Vestel Faaliyet Raporu 2010 - Vestel Yatırımcı İlişkileri

Vestel, mühendis çalışanlarının teknik altyapısınıgeliştirmek amacıyla Özyeğin Üniversitesi işbirliğiyleEylül 2010 itibarıyla Vestel Teknoloji Akademisi’nihayata geçirmiştir.Çalışanların özlük hakları, terfileri, kariyerplanlamaları, eğitimler ve disiplin uygulamalarıİnsan Kaynakları birimi tarafından takipedilmekte ve oluşturulmuş performans kriterleridoğrultusunda çalışanlar yılda en az bir kez olmaküzere değerlendirilmektedir.Eğitim faaliyetleri ile sürekli gelişimNitelikli insan kaynağına sürekli yatırım yapanVestel, çalışanlarına fırsat eşitliği sunarakkendilerini geliştirmelerini ve kariyerlerindeilerlemelerini sürekli kılmak için tüm imkânlarısağlamaktadır. Vestel, yerinde eğitimin yanındasahip olduğu teknolojik olanaklarla uzaktanve interaktif eğitim çalışmalarına da imzaatmaktadır. 2010 yılında, işbirliği oluşturulaneğitim firmaları aracılığı ile 1.410 adet eğitimetkinliği düzenlenerek Vestel Grubu bünyesindeçalışan başına ortalama 1,6 saat eğitim verilmiştir.Eğitimlerden toplam 1.850 çalışan faydalanmıştır.Vestel, MT Programı ile geleceğinyöneticilerini yetiştiriyor.Vestel, kurum kültürünü yansıtan yöneticileriniyetiştirmek üzere Şubat 2010’da bir MT programıbaşlatmıştır. Müdür ve üstü unvanlardaki gençyöneticilerini, Özyeğin Üniversitesi ile ortakyürüttüğü özel ve akademik içeriği güçlü bir MTprogramı ile yönetici olmaya hazırlayan Vestel,katılımcıların hem teorik hem de pratik anlamdakendini geliştirmesini amaçlamaktadır. Vestelbu programla, liderliğe uzanan yolda farkındalıkyaratan, geleceğin çalışanlarına sahip olmayıhedeflemektedir.2009 yılında başlayan ilk MT programı ile ilgiliçalışmalar sonucunda belirlenen kriterlere uygun26 kişiyi programa dahil edilmiştir. Eğitimler,Vestel’in Manisa’daki üretim üssü Vestel City’deverilmektedir. Yaklaşık 6 ay süren programın12 haftalık kısmı, her hafta tüm gün ders, diğer12 haftalık kısmı da Vestel şirketlerinde stajdanoluşmaktadır. Ücretinin tamamını Vestel’inkarşıladığı eğitimler toplamda 1.000 saattenfazla sürmekte; eğitime katılan tüm öğrencilerücretlerini tam olarak alırken diğer sosyalhaklardan da eksiksiz faydalanabilmektedirler.MT programına katılan yönetici adaylarınınVestel’in yapısını bütünsel olarak görebilmeleriiçin staj süresinde sadece tek bir bölümdedeğil farklı bölümlerde de çalışma imkanıtanınmaktadır. Kariyer planları, MT’lerinçalıştıkları şirketlerde (Ar-Ge, Elektronik Üretim,Beyaz Eşya Üretim, Dış Ticaret, Pazarlama)zaman içinde en üst düzey yönetici pozisyonunakadar yükselmeleri amacına yönelik olarakyapılmaktadır.Vestel Teknoloji Akademisi: Rakipsiz biruygulamaVestel, mühendis çalışanlarının teknik altyapısınıgeliştirmek amacıyla Özyeğin Üniversitesiişbirliğiyle Eylül 2010 itibarıyla Vestel TeknolojiAkademisi’ni hayata geçirmiştir. TeknolojiAkademisi, dayanıklı tüketim sektöründegelişen tekniklerin bilimsel kadrolar ve uzmanprofesyoneller tarafından, “kuruma özelolarak hazırlanan içeriklerle” Vestel’in Ar-Ge,kalite, üretim gibi teknik görevlerde yer alanmühendislerine aktarılmasını hedeflemektedir.Vestel’e özel tasarlanmış kendi ürünleri, sistemlerive felsefesiyle özdeşleşen bir altyapıda teknikeğitimler, uygulamalar ve projelerden oluşanakademide eğitim giderlerinin tamamı Vesteltarafından karşılanmaktadır.36Vestel Faaliyet Raporu 2010