Vestel Faaliyet Raporu 2010 - Vestel Yatırımcı İlişkileri

Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi31.12.2010 Tarihi İtibariyle KonsolideFinansal Tablolara İlişkin Dipnotlar(Tutarlar aksi belirtilmedikçe bin Türk Lirası (“TL”) olarak ifade edilmiştir.)g) Vestel Beyaz Eşya, Vestel Dayanıklı Tüketim Malları Pazarlama A.Ş. ve Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret A.Ş. lehine HSBC Bank A.Ş.’ye yapmış oldukları vadeli işlemlernedeniyle kefalet vermiştir.h) 31.12.2010 itibariyle Şirket tarafından açılmış bulunan alacak davalar için toplam 51.875 TL karşılık ayrılmıştır. Ayrıca, Şirket aleyhine açılan davalar için 5.678 TL karşılıkayrılmıştır.ı) Şirket aleyhine, elektrikli ev aletleri üreten bir şirket tarafından patent belgesinin hükümsüzlüğü konusunda dava açılmıştır. Şirket patent belgesinin hükümsüzlüğü ve sicildenterkini talebiyle karşı dava açmıştır. Dava bilirkişi incelemesinde olup temyiz aşamasındadır.i) Şirket’in operasyonel kiralama işlemlerinden dolayı gelecek dönemlerde ödeyeceği kira giderlerinin toplamı 1.372 TL (31.12.2009:7.238 TL)’dir.16.4 Türev finansal araçlar31.12.2010 tarihi itibariyle Şirket’in 618.143 bin USD, 129.945 bin EUR, 402 bin CHF, 612 bin NOK, SEK 3.761 ve 192.530 TL alım taahhüdü karşılığında 452.232 bin EUR,70.537 bin SEK, 177.568 TL, 6.961 bin CHF, 3.670 bin NOK ve 189.951 bin USD vadeli döviz satış taahhüdü bulunmaktadır.DİPNOT 17– ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR31.12.2010 31.12.2009Kıdem tazminatı karşılığı 27.675 19.436Yürürlükteki İş Kanunu hükümleri uyarınca, çalışanlardan kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesi sona erenlere, hak kazandıkları yasal kıdem tazminatlarınınödenmesi yükümlülüğü vardır. Ayrıca, halen yürürlükte bulunan 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 06.03.1981 tarih, 2422 sayılı ve 25.08.1999 tarih, 4447 sayılı yasalarile değişik 60’ıncı maddesi hükmü gereğince kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı kazananlara da yasal kıdem tazminatlarını ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır.Kıdem tazminatı ödemeleri, her hizmet yılı için 30 günlük brüt maaş üzerinden hesaplanmaktadır. İlgili bilanço tarihi itibariyle ödenecek kıdem tazminatı, 31.12.2010 tarihiitibariyle 2.517,01 TL/yıl tavanına tabidir (31.12.2009: 2.365,16 TL/yıl).Kıdem tazminatı yükümlülüğü yasal olarak herhangi bir fonlamaya tabi değildir.Kıdem tazminatı yükümlülüğü, Şirket’in çalışanların emekli olmasından doğan gelecekteki olası yükümlülüğün bugünkü değerinin tahminine göre hesaplanır. TMS 19(“Çalışanlara Sağlanan Faydalar”), şirketin yükümlülüklerini tanımlanmış fayda planları kapsamında aktüeryal değerleme yöntemleri kullanılarak geliştirilmesini öngörür. Bunauygun olarak, toplam yükümlülüklerin hesaplanmasında kullanılan aktüeryal varsayımlar aşağıda belirtilmiştir:Esas varsayım, her hizmet yılı için olan azami yükümlülüğün enflasyona paralel olarak artmasıdır. Dolayısıyla, uygulanan iskonto oranı, gelecek enflasyon etkilerinindüzeltilmesinden sonraki beklenen reel oranı ifade eder. 31.12.2010 tarihi itibariyle, ekli finansal tablolarda karşılıklar, çalışanların emekliliğinden kaynaklanan geleceğe aitolası yükümlülüğünün bugünkü değeri tahmin edilerek hesaplanır. 31.12.2010 tarihi itibariyle karşılıklar yıllık %5,10 enflasyon oranı ve %10,00 iskonto oranı varsayımınagöre, %4,66 (31.12.2009: %5,92) reel iskonto oranı ile hesaplanmıştır.Kıdem tazminatı yükümlülüğünün hareket tablosu aşağıdaki gibidir:01.01.-31.12.201001.01.-31.12.2009Açılış bakiyesi, 01 Ocak 19.436 17.883İlaveler 13.840 5.560Dönem içerisindeki ödemeler (5.601) (4.007)Kapanış bakiyesi, 31 Aralık 27.675 19.43681Vestel Faaliyet Raporu 2010