14.07.2013 Views

Službeni glasnik br. 89 - Općina Selca

Službeni glasnik br. 89 - Općina Selca

Službeni glasnik br. 89 - Općina Selca

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>Službeni</strong> <strong>glasnik</strong> Općine <strong>Selca</strong> * 7. studenog 2012. * <strong>br</strong>. 04/2012.<<strong>br</strong> />

Članak 51.<<strong>br</strong> />

Vrijeme korištenja stanke određuje ravnatelj Vrtića.<<strong>br</strong> />

2. Dnevni odmor<<strong>br</strong> />

Članak 52.<<strong>br</strong> />

Zaposlenik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna radna dana. Dnevni odmor<<strong>br</strong> />

iznosi najmanje 12 sati neprekidno.<<strong>br</strong> />

3. Tjedni odmor<<strong>br</strong> />

Članak 53.<<strong>br</strong> />

Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno. Odmor u<<strong>br</strong> />

tijeku tjedna koristi se, u pravilu, subotom i nedjeljom.<<strong>br</strong> />

Ako je neophodno potrebno da zaposlenik radi na dan svog tjednog odmora odnosno subotom<<strong>br</strong> />

i nedjeljom, mora mu se svaki radni tjedan osigurati dan odmora, u razdoblju određenom<<strong>br</strong> />

kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.<<strong>br</strong> />

4. Godišnji odmor<<strong>br</strong> />

Članak 54.<<strong>br</strong> />

Pravo na plaćeni godišnji odmor određuje se u trajanju od najmanje četri tjedna u svakoj<<strong>br</strong> />

kalendarskoj godini.<<strong>br</strong> />

Malodobni zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana.<<strong>br</strong> />

Članak 55.<<strong>br</strong> />

U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se blagdani određeni zakonom i razdoblje<<strong>br</strong> />

privremene nesposobnosti za rad, kao i dani tjednog odmora.<<strong>br</strong> />

15

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!