası içerisinde mücadeleci kanat ile uzlaşmacı taraf arasında bir mücadele yaşandı. Genel Merkez yönetiminde ve azınlık olan ve sendika içerisinde de azınlık durumda olan mücadeleci kanat tümüyle sendikadan tasfiye edilmeye çalışıldı, çalışılıyor. Taşeron şube yöneticisi sözkonusu olduğunda işi sessizliğe boğarak taşeron sendikacıya sahip çıkan Tez-Koop-İş Genel Merkezi, mücadeleci şube yönetimleri ve yöneticileri olduğunda tasfiye etmeye kadar “çok ilkeli” davranmıştır. Genel Merkezin mücadeleci kanadı tasfiye etmeye çalışması ve en açık sınıf işbirlikçisi kendi taraftarlarını korumaya almasını tabii ki sektördeki patronlar da yakından takip etmekte, sendikaya ve onunla yapacakları toplu sözleşme görüşmelerinde hesaba katmaktadırlar. Onlar şunu çok iyi bilmektedirler ki, bir sendika içerisinde, özellikle yönetiminde mücadeleci şube ve yönetici sayısı ne kadar az olursa toplu sözleşmelerde kendi taleplerini geçirme imkânı o kadar artar. Bu nedenle Migros patronu 2005 toplu sözleşme sürecinde masaya daha sert ve daha yüzsüz taleplerle oturmuşlardır. Tez-Koop-İş Sendikası yönetiminin açık uzlaşmacı ve mücadeleden kaçan anlayışı Genel Sekreter Hüseyin Hamurcu’nun açıklamaları ile bir kez Aşağıda bize e-posta ile ulaşan bir haberi okurlarımızın dikkatine sunuyoruz. YDİ Çağrı Migros işvereni blöf yapıyor ! Migros işvereni lokavt yapamaz ! Tez-Koop-İş Sendikasının Migros ve Şok perakende satış mağazalarında çalışan 6 bin üyesi adına, toplam 416 satış mağazasında, grev kararı almasına karşı, Migros işvereni de bütün bu işyerlerini kapsamak üzere lokavt kararı almıştır. İşçi sendikasının grev kararına karşı işverenin lokavt kararı alması 2822 sayılı yasada işverenlere tanınmış bir anti demokratik “hak”tır. Çalışma ve ücret koşullarını iyileştirmek isteyen, bu istekleri yerine getirilmediği için grev kararı alan işçilere lokavt kararı ile yanıt veren işveren, “Siz işçiler olarak grev yaparsanız; ben de işveren olarak işyerini ya da işyerlerini kapatırım.” tehdidinde bulunmaktadır. İşçileri, insanlık dışı, çağdışı bir tehditle korkutmaya çalışmaktadır. Migros T.A.Ş’de bu insanlık dışı tehdidi kim yapmaktadır Yabancı sermaye ile kurduğu ortaklıklarla neredeyse Türkiye’yi satın almaya kalkışan KOÇ Holding yapmaktadır. Migros ve Şok mağazalarında çalışan işçilerin sırtından elde ettiği karlarla TANSAŞ’ı da satın alan ve Türkiye’nin en büyük perakende satış zincirini oluşturan Migros işvereni, bütün bu mağazalarda çalışan ve asgari ücret + prim vahşetine dayalı bir ücret sistemine mahkum olmamak için direnen ve de grev kararı alan işçileri, lokavt uygulamakla tehdit etmektedir. Türkiye’nin en büyük holdinginin en büyük şirketlerinden olan Migros, lafa gelince en çağdaşlık yanlısı söylemlerle ortaya çıkmakta ve Koç Grubu olarak AB’deki hak ve özgürlüklerden yana olduklarını ileri sürmektedirler. Gerçekte ise; tam tersini yapmaktadırlar. 10-15 yıl kıdemi olan ve full-time çalışan ve de ayda 400- 450 YTL sefalet ücretine razı olmayan işçileri lokavtla korkutmaya ve açlık ücretine razı etmeye çalışmaktadırlar. Part-time işçilerin ise yasal haklarını dahi gasp etmeye devam etmektedirler. Onlara sorarsanız; hemen her işletmelerinde işçilerin sendikalı olduklarını, sendikalılaşmaya karşı olmadıklarını söylerler. Ancak; tek ve değişmez şartları vardır: Sendika yönetimi onların güdümünde olacak. Sendika yönetimi ile “bir aile gibi” olacaklar, fakat ailenin reisi holding yönetimi olacak. Koç Holding şimdi, bu aile reisi rolüne soyunmuştur. “Aile”nin