İller Bankası'nın Yeniden Yapılandırılması - YAYED

De¤iflen Mevzuat
Kalkınma Ajanslarının Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu
ve Görevleri Hakkında Kanunun 4. maddesinin
birinci fıkrasına ve ikinci fıkrasının (h) bendi hükümlerine
dayanılarak hazırlanan bu Y ö n e t m e l i k
25.07.2006 tarih ve 26239 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak
yürürlüğe girmiştir.
Yönetmeliğin amacı, 1. maddede Kalkınma A j a n s l a r ı n ı n
çalışma usul ve esaslarını belirlemek olarak belirtilmiştir.
Yönetmeliğin ikinci bölümünde Kalkınma Kurulu’nun
temel ilkeler, Kurul’un ilk toplantısı,başkan ve başkan
vekili seçimi ile divan kurulu başkanlığı, toplantı zamanı
ve toplantı ve karar yeter sayısı, toplantı gündemi
ve çağrı usulü, görüşmeler ve yönetim, kurulda düzenin
sağlanması, oylama usulleri, birleşime son verilmesi
,tutanak düzenlenmesi ve kurul kararları konularında
düzenleme yapılmıştır.
Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği
5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu
ve Görevleri Hakkında Kanunun 4. maddesinin
ikinci fıkrasının (h) bendi ile 18. maddesi hükümlerine
dayanılarak hazırlanan bu Yönetmelik 25.07.2006 tarih
ve 26239 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe
konulmuştur.
Yönetmeliğin 1. maddesine göre bu Yönetmeliğin amacı,
iş mevzuatı hükümlerine göre belirsiz süreli hizmet
akdine bağlı olarak istihdam edilecek olan Ajans personelinin
nitelik, istihdam, çalışma usul ve esaslarını belirlemek
ve bunların hak ve yükümlülüklerini tespit etmektir.
Yönetmeliğin ikinci bölümünde; ajansın insan kaynakları
politikasının amacı ve tespiti, insan kaynakları politikasının
ilkeleri ve insan kaynakları ihtiyacının planlanması
başlıkları altında düzenleme yapılmıştır.
Yönetmeliğin üçüncü bölümünde; personelin istihdam
usulleri düzenlenmektedir. Bu bağlamda genel sekreterin
istihdamı, istihdam edilecek personel için yapılacak
yarışma sınavı ve sınav ilanı, uzman personel için
ön şart, sınav başvurularında istenilen belgeler ve başvuru,
başvuruların değerlendirilmesi, yarışma sınavının
yapılışı, yapılan sınavın değerlendirilmesi ve sonuçlarının
duyurulması, görevlendirme, personelin istihdamı
ve deneme süresi, ile öncelikli istihdam konuları düzenlenmiştir.
Uzman personel için ön şart başlıklı 10. maddesine göre,
Ajanslarda istihdam edilecek uzman personelin öncelikle,
Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Ya p ı l a-
cak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri
çerçevesinde yapılacak Kamu Personel Seçme Sınavına
girmeleri ve bu sınavdan, Genel Sekreterin görüşü alınmak
suretiyle Yönetim Kurulunun her bir öğrenim dalı
itibariyle, 80 puandan az olmamak üzere belirleyeceği
Yönetmeliğin 16-18 maddelerini kapsayan üçüncü bölümünde
Yönetim Kurulu’nun ilk toplantısı, toplantı ve
karar yeter sayısı ile yönetim kurulunun çalışma usullerine
ilişkin esasların düzenlenmesine yer verilmiştir.
Yönetmeliğin dördüncü bölümünde; yatırım destek
ofislerine başvuru, başvuru yapılabilecek yatırım ve işlemler,
dosya tutma, ön inceleme yapılması,başvuruların
ilgili makamlara intikali, ihtiyarilik ve ücretsizlik,intikalin
en kısa sürede sonuçlandırılması ilkesi, bilgi
isteme, bilgi verme ve aylık faaliyet raporu düzenlemesi
konularındaki düzenlemeler yer almaktadır.
Yönetmeliğin beşinci bölümünde; Ajansın ismi ve
amblemi, çalışma birimleri, hukuki konu ve uyuşmazlıklarda
danışmanlık, personeli bilgilendirme, Kamuoyunu
bilgilendirme ve düzenleme yetkisi başlıkları
altında düzenleme yapılmıştır.
bir KPSS taban puanı almış olmaları şarttır. Bu KPSS taban
puanı, yarışma sınavına girecek yeterli aday bulunamaması
ve Ajans ihtiyaçlarının zorunlu kılması halinde,
70 puanın altına düşmemek kaydıyla, Yönetim Kurulu
kararı ve Müsteşarlığın onayıyla indirilebilir.
Ajansta istihdam edilecek uzman personel bakımından,
kamu kesimi veya özel kesimde aşağıdaki konularda en
az beş yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve başvuru tarihi
itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olan kişiler, KPSS’ye
girme şartı aranmaksızın doğrudan sözlü sınavla alınır:
a) Planlama, programlama, b) proje üretimi, tasarımı ve
yönetimi, c) Strateji geliştirme, strateji yönetimi, ç) İzleme
ve değerlendirme, d ) Tanıtım,danışmanlık, e)
Şehircilik ve çevre, f) Araştırma-geliştirme, g) Bilgi ve
iletişim teknolojileri, ğ) Finansman, h) İnsan kaynakları
yönetimi, ı) Uluslararası ticaret.
Bu maddeye göre KPSS’ye girme şartı aranmaksızın
doğrudan sözlü sınavla alınacak uzman personel sayısı,
Ajans toplam uzman personel sayısının yüzde ellisini
aşamaz.
Yönetmeliğin 18. maddesine göre de T ü r k i y e - Av r u p a
Birliği Malî İşbirliği kapsamında yürütülen bölgesel programların;
bölgelerde yürütülmesi ve koordinasyonu amacıyla
oluşturulan proje birimlerinde çalışan personelden;
görevli olduğu bölgede kurulan Ajansın kuruluş kararnamesinin
yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içerisinde
ilgili Ajansa başvuranlar, sadece sözlü sınava girmek
suretiyle, uzman personel için gerekli şart ve nitelikleri taşımaları
halinde uzman personel, diğerleri ise destek personeli
olarak öncelikle istihdam edilir. Ancak bu madde
kapsamında uzman personel olarak istihdam edilecek kişiler
bakımından öğrenim dalı koşulu aranmaz.
İdari ve mali işler ile personelle ilgili iş ve işlemleri yürütecek
destek personeli için yüksek öğrenim görmüş
65