PDF Belge

edebilmesi amacı ile Denizcilik Müsteşarlığı web sayfasından kullanıcı adı ve şifresialınmıştır. Birim amirleri liman sahasına gelen gemilerin kontrolünü yapmakla, BölgeBaştabipleri ise yapılan bu kontrolün usul ve esaslara uygunluğunu denetlemekleyükümlü kılınmışlardır. Asıl olan problemin yerinde tespiti ve çözümüdür. Bukapsamda Şubat 2005’de uygulamaya geçilmeden tüm birimlerimize gidilerekyerinde eğitim verilmiştir. 01 Nisan 2005 tarihinden itibaren bir genelge ile deuygulamaya geçilmiştir. Haziran 2005 itibarı ile üç bölge baştabipliği yapılan iş veişlemlerin uygulamaya uygunluğu açısından hem denetlenmiş hem de eğitilmişlerdir.Genel Müdürlükte anılan sistemin işleyişinin kontrolü yapılmakta ve eksiklertamamlattırılmaktadır.2004 yılında liman yapan 101.269 geminin 86.511’i birebir kontrol edilmiş ve1.234 sorunlu gemi tespit edilerek yaklaşık 995.000,00 YTL tahakkuk ettirilmiştir.Personel eksikliği nedeni ile 2005 yılı ilk beş ayında birebir kontrol edilen gemiişlemleri 2004 yılına göre % 22 azalmıştır. 2006 yılında HSSBS kayıtları ile LimanMuamelat kayıtlarını Exel’de karşılaştırmasını yapan ve aradaki farkları çıkaran birara program yapılması durumunda transit gemiler dahil tüm gemilerin kontrolününyapılması mümkün olacaktır. Ayrıca 16 Aralık 2004 tarih ve 25672 sayılı Resmigazetede yayımlanan "Gemi Sağlık Resmi Kanunu Uygulama YönetmeliğindeDeğişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile bazı küçük gemilere muafiyetgetirildiğinden işlem yapılan gemi adetinde bir azalma olacağı tahmin edilmektedir.Beşinci stratejik amacımız örgütsel etkinliği arttırmaktır. Bu amaca yönelikolarak stratejik hedeflerimiz ulusal kalite ödülüne başvuru yapacak hale gelmeküzere, 2009 yılı sonuna kadar toplam kalite uygulamalarına yönelik olarak hazırlıkçalışmaları bitirmek ve örgütsel etkinliği arttırmak için gerekli yönetsel ve hukukidüzenlemeleri 2007 yılı sonuna kadar yapmaktır. Ayrıca 2004 ve 2005 Yılı Programıve Mali Yılı Bütçesi Makro Çerçeve Kararları’nda pilot kurum stratejik planlama veperformans esaslı bütçeleme konusunda pilot olmamızda göz önünde tutularak 2006yılında personele 210 gün verilmesi performans hedefi olarak belirlenmiştir. Böyleceorta vadede hedefimiz olan ulusal kalite ödülüne başvuruda bulunmak üzere, hazırlıkçalışmalarına başlanmış olacak ve stratejik planlama ve performans esaslıbütçeleme konusunda kurum çalışanları daha iyi bilgilendirilmiş olacaktır.D-Performans Verilerinin Kaynakları veGüvenilirliğiPerformans verileri esas olarak Genel Müdürlüğümüzün bilgisayar veri tabanıkullanılarak elde edilmiştir. 2005 yılı yılsonu tahminleri ilk altı aylık gerçekleşmesonuçları dikkate alınarak yapılmıştır.Kaynak kullanımına ilişkin bazı veriler, mevcut fiziki kaynakların kullanımalanları, tüketime yönelik kaynakların geçmiş yıllar verilerine dayalı tüketim miktarları,kurum çalışanlarının önceki yıllar deneyimleri gibi unsurlar gözetilerek elde edilmiştir.64