fertlerinden bir kaçını oluşturan işbirlikçi ve teslimiyetçi sendikacılarla paslaşarak; bu “kutsal aile”ye isyan eden 6 bin işçiyi yıldırmaya ve teslim almaya çalışmaktadır. İşte bu nedenle biz diyoruz ki; Koç Holdinge bağlı Migros işvereni lokavt ilan etmekle BLÖF yapmaktadır. Migros’larda ve Şok’larda lokavt uygulanamaz. Her gün için milyonlarca YTL nakit girişi sağlayan bu mağazaların bir gün dahi kapalı kalmasının işverene maliyeti çok ağır olacağı gibi, müşterilerin diğer marketlere yönelmesi daha da ağır bir darbe olacaktır. Ayrıca Migros işvereni lokavt tehdidi ile, yani mağazaları kapatmakla kimi korkutuyor ya da kandırıyor. Sen Migros işvereni olarak mağazalarını kapatırsan, diğer büyük market zincirleri de yeni mağazalar açarlar ve senin boşalttığın alanı fazlasıyla doldururlar. Market işçileri de; “Bizim, Migros’lardan başka yerde çalışmamız yasak değildir ve yeni açılacak marketlerde çalışmamıza da bir engel bulunmamaktadır.” diyerek, yeni açılacak marketlerde çalışırlar. Dolayısıyla bu boşuna yapılan, sahte bir tehdittir. Özcesi: Sen kapatırsan, başkaları açar. Sen de Migros olarak bitersin! Ancak, Migros işvereni şunu da aklından çıkarmasın ki; Migros işçileri yalnız değildir. Her şeyden önce 51 yıldır hizmet ettikleri müşteriler Migros işçilerinin yanındadır. Bütün sendikal ve demokratik örgütler işçilerin yanındadır. İşveren “kutsal aile”nin içinde yer alan işbirlikçi ve teslimiyetçi kimi sözde sendikacılara ve onların verdikleri sahte sözlere güveniyorsa aldanıyordur. Onların geçmişte verdikleri sözlerin, önce anlaşma tutanaklarına sonra da sahte grev kararlarına attıkları imzaların ne denli sahte olduğunu da görmesine rağmen; bu sahtekarlara güvenerek, dayatmalarını sürdürdüğü takdirde; önümüzdeki günlerde “müşteriler”, 3 M mağazalarda “kasa kilitleme” eylemlerini başlatacak ve bu mağazalar greve gerek kalmaksızın işletilemez duruma getirilecektir. Migros işvereni, bu işbirlikçi, teslimiyetçilere dönüp “Siz bana ne söz verdiniz, ne yapıyorsunuz” diye sorduğunda; Sadık Özben, “Ben başlatmadım. İşçiler başlattı. Ben korkumdan karşı koyamadım. Ne olur beni affedin.” diyecektir. Türkiye’nin en büyük iktisadi işletmelerini almaya başlayan, yurt içinde ve dışında hızla büyüyen ve bunu da çalıştırdığı işçilerin sırtından kazanan Koç Holding, Migros ve Şok işçilerinin haklı taleplerini kabul etmeli, greve gerek kalmadan anlaşma yolunu seçmelidir. Geçmişte yaşanan 134 günlük grevin nelere mal olduğunu hatırlayarak, işçileri asgari ücret + prim kıskacına mahkum etmek ve yasal haklarını gasp etmeye devam etmek sevdasından vazgeçmelidir. Migros işçilerinin talepleri, haklı taleplerdir. Yasal ve insani taleplerdir. Bu taleplere karşı insanlık dışı tavırlar sergilemenin hiçbir anlamı yoktur. Levent Koç ✓
Page 1 and 2: Karkerên jin û mêr! Ji xeynî ze
Page 3 and 4: gündem Bu barbarlıkla nereye Tür
Page 5: gündem 1957’de Audrey kasırgas
Page 9 and 10: yeni işçi dünyası değil, işç
Page 11 and 12: yeni işçi dünyası Mersin Liman
Page 13 and 14: yeni işçi dünyası Akyıl Teksti
Page 15 and 16: yeni kadın dünyası 2005 DÜNYA K
Page 17 and 18: panorama “Trafik lambası koalisy
Page 19 and 20: panorama vunma Bakanı Solon Espino
Page 21 and 22: halkların kardeşliği için HALKL
Page 23 and 24: gündem Gelecek sosyalizmdir! Sosya
Page 25 and 26: okuyucu mektubu ✉ BİR İŞKENCE
Page 27: ulmaca 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 S

pdf indir - YDÄ° ÃaÄrÄ±

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

pdf indir - YDÄ° ÃaÄrÄ±