Službeni glasnik br. 89 - Općina Selca

Službeni glasnik Općine Selca * 7. studenog 2012. * br. 04/2012.<br />
5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza<br />
Otkaz mora imati pisani oblik.<br />
Vrtić mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz.<br />
Članak 147.<br />
Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.<br />
Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.<br />
Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja porodnog dopusta, dostupa za njegu<br />
djeteta s težim smetanja u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu<br />
roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnosti<br />
za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe te u drugim slučajevima opravdane<br />
nenazočnosti zaposlenika na radu, određenim Zakonom.<br />
U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je:<br />
Članak 148.<br />
- dva tjedna, ako je zaposlenik u radnom odnosu u Vrtiću proveo neprekidno manje od<br />
godinu dana,<br />
- mjesec dana, ako je zaposlenik u radnom odnosu u Vrtiću proveo neprekidno godinu<br />
dana,<br />
- mjesec i dva tjedna, ako je zaposlenik u radnom odnosu u Vrtiću proveo neprekidno<br />
pet godina,<br />
- dva mjeseca i dva tjedna, ako je zaposlenik u radnom odnosu u Vrtiću proveo<br />
neprekidno deset godina,<br />
- tri mjeseca, ako je zaposlenik u radnom odnosu u Vrtiću proveo neprekidno dvadeset i<br />
više godina.<br />
Zaposleniku koji je u Vrtiću proveo u radnom odnosu neprekidno 20 i više godina, otkaz i rok<br />
iz prethodnog stavka povećava se za dva tjedna ako je zaposlenik u trenutku otkazivanja<br />
ugovora o radu navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života.<br />
43